在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：他们对待工作不挑剔，不抱怨，只要是企业发展需要，不论其多么微不足道，他们也能够付出100%的努力。
工作本身并没有贵贱之分，关键在于我们对待工作的态度。在企业领导的心目中，一个员工的工作态度如何，是评价一个员工优劣的重要因素。换句话说，了解了一个员工的工作态度，就等于在某种程度上了解了这个人。所以，很多大型企业在招聘新员工尤其是重要岗位的员工时，都非常注重他们对待工作的态度。那些能够积极对待任何一项工作的人，往往在受企业的欢迎。
20世纪70年代初，随着西方文化的东进，越来越多的台湾人开始尝试西方生活方式，在这种情况下，美国饮食业巨头麦当劳公司非常看好台湾市场。正式进军之前，他们需要在当地先培训一批高级干部，于是在台湾各地进行了公开的招考甄选。由于要求的标准颇高，许多初出茅庐的青年企业家都未能通过。
经过层层筛选，在众多的人选中，一位名叫韩定国的某公司经理脱颖而出。最后一轮面试前，麦当劳的总裁和韩定国夫妇谈了三次，并且问了他一个出人意料的问题：“如果我们要你先去洗厕所，你会愿意吗？”韩定国还未及开口，一旁的韩太太便随口答道：“我们家的厕所一向都是由他洗的。”总裁大喜，免去了最后的面试，当场拍板——录用韩定国。
后来，韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从洗厕所开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从卑微的工作开始做起，才有可能了解“以家为尊”的道理。韩定国后来之所以能成为台湾知名的企业家，就是因为他无论做任何事情都能从卑微小事做起，做别人不愿决做的事情。
追求美好是人的天性，追求好的工作同样无可厚非。但是，在现实生活中，却出现了好岗位、好工作人人趋之若鹜，卑微琐碎的工作人人避之惟恐不及的现状。可以肯定地说，这大大影响了企业和员工个人的发展。同样，任何一个领导的赞许、赏识或升迁的机会，都不会落在一个不能安心工作的员工身上。
小李高中毕业后，工作一直是高不成低不就，最后在家人的劝说下进了一家汽车修理厂做修理工。从进厂的第一天起，他就开始喋喋不休地抱怨，说什么“修理这活太脏了，瞧瞧我身上弄的”、“真累呀，我简直讨厌死这份工作了”、“凭我的本事，做修理这话太丢人了”等等。
每天，小李都是在抱怨和不满的心情中度过。他认为自己在受煎熬，在像奴隶一样出苦力。因此，小李时刻都窥视着师傅的眼神和举动，稍有空隙，他便偷懒耍滑，应付手中的工作。
几年过去了，当时与小李一同进厂的几个工友，各自凭着自己的手艺，或另谋高就，或被公司送进大学进修了，独有小李“风采依然”——仍旧在抱怨声中，做他的修理工。
由此可见，无论我们现在正在从事什么样的工作，如果想要获得成功，就不要轻视自己的工作。如果我们不能踏实下心来做好每一件小事，小李的下场就是我们的未来。即使我们现在正从事着最不平凡的工作，也不会有所成就。因此，做为一名员工，我们应该认真对待工作中的每一件事，无论大小，无论尊卑。只有这样的员工，才是企业欢迎的员工，才是有可能做一番成就的员工。
