晋国老大智宣子和赵简子不同的是，他很明确自己有一个好的接班人——智瑶。
智宣子选择智瑶的理由非常充分：这个儿子有五大突出优点！其一，长得很帅，当然更富；其二，写一手好文章，能言善辩，早年靠参加某作文比赛获奖出名；其三，演艺圈经常露脸，混得也不错，拍了很多广告，被人称为X零后的代言人；其四，很有性格，坚毅地承担对他的各种非议；其五，喜欢赛车。（原文：“美鬓长大则贤，射御足力则贤，伎艺毕给则贤，巧文辩惠则贤，强毅果敢则贤。”）
此人不是青年才俊韩寒，他是智瑶。
同族的一个叫智果的则坚决表示反对立智瑶为接班人，理由是：虽然
智瑶才华横溢，但是人不怎么厚道。人不厚道，只靠才华来压制别人，别人就无法跟他长期共事，早晚就会出大事。简单地说，智瑶同志个人能力挺强，但是带团队的能力太差，不适合当一把手。
当然，强势的智宣子拒绝了智果的建议。
值得一提的倒是这个智果的表现：智果从智宣子办公室出来之后，主动找人力资源部总监申请调到子公司，然后边在子公司上班边观察总公司董事会接下来要发生的事情。（原文：“弗听，智果别族于太史为辅氏。”）不久，智宣子去世了，智瑶同志继承大位。
新君上位，需要请当年一直跟智老爷子关系不错的另外两个国家的老大——韩康子和魏桓子一起吃饭。
智瑶几杯酒下肚，竟然拿着韩康子的老婆砸挂说了一段传统相声曲目《托妻献子》，这还不够，又拿着与韩康子随行的职业经理人段规的爸爸砸挂来了几段郭德纲老师的段子。智瑶的秘书趁着中间出去小便的时间提醒了智瑶“这样恐怕有失文雅”。智瑶压根儿没搭理他。
回去后第二天，自负的智瑶给韩康子发了一封E-mail：“给我一个子公司，让我的团队帮你打点一下。”
此时，韩康子昨天喝酒时候的气还没有消，看完邮件就想立马回信骂街。这时，同样受到侮辱而怒气未消的段规却给他拦下了。
段规的理由是：“姓智的这么狂，你不给他，他就找人来砸你场子，还不如给他呢！你给了他，他肯定就更狂了，势必也会给别人要，别人要是不给，两边就开打，这样咱们起码可以先看个热闹，然后视情况决定怎么出手！”
这就是真正的职业经理人，他考虑的不是老板的眼前利益，他更多的是从全盘视角着手。
“小舍小得，大舍大得”的道理对于他们这个段位的人而言就像吃饭喝水大便小便一样，都是必须了然于胸的。
智瑶拿到韩康子的地之后，高兴地又给魏国桓子发短信要地。同韩康子一样，魏桓子当然不给。
魏桓子也有个部下叫任章，任章立场很明确：给！
任章的理由同段规的理由如出一辙。任章还上升到方法论的角度引用
古人的话说：“要想打败敌人，就得先顺着他；要想从敌人那里获取利益，就得先给他点儿甜头！”毋庸置疑，任章也是一个很靠谱的下属，而且他的这句话单独拿出来，也是指导人们对待各种对手的上等策略。
膨胀的智瑶又去找第1节里面的男一号——赵无恤同学去要地了。当然，现在人家叫赵襄子。
让智瑶大出所料的是，这次赵襄子以骂街的方式婉拒了他的要求。智瑶一下就急眼了，动员韩魏两家一起去砸赵襄子的场子。
作为国君的赵襄子脑子反应很快，第一时间做了一个非常英明神武的决策——逃跑！快速出门打车去了远在外地的一个子公司——晋阳。
智、韩、魏三位老大开着自己的大奔快速跟着到了晋阳，他们一不打人，二不骂人，而是进了单位就把人家的自来水管都给砸了，结果水淹了整个办公室。（原文：“三家以国人围而灌之。”）智瑶看着满地的水，高兴地说道：“没有想到，放水淹也能亡国，哈哈哈！”
这时站在智瑶身边的魏桓子却偷着拿出手机给距离自己仅有20厘米远的韩康子发了一条微信：“我们会不会就是下一个？”
韩康子看了手机之后，脸色霎时难看起来。
智瑶的司机叫絺疵（念“吃呲”音），他把魏韩两位老大的小动作都看在眼里，他也快速拿出手机，给自己的老大智瑶发了一条微信：“老大，我感觉魏韩两家想反。理由是，您这样做，他俩不但不开心，反而面色难看，估计他们怕自己也会遭受相同的打击吧！”
让絺疵万万不可能想到的是，接下来智瑶的表现会让他大跌眼镜。
骄傲的智瑶看到微信后大声对着魏韩笑道：“哈哈，二位老总，给你们看看我司机的微信！”说着就把微信内容念了出来，魏韩两位脸色更加难看了，而司机絺疵则一场尴尬。（原文：“明日，智伯以絺疵之言告二子。”）第二天絺疵主动请求调到外地出长差了。
这玄妙的一切过程都让躲在办公室里面不敢露脸的赵襄子通过门缝看在眼里。赵襄子也不甘寂寞，他也快速拿出手机给魏韩两位老大群发了一条简短而又十分有力量的、仅仅四个字的微信“唇亡齿寒”。
因本人不善于描述暴力，故省略掉韩、赵、魏三家接下来一起采用黑
社会手段血腥灭掉智氏集团的场面描写。
通过此事，值得总结的有两条：
其一，要想当一个能坐得稳的领导，你必须要收敛自己跋扈的脾气，地低为海，人低为王。
其二，和你坐在一个办公室里面的几个同事，说不定就有那么几个人总是在他们自己申请的腾讯群、微信群里面私下议论着什么，而这些正是他们想要避讳你的——因为，他们没有二到跟智瑶一样什么都跟你说，他们更没有拿你当自己人。
如果再加一个第三条，那就是：当和你平级的或者兄弟部门的主管（同事）倒霉的时候，你要想一想，自己是不是也有做得不好的地方——说不定下一个倒霉的就是你！
