赞美别人之前，要考虑别人的身份。如果不看身份，对什么样的人都用同样的赞美，其效果就会大打折扣。比如，赞美为人父母者，可以把他们的孩子作为赞美的切入点，夸他们的孩子聪明伶俐，比夸他们更管用；赞美恋爱中的情侣，可以赞美他们般配，这比夸男的长得帅、女的长得漂亮更管用；赞美厨师，可以赞美他的厨艺高超，炒的菜是美味佳肴；赞美老师，可以把他的学生作为切入点，赞美他名师出高徒，等等。
其次，赞美要迎合别人的地位。
地位，指的是在具体的团队组织中担任的职位和在社会关系中所处的位置。下级赞美上级，就要侧重于赞美上级的能力、权威和影响力，表现出钦佩之情；晚辈赞美长辈，就要侧重于赞美长辈的仁慈、智慧，表现出尊重之意；同事赞美同事，就不必表现得屈从和逢迎。尤其是在公共场合，赞美更应该考虑别人的身份。
6.人云亦云太乏味，赞美要别出心裁
我们都知道，赞美是一种有效的沟通方式，能有效地缩短人和人之间的心理距离，使人们的交往变得和谐而温馨。每一个人都喜欢别人的赞美，因为赞美是一种愉悦的精神享受。但人云亦云的赞美太过乏味，听都听腻了，要怎么做才能让赞美别出心裁呢？
(1)翔实具体的赞美能让人心生愉悦
在日常生活中，取得显著成就的人并不多见。但每个人都有优点和可爱之处。因此，赞美要有新意，当然要独具慧眼。从工作和生活中的具体事件切入，从细节出发，善于发现一般人很少发现的“闪光点”和“兴趣点”，并要不失时机地予以赞美。对一位公司经理，你最好不要称赞他如何经营有方，因为这种话他听得多了，已经成了毫无新意的客套了；倘若你称赞他目光炯炯有神，风度潇洒大方，他反而会更加受用。
赞美用语越具体，越说明你对他的了解、对他的长处越看重。让对方感到你的真挚、亲切和可信，你们之间的人际距离就会越来越近。反之，如果只是空泛、概括地赞美对方：“你工作得非常出色”“你是一位卓越的领导”等空泛飘浮的话语，只会引起对方的反感与怀疑，甚至产生不必要的误解和信任危机。
(2)赞美的话要别致新颖
赞美不要跟在别人的后面赞美，鹦鹉学舌，那样做只会落入俗套，不会有新意。巴尔扎克曾说：“第一个形容女人为花的人，是聪明人；第二个这样形容的人，就一般了；第三个再将女人比喻为花的人，纯粹是笨蛋。”意思就是要求我们，要善于挖掘，善于从特殊的视角出发，察别人所未察，说别人没有说过的话。这样做才可以发现新的亮点，才会有新的创意，才会给别人留下深刻的印象。
海涛和小美是好朋友。小美的声音特别温柔、甜美。一次，海涛给小美打电话时，对她说：“昨天给你打电话时你不在，那个接电话的女孩是谁呀，怎么与你的声音那么像？那声音真是温柔、甜美！”小美听后，心里乐极了。从此，两人的关系更加亲密了。
如果海涛直接对小美说：“小美，你的声音太温柔了，太甜美了！”小美肯定会觉得很肉麻，认为海涛的赞美并非出自内心，只是想取悦她罢了。但海涛通过赞美另一个女孩来赞美她，话说的别致新颖，小美便觉得很自然，很合乎情理，从而也感到对方的赞美是出自真心。
(3)赞美的话要合乎时宜
