人与人之间是一种群体的关系，你不可能离群索居。在群体生活中你必须学会欣赏别人、懂得赞美别人，并时刻针对别人的优点督促自己。如果你懂得欣赏别人，你将会成为一个受人欢迎的人。
欣赏是一种态度，是一种发自内心羡慕的态度。欣赏是一种情怀，是一种博大高雅的情怀。没有爱心的人，不懂得欣赏；缺少情趣的人，不知道欣赏。欣赏需要知本。欣赏是一种幸福，是一种少数人才能享受的幸福。大千世界，芸芸众生，自以为是者多，懂得欣赏别人者少；自私自利者多，专门利人者少。欣赏滋生幸福，幸福需要懂得欣赏。
欣赏是一种学习，是一种真心实意的学习。生活里，每个人都有每个人的优点，每个人都有每个人的弱点。学会欣赏，就要时刻看到别人的优点，让别人的优点自觉地成为自己的优点。久而久之，你便自然会成为一个优秀的人；优秀的人，自然也懂得欣赏。
人与人之间的沟通，主要是靠语言的应用，靠可贵的真诚。真诚地欣赏别人、赞美别人是为人处世的艺术，懂得欣赏别人，才能更多地发现别人的优点，才能从他们身上汲取提升自己的能量。
卡耐基建议在交往时，要“慷慨地赞美”。里奇在礼貌的准则中提出：“要尽量赞美他人。”可见，待人处世，与人交往，适度地赞美他人是如何重要。赞美是发自内心深处对他人的欣赏，是对他人关爱的表示和体现，是人际关系中一种良好的互动过程。人人都渴望赞美，不管是小孩还是大人，不管是穷人还是富人，不管是平凡的人还是伟大的人，人人都离不开赞美，赞美是对付出的一份酬报，是对人格的一种肯定，被人赞美，是令人喜悦的事情。
赞美他人首先必须真诚。每个人都珍视真心诚意，真诚的赞美是取得他人信任的推进器，在与人交往中，真诚是最为重要的。因为只有真诚才能使赞语具有效力，而虚情假意的赞美只能让人觉得你是在嘲笑或嫉妒他人。只有真心欣赏别人、真诚赞美别人，才能赢得别人的信任和赞赏。
由于竞争的原因，当看到别人的成绩比自己优秀时，心里会产生不舒服的感觉，这是正常的心理反映，但一定要学会坦然面对，学会用一颗公平之心去发现别人的优点。欣赏别人应该是真心的、不带偏见的。如果我们发现不了他人的美丽，发现不了他人的进步，发现不了他人的优点，尤其是竞争对手之间，那我们也将一无是处，停滞不前。
人都有自尊心，渴望被人赏识是人类最基本的天性，真诚的赞美，能使人感到人际间的理解，领略到人世间的温暖，还能加深自己与他人的感情。每个人都有自己的独特才能，有别人所无法比拟的成就和特色，每个人的内心也都渴望得到别人的欣赏和赞美，而只有你欣赏了别人，别人才会欣赏你。人与人之间的关系是建立在相对基础上的。和谐与不和谐，竞争与共存是同在的。只有在适度中求得生存才能谋得发展。有时候懂得欣赏别人，实际上是在为自己铺路。
有两个孩子一起走进天使的玫瑰园，他俩都希望天使能够赐予自己一束幸福的玫瑰花。然而，天使却送给他俩每人一束绿色的玫瑰枝，两个孩子都有一点失望。
天使便把他俩分别叫到面前微笑着说：“孩子，你能跟我描述一下你的那个伙伴吗？如果你比对方英俊，你将获得一束幸福的玫瑰花。”
第一个孩子说：“我比他的个子高，而且眼睛也比他的大；你看他的鼻子还塌塌的，当然我要比他英俊，请天使赐予我一束幸福的玫瑰花吧！”
第二个孩子听了天使提出的这个条件之后，他转身端详了对方几眼，然后诚恳地说：“他的个子高高的，眼睛大大的，鼻子也挺挺的，真好看。既然只有一束玫瑰花，天使就请赐给他吧！”
结果，第二个孩子手中的那一束玫瑰枝，陡然绽开了芳香的花朵。而第一个孩子手中的绿色的玫瑰枝，竟变成了一束枯萎的蒿草。
孩子们总是渴望得到别人的肯定，人人都喜欢被赞美而不喜欢被批评。其实人与人之间的竞争远没有那么凶险和惨烈，别人的上进对你自己的挤压作用也远没有你想象的那么严重，如果一旦陷入对立的态度待人，用自己的弱势跟别人的强势竞争的陷阱，最后败得最惨的人就是你自己。如果在人际交往中，人人都乐于赞赏他人，善于夸奖他人的长处，那么人际间的愉快度将会大大增加。
他是一家大型集团公司的内地销售部主管，在一次重大投资中，他因为急功近利，导致投资失败。尽管后来他做了全力补救，但是只收回成本的80％。因此，他感到十分愧疚，而且写好了辞职报告。他准备在公司的董事会上，将辞呈递交给董事长。
在董事会上，他无限歉疚地说：“对不起诸位，这次投资的失败，我负有主要的责任。我辜负了董事长的期望，因此我必须辞职谢罪。”
而董事长却平静地说：“你干得不错，不必过分自责。”
此时，他误认为董事长在嘲讽他，脸一下全红了，嗫嚅道：“尽管事后，我做了全力补救，但是，只收回成本的80％。”
听了他的解释，董事长真挚地说：“正是因为这一点，我才认为你干得不错。幸亏你处理得果断，才为我们公司保住了这么多的投资，这已经难能可贵了。”
他被董事长的话语深深感动了，眼里溢出了泪花。他不但没有辞职，而且董事长对他仍委以重任。在以后的几次市场拓展计划中，他认真吸取上次的教训，稳扎稳打，使公司产品迅速占领内地市场，为公司赢得了巨大的利润。
在一个集体中，合作关系是至关重要的，一个人应该懂得用欣赏的眼光去对待别人，而不是讽刺、怀疑和丑化，尤其是当别人遭遇失败和低谷的时候，更应该这样。
赞赏别人其实很简单，一句鼓励的话语，一片赞美的掌声，就可增添他人的信心，鼓舞他人的斗志。只要你用心去看去感受，你就能够在别人身上找到某些值得称赞的东西。当你真诚地赞扬别人时，同时你也在收获更多的赞赏。
