称赞对方的最爱
首先，双方交流时最关键的就是要找到彼此的共同点与相似点。多去问问对方的兴趣、爱好，从这里去了解对方，同时也使对方了解自己，从二人的共同爱好、兴趣中拉近彼此的关系，增进他对你的好感。
所谓酒逢知己千杯少，无论你们身在何处，话题都不要偏离开二人的共同点，表现出你们意气相投，无话不谈，使二人都感觉到那种息息相关的感觉，这就是激励获取成功的前奏曲了。交流双方是陌生人也好，稍有认识也好，只要不忘记你们也许会有相同的兴趣、爱好、性格，甚至阅历，不断地去挖掘它、侦破它，最终攻破对方心里的防卫线，你的激励就算成功一半了。
不如举个例子瞧瞧。著名节目主持人白岩松就很会利用存同这个方法来进行采访。一次，他到一位老学者家里去进行采访，而这时老学者正卧病在床，对白岩松的到来甚是冷淡，更是无心理睬对自己的采访。面对这种情况白岩松机智地提出了一个意想不到的问题，就是请老学者谈一谈毛主席接见红卫兵时他的鞋子被挤掉一事。老学者万万没想到竟有人对此事有所闻，而又如此感兴趣，就连谈了好几个小时，而后又积极合作，顺利地完成了这次采访。
在这里，白岩松并没有像一般人那样为了讨好老学者就盲目地去激励他的过人之处，而是巧妙地利用了这位老学者的这段引以为豪的人生经历作为切入点。
白岩松的例子可能不太一般，那我们再找一找现实生活里的存同的妙处。李岩是一位铁杆球迷，经常为了推销又为了看球赛东奔西跑，从而结交了不少朋友。有一次，他在去广州的火车上遇到了一个满口都是山东口音的小伙子。因为无聊，他与小伙子开始闲聊。他先是故作惊讶对方是山东人，然后说山东如何如何好，山东如何如何漂亮，山东人如何如何豪爽，见小伙子非常高兴也自吹自夸起来，就马上转移话题谈到山东人踢足球很棒，特别团结，更是让小伙子兴奋无比。原来他也是个球迷。这样二人就因足球这样一个共同的喜好，成了好朋友，小伙子帮李岩找到了一大批的顾客，也使李岩又多了一大帮的山东朋友。这个例子够有说服力了吧？其实，这些事都屡见不鲜，在激励他人的过程中，只要你自己能掌握这种寻求共同之处的方法，你的行动也会非常顺利的。
事实上，存同是属于一种社会范畴里的。一个人要生活在社会里，就一定要遵循一定的价值原则、道德原则，这样才能被周围的人所接纳。这就是在激励他人时为什么要存同的原因了。当然，在这个个性至上的世界里，我们也不能忽视个性的作用，个性的激励法也有它的长处。
个性，我们可称之为求异。用你独特的方法，对对方进行独特的激励，是现代颇为流行的一种激励方法。在众人的激励声中去突出你的赞美，使被激励人注意到你，这是你要达到的目的，那你就一定要去求异。做到与众不同、别具一格，其实也很简单。
张某为了生意上的来往，去一位厂长家做客。当他看到厂长的儿子在伏在桌子上做功课时，就马上称赞了句：您真是教子有方，这么小的孩子就这么努力学习，真是太难得了。厂长听了甚是高兴，与张某津津有味地谈起来，结果生意上的事儿也讲好了，张某达到了自己的目的。原来，这位厂长经常早出晚归，很少管儿子的功课。有不少人都称赞他是一个能干的事业强人，却没人称赞过他是一个好父亲，所以他心里一直内疚着。今天，一听到张某的这番激励怎能不开心，当然是有求必应了。张某的这种独特的方法，在这时就发挥其作用了。看来，求异激励法也绝对是个上上之策。
骂人也是激励
介绍到这儿，大家也该对存同求异有一定的认识了吧？做好存同，利用求异是你在激励他人时首先要考虑到的前提条件，这样你才会百战百胜，无后顾之忧。
大多数人都认为激励之词就是用褒义词尽量唯美地去称赞或者鼓励他人。语言用得越美越好、越直接越好。其实不然。激励之词贵在自然，要求的是一种感情的自然流露，它要出现在你自己本身真正所受感动自然而然地透出来的夸赞之词当中。因为它不是让你做报告，也不是让你做尽兴演讲，只要你觉得能够让对方知道自己的敬佩之感受，他开心，自己也开心，那就足够了。