赞美合乎时宜在于适时而做，在一件事初始的时候，赞扬当事人能激励他下决心做出成绩，事情发展到中间阶段的时候，赞扬有益于对方再接再厉；结尾时，赞扬一个人则可以肯定他的成绩，为他进一步的努力增添信心与斗志；从而达到“赞扬一个，激励一批”的效果。赞美的效果在于见机行事、适可而止，真正做到“美酒饮到微醉后，好花看到半开时”。
(4)给对方最想要的赞美
每个人想听的赞美都不相同，比如做生意的商人希望别人称赞他头脑灵活，生财有道；为官的人希望别人赞美他为国为民，廉洁清正；老人希望别人能记得他“想当年”的雄风；年轻人则希望别人夸赞他具有开拓精神……所以在赞美对方时，要搞清楚对方最想要的是什么样的赞美。
乾隆皇帝喜欢在处理政事之时品茶、论诗，对茶道颇有见地，并引以为荣。有一天，宰相张廷玉精疲力竭地回到家刚想休息，乾隆忽然来造访，张廷玉感到莫大的荣幸，称赞乾隆道：“臣在先帝手里办了13年差，从没有这个例，哪有皇上来看下臣的！真是折煞老臣了！”张廷玉深知乾隆好茶，命令把家里的陈年雪水挖出来煎茶给乾隆品尝。
乾隆很高兴地招呼随从坐下，“今儿个我们都是客，不要拘君臣之礼。生而论道品茗，不亦乐乎？”水开时，乾隆亲自给各人泡茶，还讲了一番茶经，张廷玉听后由衷地赞美道：“我哪里省得这些，只知道吃茶可以解渴提神。一样的水和茶，却从没闻过这样的香味。”另一位大臣李卫也乘机称赞道：“皇上圣学渊源，真叫人瞠目结舌，吃一口茶竟然有这么多的学问！”
乾隆听后心花怒放，谈兴大发，从“茶乃水中君子、酒乃水中小人”开始论起“宽猛之道”。真是妙语连珠、滔滔不绝，众臣洗耳恭听。乾隆的话刚结束，张廷玉赞道：“下臣在上书房办差几十年，两次丁忧都是夺情，只要不病，与圣祖、先帝算是朝夕相伴。午夜扪心，凭天良说话，私心里常也有圣祖宽，世宗严，一朝天子一朝臣这个想头。我为臣子的，尽忠尽职而已。对陛下的旨意，尽力往好处办，以为这就是贤能宰相。今儿个皇上这番宏论，从孔孟仁恕之道发端，譬讲三朝政纲，虽然只是3个字‘趋中庸’，却发聋振聩，令人心目一开。皇上圣学，真是到了登峰造极的地步。”其他人也都随声附和，乾隆大大满足了一把。
真诚地赞美一个人引以为荣的事情，能让对方非常高兴。张廷玉和李卫深知乾隆对自己的茶经和“宏论”引以为豪，便投其所好，对其大加赞美，达到了取悦皇帝的目的。
(5)赞美一定要情真意切
每个人都珍视真心诚意，真诚的赞美最容易被人接受。如果你的赞美不是出于真心，对方就不会接受这种赞美，甚至怀疑你的意图。真诚的赞美是发现对方的优点而赞美；虚假的赞美是发明一个优点而后夸赞。真诚的赞美是发自内心的，而恭维和拍马屁是从牙缝里挤出来的，别人一眼就可以看得出来。
真诚赞美是无本的投资，真诚是一种修养、态度、境界，不是让你挖掘不存在的东西，而是突现优点，帮助人们发现、肯定、弘扬优点。对他人真诚的赞美，正如沙漠中的甘泉一样让人的心灵受到滋润。而当你赞美他人的时候，别人也就会在乎你存在的价值，你对他人的赞美也让你获得一种不容易获得的成就感。在由衷的赞美给对方带来愉快以及被肯定的满足的同时，你也分享了一份喜悦和生活的乐趣。
7.不是真心赞美，不如闭嘴
懂得赞美的女性是聪明的女人，但是赞美也要有技巧，弄不好就变成了阿谀奉承，溜须拍马。不是真诚地赞美，不如闭嘴，因为这样会损害女人的气质，还会显得低贱、庸俗。可见，赞美是需要技巧的，不懂得如何赞美的女人无异于自损形象、自贬身价。那么什么是赞美？所谓的赞美就是带有赞誉性、激励性的语言。它不仅能够满足人的听觉需求，更能够给人带来实际意义上的帮助。
