在工作中，常会出现与同事意见不同的情况。毕竟，没有两个人的思维完全一样。就算是好朋友，也会偶有争执，更不用说是一起工作的同事了。在处理某件事情的时候，由于在不同的职位，有不同的角度，所以意见常常相左。有些人可能会忍住不与老板吵，因为老板决定着他的职业发展还有薪酬待遇。但是对跟自己级别一样的同事，就会没有顾忌而吵起来，力图证明自己是对的，要采纳自己的意见。结果往往是问题没有得到解决，甚至加剧，还会把自己也搞得筋疲力尽，说一句：“以后我再也不想跟他合作了，连说话也不想。”如果你跟同事的争吵发生在公共场合，或是被很多人知道，那么还会影响大家的工作气氛，使工作效率降低，引起大家的不满。要是你跟每一个同事意见不同就吵架，那么你一定是一个不受欢迎的人。到最后，你也会因此而被放弃。
小王和小张是同一间公司的同事。这天下班后，小王对小张说：“那个销售部的小胡，真是太不懂事了。如果按照我的方式去做，事情很快就会得到解决。真不明白他为什么一定要跟我吵来吵去，硬是要我按照他的方法来。”
小张说：“是吗？你为什么不用事实去证明你是对的呢？”
“没用啊，他那人一看就不懂什么道理。要是他懂的话，我也不用这么费劲地跟他吵了，有那闲工夫我做什么不行啊。”
“可是你连试都没有试，怎么知道不行呢？你可以停止跟他的争吵，试试心平气和地说说。”
“你是站着说话不腰疼。换作是你，你也一定会跟他吵的。”
小张看到小王固执起这样，也就不再说什么了。不过在之后的交往中，小张开始注意与小王的相处，尽量避免跟他起冲突。没想到一个月以后，老板以小王缺乏团队精神，不善与人合作为理由，将小王辞退了。
同事是与你一起工作的伙伴，不是你的敌人。有些人与同事意见不同，发生分歧的时候，会认为“狭路相逢勇者胜”，因此一定要放高姿态，先声夺人。其实，这完全是没有必要，也是没有意义的。且不说你和同事只是就某一件事情有不同看法，就算真的有对有错，但一旦争吵起来必然会伤害感情，而且解决不了问题，只能加剧问题。争吵中，如果你的意见是对的，但是这种方式改变不了对方的想法；如果你是错的，就更加无法收场了。
在争吵中，无论谁都不可能是赢家。要赢的唯一方法是避免争吵。当你发现你与同事意见不同的时候，你先不要出现消极的情绪，比如烦躁，愤怒等，而是要完整地将对方的话听完，理解对他的意思，造成不要一看到对方跟你不同就马上想压过他。当他说出自己的想法后，你觉得有问题，可以用比较缓和的方式对他说：“嗯，也许你说得有道理，让我再琢磨琢磨。”或者“你说得不错，不过我觉得事情是这样……”当你把你的观点呈现出来后，对方自会作出判断和分析，这样才是最有利于解决问题，推进工作的方法。
如果双方无可避免要有比较激烈地讨论，那么要注意，要用事实说话。你在说的时候声音要尽量从容镇定，不要试图用高分贝引起对方厌烦。如果对方开始沉默，你要立刻打住，因为这时他有可能已经生气了。总之，你要控制自己的情绪，最忌将问题本身发展到人身攻击上，这样就会一发而不可收了。
职场上的优秀人士从来都不怒气冲冲。当你与同事意见不同时，记住一句话，少说比多说好。少说一些，沉默一些，可以让你冷静地分析问题，不会得罪到一起工作的同事。而在别的同事眼中，你的少说和沉默是风度和成熟的表现，会为你赢得更多的人心。相反，你在其他同事和老板心中的形象会一落千丈，就算是对的，一旦吵起来，那么对的也变成错的了。将来要跟其他同事合作，就会让别人小心翼翼，不利于个人职业的发展，也不利于工作的正常进行。