这样看来，平时的喜、笑、怒、骂都可算是激励的一种方式。在喜笑中表现出你对对方的友好，在怒骂中表现出你与对方的不凡交情都是称赞的最佳方式。特别是男人之间，以不拘小节、慷慨大方作为良好品性，用嬉笑怒骂的激励法就更适合不过了。踢一场足球，可以无所忌讳地粗话狂吼；喝一晚啤酒，可以不分老少尊卑地称兄道弟等等，都是用嬉笑怒骂的方式进行激励的。
你的朋友得了奖状，你可以嬉皮笑脸地对他说：这么大的奖状你分我一半好不好？也可以说：既生我，何生你。还可以故作生气，道：你再这么风光下去，不是叫我没脸活啦？等等。若你的同学勤工俭学，发了一笔财，你也可以骂道：好小子，不请客你就别想活了。或：哥们儿，了不起？虽然比起我还差那么一点点。等皆可以。有人在演讲比赛中获奖，可说：你那三寸不烂之舌还挺能派上用场。有人在田径场上荣获多项冠军，也可道：你那臭脚还挺灵活。这种例子举不胜举。
在上面所提到的方法大多用于朋友或同龄人龄之间，而更多的是用于青年人之间。青年人性情爽朗，容易相处，几乎每天相互激励的方式皆如此。有时是激励别人的同时在委婉地夸耀自己。但这都不妨碍你夸赞别人，大家互相理解彼此的真正含义，使友谊在无形中更加深厚。
那么是不是说中年人，甚至是老年人之间就不适用这种喜笑怒骂的称赞方式呢？也不是。现在这种激励方式是在各个年龄阶层中都很畅销的。两个上班族在闲聊时，一方可以对-方说：你老婆真是倒霉，嫁给你这样一个拼命工作的人。实质上，是称赞对方事业有成。又或者一方称赞另一方时，也可说：你再这么飞黄腾达，连我都要爱上你了。或让我女儿做你这个伟人的儿媳好不好？等等。老年人之间也可以用这种俏皮话。如果是出来锻炼的两位老人相遇，甲可对乙说：你再这么跑下去，可能你老伴都不认得你了。其意是夸他越来越健壮、年轻。
青年人、中年人、老年人我们都一一举例，证明其喜笑怒骂激励法的好处了。不难发现这些例子都是发生在同龄人之间的。你会不会问，那么不同年龄阶层的人之间可不可以呢？当然可以。我们再找几个例子。
青年人与中年人对话时，前者可对后者说：您可真是越来越厉害了。厉害得让人越来越怕您。其实意思是指后者越来越成熟老练，事业有进步而表现出对他的敬畏。这时后者也可对前者说：你也越来越狡猾了。狡猾让我不得不对你另眼相待。青年人、中年人与老年人交流时，也能使用此类方法。如，我还不懂事，您指点指点我吧、姜果真还是老的辣等等都是很好的说话方式。
以上几点都是用嬉笑怒骂来激励对方的。大家可能看出，无论同年龄层还是不同年龄层说话，彼此之间都是非常熟悉的。这成为了用这种激励法的前提条件。可是偶尔在陌生人之间也有这么说话的。通过这种俏皮话，使陌生人彼此产生好感。
大学生活里常有这种事发生。甲带乙来校介绍给丙认识，甲先说：嗨，给你介绍个厉害的朋友，让他教训教训你，他的××成绩可是全校第一名。丙回答：是吗，怪不得你今天看起来精神很差，是不是早被人家教训过了？这时乙接口：没有啦，我还希望两位仁兄能多多照顾我呢。诸如此类。
喜笑怒骂皆称赞，此话是非常有道理的。然而，我们可不能到处使用，完全不考虑地点、人物、时间等因素。在一些很正式的场合是不适合这种激励方法的，如会议、报告会等场所。这种说话方式只适用于平时的聊天或者娱乐活动、较轻松的场合。不然在非常严肃的气氛下，你又在大庭广众中对一人使用这种说话方式，肯定会使人非常尴尬。
夸奖他的事业是个好方法
事业有成，是一位男士最引以为荣的本钱。无论一位男士相貌有多丑陋或者性情有多怪癖，只要是事业有成之士，他就有资格接受多种多样的激励。因此，如何激励事业有成的男人是衡量你是否会对他人进行激励的基准。
