在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对待工作，他们不分大小；对待任务，他们不比劣优；即使是与自己工作职责无关的小事，只要是工作需要，公司需要，他们也能积极的完成。
做为一个员工，无论我们从事什么职业，做哪一项具体工作，对待工作都应该尽职尽责。只有我们尽到最大的努力，追求尽善尽美，才能够做好每一件事。实际上，一个企业的业绩，并不是依靠一项业务或一件事情获得的，而是产生于全体员工日常中的每一项工作。因此，这种员工最受企业欢迎。
朱明是一家商贸公司的经理，由于经营有方，企业规模不断扩大。根据最新的计划，公司准备在南方一座城市开设一家分公司。为此，他召来了几个来时表现还算不错的员工，准备从他们当中提拔一个人做分公司的经理。为了考察他们的能力，朱明交代三名员工去做同一件事情：去市场调查一下某一商品的数量、价格。
第一个员工仅用了10分钟就回来了，他没有亲自去市场，只是在附近一家商店问了一下情况。
第二个员工用了一个小时的时间才回来，他亲自去了市场，经过询问经销商，大致了解了本地区此种商品的数量和价格。
足足过了三个小时，第三个员工才回来。与前两个员工相比，他不但了解了这一商品的数量和价格，还对这一商品的品质进行了比较，还对商品的流通渠道、购买力等关键问题进行了调查并做出了一份内容翔实的书面材料。此外，他还去了另外几家市场，对产品做了详细比较，并取得了各经销商的联系方式。
最终，第三个员工毫无疑问地获得了分公司经理的职位。
职场中，经常可以听到许多员工抱怨：明明自己比别人更有能力，但是却不受领导欢迎。其实，领导的眼睛都是雪亮的，作为一名领导，他的职责就是监督作为下属的你努力工作，你的一举一动都在领导的掌握之中。所以，要想受到领导的青睐，尽职尽责的工作可以说是我们唯一的事业成功之路。
从雇佣关系来说，作为一个员工，做好本职工作是他能够获得薪水的基本条件。即使你的本职工作做得再好，也只能证明你是一个称职的员工。如果你想证明自己还能做得更好，并想以此获得个人事业的成功，那你就必须做好力所能及的每一件事。在职场之中，永远没有份外的工作。也许有的员工会想，只要把自己的本职工作干好就行了。所以，他们对于领导安排的工作，不是报怨，就是拖延。这样的员工，终其职业生涯也不可能取得什么突出的成就。
一家跨国公司准备招聘一名管理人员，待遇非常优厚。因此，前来应聘的人很多，而且许多人看上去都精明干练。
因为面试题很简单，而且只有一道题，就是谈一谈你个人对责任的理解。面试的人一个个进去又一个个出来，大家看起来都是胸有成竹。但也有些人觉得很奇怪：这家公司怎么会用这样简单的一道题来招聘，未免有点太小儿科了吧？但是，结果出来后却出乎所有人的意料：一个人都没有被录取。难道这家大公司成心不想招人？这不是在耍着人们玩吗！
“其买，我们也很遗憾，我们非常欣赏各位的才华，你们对问题的分析也都很到位，这令我们很满意；但是，我们这次考大家的还有一道题，可令人遗撼的是，另外的一道题你们都没有回答。”招聘人员解释说。
大家面面相觑：“还有一道题？在哪儿呢？”
“是的，这道题就是倒在门边的那个笤帚。在进来的所有人中，没有一个人把它扶起来。这说明，你们虽然对责任的理解都很深刻，但却远不能尽心尽责地做一件小事。相比较而言，后者才更能显现出你的责任感。因为公司里的每一件事，员工都应该当作自己的事。”招聘人员最后说。
如果你是一位有责任感的员工，并且总在考虑怎样才能更好地维护企业的利益，那么请你在工作过程中做好每一件小事，积小成多，在提高工作能力的同时，也会为企业创造效益。无论企业规模大小，或者企业领导属于哪种类型，都会欢迎这样的员工。
经常听到一些人抱怨工资太少，尤其是一些刚参加工作的员工，把薪水看得很重。他们很少踏踏实实地工作，经常是这山看着那山高，频频跳槽，到最后甚至生活都成了问题。
这样的人，也是最不受企业欢迎的人。
不要为低微的职位和薪水而抱怨，也不必为领导的不赏识而丧失斗志。只要勤勤恳恳、任劳任怨、努力学习，你一定会找到工作的乐趣，并最终得到领导的赏识。
