“职场万象”
在工作中，融入团队至关重要，然而由于团队里的每个成员的阅历、知识、能力、水平、性格各不相同，相处时间一长，难免发生磕磕绊绊。有人或许会说了，这样怎么还能做到在职场中四面逢源、八面玲珑呢？毋庸担心，我们自然有解决的秘方：求同存异。
与同事相处时保持良好的心态，与同事坦诚相见，加深彼此间的了解，在相互尊重中增进团结，如此一来，我们的职场生活不但变得轻松自如，同时还为同事带去了好处，融入团队也水到渠成。如此利人利己的事，何乐而不为呢？
“工作漫步”
任建文在大学毕业后首先进入了一家杂志社，后来跳槽进入了一家制药公司做销售工作，凭借卓越的才华和勤奋的汗水，不到半年他就被提拔为销售经理。
从基层升到中层后，任建文逐渐体会到了经理也有经理的难处。因为自从他升职之后，发现手下的几名“小兵”工作总是拖拖拉拉，懒散不堪，与之前杂志社的那些同事的工作状态有天壤之别。
面对下属消极被动的工作状态，任建文既没有严厉训斥，也没有唉声叹气，而是召集大家开业务会议。会上，他鼓励大家畅所欲言，当然包括对上司的期望和建议。
会议很成功，几乎所有的下属都滔滔不绝。任建文将每一名员工的建议都认真地记录了下来，在会后总结时说：“看看，我们大家还都是团结一心的嘛，都有一个共同的目标，那就是超额完成销售任务。除此之外，我们的团队还有什么共同点呢？”
在任建文的提醒下，员工们又展开了热烈地讨论，最后大家一致认为忠诚、团结、乐观、进取就是团队的核心理念。
任建文召开的这次会议无疑提高了下属之间的互相理解，使得对未来有了清晰的目标，出现问题能够站在对方的角度考虑。如此一来，既凝固了团队的向心力，又不失员工的个人利益。而这次会议产生的结果也是显著的，当月的销售业绩就提高了30%。从此公司各项业务的开展都驶入了快车道。
“指点迷津”
求同存异，快速融入公司团队，任建文正是靠着这种理念，不仅发展了自己，也让全部门上下一心，拧成了一股绳。
有句话曾经这样说：“世界上没有两片相同的树叶。”没错，我们不可能强求他人与自己保持一致，不同的人之间总是存在着大大小小的差异。无论我们是初涉职场的“新手”，还是跳槽到新工作单位的“老将”，当我们对身边的同事仔细观察时就会发现，身边的人并非都是同龄人或志趣相投者。在团队之中，不同的人对同一个问题，常常会产生差异极大的看法，以致引发不同程度的争论，稍有不慎就可能发生口角之争，而在争论中，同事间的感情可能就此破裂，给我们的人际交往蒙上了一层阴影。
如何才能做到工作交往中的求同存异呢？就让我们尝试着做到以下几点吧：
寻找和同事之间的共性
有人可能会说，我是独一无二的呀？和他人有共性怎么还能独一无二？事实是，交往的前提是双方有共同话题，难道因为我们的独一无二就拒绝与他人交往？有些情况下，独一无二不但不能凸显我们的个性，反而还会造成人际交往的隔膜。我们常常会看到，有些员工之间长期闹矛盾、犯别扭，双方都不愉快，这些矛盾既不是思想观念上的分歧引起的，也不是因为双方有道德问题，完全是因为脾气和爱好等一些小节上的“不合铆”。
事实上，所有的独一无二都是相对的，只要善于观察，我们总能发现与他人之间的共同点，借助这些共同点，我们便能轻易与人达到彼此的交融。
懂得换位思考
站在对方的立场上考虑问题，这是我们处理与同事发生分歧的灵丹妙药。当我们采取换位思考体会到对方内心的想法和真实的感受，了解他们的苦衷时，我们便很容易发现自己的不足之处，如此一来岂不是有利于我们及时修正自己？
怀抱一颗忍耐之心
有必要与同事吵得面红耳赤吗？何不先冷静下来使翻滚的内心享受一下片刻的安宁呢？当我们试图宽容同事时，或许就能“不打不成交”。
学会接受他人
求同之余，还要存异。在宽容之后，我们还要学会接受他人的独特个性，否则我们的宽容很容易被认为是一种虚伪和敷衍。承认同事的独特之处，就是对同事的一种尊重，而只有先尊重他人，我们才能获得他人的尊重。