说一个男人事业有成，则表明此人一定有高于常人的洞察力、智力和认知自我等能力。他们比任何人都更了解自己，清醒地明白自己的长处与短处所在，也就能很清楚地判断你对他的激励是否言过其实，有阿谀奉承之嫌，或是否真正像他本人所说的那样对自己有一定的认识，而不是道听途说。面对这些情况，你要对事业有成的男人进行激励，可得要处处小心了。
说到这里你也不必心惧恐慌，觉得还是少惹事为妙。其实，只要你抓准了机会，用对了方法，还是可以肆无忌惮地以激励之辞赞美他人的。关键就在于你要真正地了解对方。
兵书上有：知己知彼，百战不殆。正是这个道理。既然，对方事业有成，你就要紧紧地咬住这一点，把他的业绩、长处牢记在心，可以随时都能用于谈话中，给对方一种你对他很了解，对他的称赞是由心底冒出来的感觉，他自然就会对你产生好感。而这时，你可千万不要夸大其辞。这种人一般是很注意实事求是的。
除了称赞他的业绩之外，你也可试试称赞此人的其他方面。事业有成之人中有很多人在其他生活细节方面也很优秀，只要你能抓住这一点。
如称赞他的独特本领。比如说他一工作起来就废寝忘食，可以达到忘我的境界，或注意力非凡，过目不忘，还有预感能力强啦、判断一个人的能力强啦等等。这些超常人的能力，让你画龙点睛地这么一说，定会使对方兴奋不已。
也可以称赞他的兴趣、喜好、特长。如书法、画画、音乐、钓鱼、收藏、旅行等等，这些都能成为你激励的话题。正因为这些纯属个人的爱好，所以会受此人绝对的关心与兴趣，又怎会不注意到你呢。
还可以称赞他的性情品质。看他是否富有同情心、责任心，是否意志坚强、性格果敢，是否有进取心、好胜心，这些也都可进行激励。因为男人是十分重视这种人生价值或对精神世界的升华需求的。
他的私人生活，如妻子、孩子、家庭也是进行激励的好对象。一般都说成家立业，先成家，后立业，看来对一个男人来说，家庭的含义也是非常重要的。称赞他的妻子美丽漂亮、贤惠明理，称赞他的孩子聪明可爱、有前途都是常用的激励方法。
上述几点，讲的都是一些正当的、直接的激励法。那么，在激励一位事业有成的男人时可不可以使用间接的、不算十分正当的激励法呢？当然也可以。
比如前面曾提到的俏皮话。要激励的人事业非常忙，你可以夸他：您真是太劳累了，克林顿都没您忙呢。若此人书法颇有成就，也可说：咦，王羲之跟您比一下，肯定会自叹不如。这些话虽略带有拍马屁的性质，但也不能不承认会使对方十分开心。因为诸如此类的话，并不给人一种很虚假的感觉，让人第一个想到的就是他在称赞自己。
第二种方法就是投其所好。经常与对方讲关于他的事业方面的话题，问问近况如何，运作怎样，有何前途等等。提起对方的浓烈兴趣达到激励的目的。而且只要是有关对方事业的就不要太坚持自己的观点，要做到妥协让步。让对方产生自我满足感，便会有你间接激励的成效了。
还有种方法就是要不断请教。若是在对方说话时，你也时不时插上一两句，佯装自己也很明白，不比对方差，弄不好会让对方觉得你是在向他示威。多多请教对方，让对方多多指点自己，在二人认识的对比中突出对方的优势，满足对方的成就感，你便又一次激励成功了。
迎合他的自负
何为自负？就是自己绝对地相信自己，认为自己绝对有能力、有资格得到所有人的称赞。自负，也可称之为虚荣心，虚荣心是在他人的评价中得到满足的。而男人，正是喜欢自负、愿意自负。因此，他们也极其渴望每时每刻都能得到他人的鼓励。
自负的男人经常对他人对自己的鼓励表现出很不屑的样子。认为这样才更能表现出自己的真正能力，才更酷。他们认为自己就是那么的优秀，别人就是应该鼓励自己，而自己所获得多少鼓励都是理所当然。自负的男人总觉得别人都不如自己，自己说的、做的都是对的，因而也就需要别人及时的附和，即鼓励。