丽梅是一个刚刚大学毕业步入社会的女孩子，为了能够得到他人的认可，她总是“不失时机”地赞美别人，但是却一直与自己的想法背道而驰。做着自己工作的陈姐今天穿了一件新买的风衣，她就会跑过来说：“哇！陈姐你的衣服真漂亮啊，你的裤子也好漂亮，你的鞋子也好美，都漂亮。”说完这些，陈姐看看丽梅苦笑了一下说：“年轻人，好好工作吧！”
丽梅看到同事小王做完工程表就说：“哇！小王你太棒了，好厉害，我都做不出来呢！”小王看看丽梅说：“呵，你就别取笑我了，你的表格上周做完就交上去了。”然后斜眼看着自讨没趣的丽梅。很多同事都觉得丽梅是一个非常虚伪的女孩，每天只会奉承别人，像一个任人使唤的奴婢，毫无高雅可言。
女人要赞美也要掌握技巧，切不可出现一连串的赞美，赞美的话要由衷而发，不要过多、过于频繁，这样会让对方感觉你毫无真诚的赞美，反而显得虚伪、阿谀奉承。优秀的赞美不仅仅能够改变人际关系，而且还可以改变一个人的精神面貌和情感世界，赞美是一种生命的能量，我们运用这种能量，能够让我们获得一个更美好的转变，同时对于我们的人生理想和追求也有一个好的提升。
赞美是一门大学问。有些人认为别人当面赞美自己是讨好自己，会产生反感情绪。遇到这种人，女人不妨换个赞美的方式，在背地里赞美他。等你的盛赞传到他的耳朵里时，他一定会倍加开心，这种赞美所取得的效果有时比当面赞美还要好。
姗姗是某企业的员工，有一次，她与同事午休闲聊的时候，顺便说了上司的好话：“吴主任这个人真的很不错，办事公正，为人和蔼，从来不在我们面前摆架子。在工作中，对我的帮助很大，能在这样的领导手下做事，真是一种幸运。”
很快，姗姗的话就传到了吴主任的耳朵里，让吴主任感到非常欣慰和感动。顿时，姗姗在他心目中的形象一下子提升了。在以后的工作中，吴主任对姗姗更加照顾，有好的机会都会优先给姗姗。
姗姗是聪明的，她懂得在第三者面前赞美领导，从而在领导心目中树立了良好的形象。试想一下，如果姗姗不是在第三者面前赞美吴主任，而是当面赞美吴主任，吴主任听了那些话，很自然地认为姗姗是在拍马屁。他有可能不但不会对姗姗产生好感，还会讨厌姗姗的虚伪和巴结。由此可见，在背后赞美他人，更容易获得别人的好感。
当然，赞美对方还有其他的技巧，而不是很空洞地赞美。也就是说，赞赏要发自内心，更要具体、实在，绝不能泛泛而谈，要通过某个细节去赞美别人。比如，某个员工做得非常出色，那就要根据他做的事情去赞赏他，而不能简单地用“你是个好员工”一带而过；要赞赏某人聪明的时候，可以说成“你真厉害，居然能想出这么好的办法”；赞美一个厨师的时候，倒不如说“我每天都会来这里吃饭”的效果好。
真诚的赞美总是有根据的，不是空穴来风，更不是头脑发热，脱口而出。一个女人倘若不能够给予对方真心的赞美，那么不如闭嘴。因为不是发自内心的赞美对于别人来说，是一种极其的不尊重，更是对自己形象的减分做法。赞美就要让被赞美的对方，心花怒放，而不是你费尽心思说出赞美的话，却惹恼了对方，让他在你的赞美声中，对你产生厌倦之情。
