在企业中，最受欢迎的员工往往是这样一些人：对于他们的公司，他们无比忠诚。对于公司的机密，他们从不张扬，守口如瓶。即使再大的诱惑，也不能改变他们的初衷。因为他们知道，没有什么能让他们受益一生，除了忠诚。
从古至今，人们都把忠诚当成是一种美德而加以赞扬。随着时代的发展，在竞争日益激烈的今天，忠诚的价值早已超出了“美德”一词的范筹。忠诚能够带来信任，能够增强凝聚力，能够给一个企业带来源源不断的财富和持续的发展。与之相对，如果一个企业缺乏忠诚的员工，其发展根本就是天方夜谭。同样，一个不具备忠诚素质的员工，也根本不会为企业所欢迎。
身在职场，我们总会或多或少地知道一些公司或领导的“机密”。作为公司一员，我们要守住这些秘密。对于公司的各种事情都不可以随便张扬，做到守口如瓶。
汪含大学毕业后在一家外企公司工作，由于他不仅才华出众，还能说会道——会讲英语和日语，所以他很快被提拔为技术部经理。这不能不算是年轻有为，但是，无论是他自己还是周围的同事都认为，他绝对不会止步于技术部经理一职。
有一天，一位日本合作伙伴请汪含吃饭。酒过三巡，日商对他说：“最近我的公司正在和你的公司谈一个合作项目，如果你能把你手上的技术资料提供一份给我的话，我们就能在谈判中占据主动权。当然，也不能让你白……”
“什么，你让我出卖公司，泄露公司机密给你！这不可能，我做人有原则！”
日商嘿嘿一笑，小声说：“汪含君，何必拒人于千里之外呢！这件事只有你知我知，不会影响到你的前程的。”说话间，将一张20万元人民币的支票推到汪含面前。面对金钱，汪含心动了。
一星期后，由于日商掌握了资料，在谈判中处处占据主动，汪含的公司损失很大。事后，公司从源头追查原因，汪含被查出开除。
真是赔了夫人又折兵，汪含不仅夫去了大展鸿图的机会，就连那20万元不义之财也被公司以赔偿损失的名义追回。他后悔得肠子都青了，但为时已晚。
如果我们把智慧和勤奋比作金子那样珍贵，那么，比金子还珍贵的就是忠诚。对企业忠诚，其实就是对自己的事业忠诚。那些忠诚的人，尽管可能做事能力有限，但仍能得到老板的重视，到任何地方都可以找到自己的位置。由此可见，作为公司的一员，一定要保持自己对公司的忠诚度。忠诚对于一个员工的重要性除了这些，还有以下几点：
●忠诚比技术能力更重要
忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力—一种超越自己技术素质的能力。一个不忠诚的员工不可能为企业所用，更谈不被委以重任。而且，越是能力强的员工，如果缺乏忠诚，对企业造成的损失越是严重。正是由于这个原因，很多企业在开始招聘员工时，都会通过各种形式测试应聘者的忠诚度。因为他们知道，在工作中，需要用智慧来做出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事却很多。少数人需要智慧加勤奋，而大多数人却要靠忠诚和勤奋。
●忠诚代表执行力
巴顿将军曾经说过：“忠诚意味着不折不扣地执行。”现实生活中也确实如此——心怀忠诚的人对工作认真负责，对任何任务都毫无保留地去执行。可见，忠诚在某种程度上意味着执行。一个人忠诚度越高，他的执行力也就越高。
●忠诚是一种特质
除了以上几点，忠诚还是员工的一种精神力量，一种能够鼓舞人心的特质，这种精神和特质能给员工带来自我满足、自我尊重并进而尊重他人。
综上所述，忠诚不仅仅是一种美德，还是一种能力、一种精神、一种特质。对于一名员工来说，忠诚就是要在工作过程中忠于自己的公司，时时、处处为公司着想。只有这样，才能使你成为一名受企业欢迎的员工，进而会使你的人生变得充实，事业有所成就。
●忠诚让自己受益
如果一名员工能忠诚地工作，就会赢得老板的信赖，从而获得普升的机会，并委以重任。
一名员工是否忠诚，是否能把公司的事业当作自己的事业，其所能做出的成绩和发挥出来的潜能是大不相同的。一个对公司没有归宿感、随时准备跳槽的人，其神思必定恍惚，其用心必定不专，即便是水平较高，也很难发挥。相反，如能踏实工作，即使你原本平庸，只要努力学习，不断进步，关键时刻甚至可以超水平发挥。除此之外，一名忠诚的员工，即便他遭遇挫折，他的美好精神也会使他转危为安。
对一名员工来说，如果能忠诚地对待企业，对待自己的领导，领导也会真诚地对待你；当你的职业精神增加一分，领导对你的尊敬也会增加一分。不管你的能力如何，只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得领导的信赖。同时，领导也会乐意给你发展的机会，因为他认为你是值得他信赖和培养的。
如果你能忠诚于自己的企业，那你所得到的不仅仅是企业对你的信任，你的所作所为还会让周围的人感觉到你高尚的人格力量。同样，如果你背叛了自己的企业，那么你的身上将背负永远都擦拭不掉的污点，不管你能力有多么强，也不会再有人敢于用你。背叛忠诚的代价，就是给自己的人格和尊严抹黑，给自己的事业发展自掘坟墓。
劳尔是一家软件开发公司的工程师，在业界小有名气。由于新的总裁上任后公司决定改变发展方向，他觉得这家公司不再适合自己，决定换一份工作。以劳尔的资历和在IT业的影响，想找份工作并不是件难事。劳尔去过的很多公司都抛出了优厚的条件，但是在优厚条件的背后，总是附带着一些其他条件。面对优厚的条件，虽然劳尔也很动心，但是他做人有自己一贯的原则。因此劳尔拒绝了很多家公司对他的邀请。
几天后，劳尔接到了一家实力雄厚的公司的邀请。刚开始面视的时候，一切都很顺利，劳尔的工作能力无可挑剔。面视的最后，专门接待劳尔的副总裁对他说：“你的能力和资历都非常不错，我们很欢迎你到我们公司来工作。我听说你以前所在的公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的管理应用软件，据说你提了很多非常有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，你能否透露一些你原来公司的情况，这对我们很重要，而且，这也是我们看中你的一个原因。”
“很抱歉，副总裁先生，您的这个问题令我感到很失望，对不起，我也要令您失望了。我有义务忠诚于我原先的企业，尽管我离开了它，但是我没有权利背叛它，现在和以后都是。对于我来说，信守忠诚很重要！”说完后，劳尔头也不回的就走了。
面试不欢而散，劳尔也准备再次寻找其他的公司。出乎意料的是，第二天劳尔就收到了该公司直接聘用的通知，上面写道：“尊敬的劳尔先生，如果可以的话，我们准备聘用您为我公司研发部的经理。这不仅因为你的能力与才干，在你身上还有我们更需要的——忠诚的美德。”
通过上面的案例，我们可以得出结论：忠诚是一个人的立命根本，如果缺乏它，就会寸步难行。忠诚不仅是一种弥足珍贵的美德，更会让员工受到企业的欢迎，甚至受益终生。