正因为一个自负的男人有这样的思想、心态，这就使得我们鼓励别人时有了很多的不便。自负的男人正是因为本身有可自负的条件而自负的，所以他们必然有他的过人之处。然而，自负的心态会使他们内心的成就感远远超出了自己本身实际的成就。而他们又偏偏看不清这一点，总想使人们依照自己心里的天平来衡量自己。而当你在鼓励他时，即使满足了他的虚荣心，也只会得到他不屑一顾的表情，认为别人就是应该迎合他，被鼓励人没被打动不说，还会伤害到鼓励人的自尊心。
因此，在你要鼓励一个自负的男人时千万不要张口就夸，不去考虑前因后果，一定要经过你的深思熟虑，用词恰当。不仅要有较高的深度、深刻的见解，还要有绝对的说服力、震撼力。
鼓励自负的男人，目的不仅在于要取悦于他，要他对你产生好感，更重要的是要征服他，从而从他那儿学到你所不知道的，增长你的知识面，也让对方了解到自己同样也有这份能力，不必在自己面前太过骄傲。
先举个例子看看。甲是某机关干部，他有个爱好就是画国画，他的国画得过许多大奖，在市内展览馆屡屡展出，也得到许多人的好评，在机关内声望颇高。这就使甲越来越自满，开始还对称赞他的人点头一笑，现在却理都不理。一次，他在工作之余，又挥笔画了一幅画，主要背景是一棵树，并着重画了一只美丽的孔雀。大家对色彩鲜艳，栩栩如生的孔雀赞不绝口，甲却不以为然，自顾自地摆弄着笔墨。这时乙走出来，说了句：孔雀画得固然是漂亮，但是最关键的还是树画得棒，衬出孔雀的美丽。听了这话，甲顿时一愣，定眼瞅了瞅乙，说：你算看懂了。以后，甲每次画完画都主动拿给乙看，乙也把自己的观点一一发表出来，之后二人成了好朋友，同事们都说只有乙的话甲才肯听。
其实，乙也不一定会画中国画，关键就是他有很好的鉴赏力。他的鼓励往往能切中要害，无论是好是坏，他总能找出它好好在哪儿，它坏坏在哪儿，这样就与对方产生了共鸣。对方把你当成他的知己，觉得只有你才够了解他，才有资格评价他的东西，而在你的评价中他能获得更多的满足感，取得更大的进步。他会认为你与他同样的优秀，这种情况下你成功地获取了对方的好感，你的目的不是达到了吗？
上面讲到的那种鼓励方式，完全脱离了阿谀奉承的形式，既没有贬低自己来提高对方的身份，也没有夸大其词地昧着良心去迎合一个人。对方对你的看法不是觉得你很庸俗，而是觉得你很有品位。相应的，有时贬抑也会得到这种效果。
面对自负的人有时是很有必要像张某那样杀杀对方的锐气的。只要你能使对方折服，而又不让对方太过难堪，不对自己产生反感，那你就获胜了。
但要切记，贬抑对方时千万不要太过火，不要刺激到自负的人最感到自傲的那一方面，不然结局可就不堪设想了。
另外，激励自负的人还有一种方法。就是在前节里谈到的用其他人没有发觉到的优点来进行激励。前面提到自负的男人心里的成就感往往高于实际的成就，所以他们希望别人能多多地发现自己的优点，甚至是自己也没发觉到的优点。
大学生张君是校园里出了名的歌星。每次晚会或娱乐活动都少不了他出来亮亮嗓子，因而有不少的歌迷拥护着他，甚是得意。在一次野餐会上，他又成功地唱完了一首歌，迎来了一片喝彩声。回到观众席后，一个师弟对他说：师兄，您跳舞也很棒吧？刚才看您摇身子的姿势，觉得您肯定也很会跳舞。张君听了自然很高兴，就故作谦虚地说自己并不会跳舞，只会唱唱歌而已。这时，这位师弟马上转换话题说：对呀，您的歌喉真是不错，有空儿教教我吧。张君欣然答应。这位师弟也就顺利达到了拜师的目的。
但每件事都有它的不同之处。你要激励一个人时一定要根据不同人的不同特点。不能盲目选出激励之辞，不然弄不好会适得其反。如一个人打篮球本来很差，但你偏要说他打的像乔丹就不好了。即使他是很自负的人也会感到你的话是在讥讽他。
在他妻子前称赞他
不知你有没有试过当着男人妻子的面激励这个男人，这可是你在激励一个男人时取得成功的绝招。没有一个男人不在乎他在女人眼里的形象，更没有一个男人不想成为妻子眼里的偶像。因此，当着他的妻子的面激励他，一定会大大地取悦于他，也就达到了你的目的。
