第十二章生活本色
我也许会忘记和我一起笑过的人,但绝不会忘记与我一起哭过的人。
回到公司之后,大家马上投入紧张的工作,新一季的产品广告已经签订,公司必须要尽快敲定策划方案,而百晓部门首当其冲。所以今天下午公司开了一个小型会议,主要针对这次的广告策划,会议上大家各抒己见,纷纷提出自己现在对产品的想法,为百晓提供灵感,并没有因为部门不同,而各自做各自的事。这也是百晓最喜欢公司的一点,或许有人说,公司就应该各司其职,在其位谋其政,但是那样未免少了一些人情味。这家公司是大家共同的成就,公司每一次的成功,都是大家一起创造的,那在创造时,多一点分享,多一点分担,多一点理解,那又有何不可呢?
会议很快结束,老陈在最后还说了几句鼓励大家的话。老陈,原名陈东健,因为是公司年纪最大的人,工作能力也是相对最强,大家为了表达对他的尊重和亲切感,就叫他老陈。其实公司里的大多数人都是用这种简称,像百晓,大家就叫她小百。回到自己办公位置时,公司另一个要好的女同事—林采薇和肖艳一起过来了,她们还给她顺带了一杯咖啡过来,然后几个人又凑在一起讨论着刚刚的产品策划。不过一会儿,小赵和老李也一起过来了,小赵跟肖艳一样是市场部的,是个清秀的新晋妈妈,上个月才从产假中回到公司上班。而老李则是财务部的老职工,从年轻开始就是从事财务工作,加上这几年应该有将近三十年时间,都是和财务打交道了。
现在的公司规模虽说不大,但是好在在业界也算是打响了名声,所以公司业绩也算是不错。百晓看着现在其乐融融,不禁想起公司刚刚起步的时候,那时候的公司还是“井井有条”的,大家也是各司其职,各部门之间并没有像现在这样“大融合”。是在一次公司面临瓶颈时,大家一起通宵赶了好几晚的策划以及市场调查之后,发现原来大家可以这么合拍,对于工作可以这么充满热情,之后的日子大家又一起合作过几次,这种感觉真的很好,所以大家也就默默形成这种“大合作”机制。公司里并没有人主动促成这种机制,只是一切都是在自然而然中形成的。那时肖艳刚进公司的时候,经常因为市场调研而忙到很晚,一天同事小刘发现了,就留下一起帮忙,然后接下来的几天晚上陆陆续续又有同事自动留下,肖艳还一直以为都是市场部的同事。到最后一天忙完老陈请大家一起吃夜宵,大家坐在一起聊天之后,肖艳才发现原来帮忙的大部分人都是来自公司的不同部门,为此她还感动了好一阵,不过后面的日子让她渐渐明白原来这是一个非常有爱的大家庭。于是就连之后因为个人失误导致公司陷入危险的日子,大家都一起很好地挺过了,那句“同甘共苦”,那句“患难与共”,大概就是形容这样的日子吧。
从同事那里得到了好灵感之后,百晓很快就进行广告方案的初步设计,她部门还有两个新来的同事,一男一女,都是毕业没多久的职场新手。男的叫戴杉,斯斯文文,但办事干净利落,女的叫苏茉,有点肖艳女强人的样子,看似不搭的两人,百晓却在一次偶然中遇到他们两人一起下班,而且在一次公司聚会中,戴杉和苏茉还一起跳了舞,虽说他们在公司没有公开,但是包括百晓在内的公司同事几乎都知道了。百晓很看好他们,只要能完成好工作,她并不排斥办公室恋情,幸好他们也很争气,每次工作都能很好的完成。
快下班的时候,百晓完成了初步设计,开了一个策划部的简短会议之后,百晓把自己的方案发给大家,让大家晚上回家好好看看,顺便提点意见和建议,最好能在明天把方案里不足的地方提出来,明天早会大家一起讨论。之后就是等待下班了,如果说现在她还要像之前公司刚起步的一样,每天忙得天翻地覆,那百晓就觉得这就失去了工作奋斗的意义,经过十几年的工作历练,现在就应该一边享受一边工作,工作也许是现在年轻人的生活重心,但是对她不是,那段累并快乐的日子她已经过了十几年了,现在也该是轻松和享受的时光。她的想法得到公司里大部分元老级同事的认同,他们自己开公司,不是想要成为世界五百强,只是想要轻松工作,奋斗的时候奋斗,放松地时候也要适当放松,有苦有甜,才是生活本色!