那么，在妻子面前你要激励男人的哪些方面呢？是否见好就赞，见机就赞？其实，并不一定要这样。对于同样的人的同样表现，你认为是好的他的妻子并不一定认为是好，而你认为不好的又或许他的妻子却恰恰认为是好的。男人与女人的观感往往是不一样的。
如激励这个男人工作拼命、事业有成，他的妻子未必会高兴，因为那样的男人往往不能常常陪伴妻子，又或者你激励这个男人交际广，朋友多，很有人缘，而他的妻子却又会担心自己的丈夫会不会染上不良习气，或在外拈花惹草什么的。只要他的妻子不是十分高兴，你的激励就是徒劳无功的。因为，一个男人得到激励时他的妻子也要表现出高兴他才会觉得很光荣，若你说的话尽是妻子所不喜欢的，你则会使这个男人左右为难，高兴也不是，不高兴也不是。
所以，当着他妻子的面称赞他时不仅要贴近对方的心理需要和价值倾向，还要贴近妻子的心理需要。
现在流行这样一句话：男人通过征服世界来征服女人，女人通过征服男人来征服世界。我们不能说这句话完全正确，但它的确很好地体现了现实生活的现实情况。而且更重要的就是从一个侧面反映了男人和女人各自的成就倾向上的不同价值标准。对大多数男人而言，他们最关心的是自己的社会地位，希望自己能出人头地，建立自己的一番事业，取得功名，拥有自己在这个社会的一席之地。男人的成就感不仅局限在事业这一方面，还表现在对女人的征服力上。越能牢牢地抓住一个女人的芳心，使她五体投地地崇拜自己，就越有成就感、自豪感。反过来说，女人也希望自己的丈夫能是一个优秀的人，不仅事业有成，对自己也无微不至。因此用自己的眼力来判断一个男人，用自己的魅力来吸引这个男人，最终嫁给他，也可在姐妹中炫耀一番。而女人，可以了解到丈夫对待自己是好是坏，可怎么知道他在外是否也同样优秀呢？就是要看同样的男人是怎样来评价自己的丈夫的。所以，女人也特别喜欢男人激励自己的丈夫，同时证明自己的丈夫这样优秀是因为有她这样一个贤内助。
这样看来，很明显，在他妻子面前称赞时先考虑激励他的学识、才干、能力、成就等方面。
举个反例看看。小王一次随朋友到一家做客。这家的男主人是一位博学多才，见识特别广的人。小王正巧要出外旅行，就让男主人给自己一些意见。男主人就什么地方好玩，什么东西好吃，什么风景值得一看，什么东西值得一买一一介绍了一下。小王大为高兴，赞道：您去过这么多地方真是了不起？不像一般人那样目光如豆，见识少。男主人听了当然很开心。可小王却发现女主人对他的态度始终很冷淡，让他十分尴尬不知如何是好，更不知是在什么地方得罪了女主人。原来，这个女主人从小就在农村长大，没去过什么地方，嫁了人后成了全职太太更没时间出外旅行了。女主人听了小王的话觉得小王是在讥讽自己见识少，是井底之蛙。
当然，小王是不知道这一点的。但他也应稍考虑一下，他这样大胆地称赞男主人是否忽视了女主人，是否没考虑到女主人的感受如何？这就是他称赞此人时失败的地方。女主人不高兴，事后对男主人表示自己不喜欢其人，男主人即使再怎么深明大义，好感也会降低。
那我们激励在这种妻子面前的男人时都要注意哪几点呢？
首先要讲随意性。既然又要称赞丈夫，又要称赞妻子，那么称赞的也就是夫妻双方及家庭生活。激励话语听起来越随意、越亲切就越能取悦于人。
其次，要注意真实性。你再怎么了解这个男人，也不可能像他妻子那样了解他。最了解一个男子的莫过于他的妻子，你称赞其丈夫时言过其实，太过夸大，会让妻子怀疑你的诚意，又会让人家怀疑你是否有讥讽之意。这时，他妻子若顶-句：我怎么不觉得诸如此类的话，会让两个大男人都十分尴尬。
最后，要了解其家庭背景后再行动。若你不小心，刺到了此家庭的痛处，或卷入了其家庭矛盾之中你可就两面都不是人了。
