匆忙的奔波，恍惚了多少朝暮晨昏。
办公室有句总结：过了星期三，就不愁星期天。
许兮觉得，过了星期一，就到星期五，才是帝京的节奏。
许兮照常8点45分走进办公室，保洁阿姨推着吸尘器正在清洁地毯，安茜正在收拾会议室。来的人不多。许兮打完卡，放下背包，便去整理茶水间。
安茜说过，Sharon对办公室环境，有三个最基本的要求：地毯时刻保持清洁、咖啡机每天彻底清洗、绝对不能看到绿植的枯叶。
许兮曾专门请示过Sharon，自己要做些什么，Sharon只告诉她先熟悉公司和同事，协助一下其他同事的工作。许兮还是不确定自己该做什么，就去问韩婷。韩婷很爽快地表示自己暂时没什么需要帮助的，让她去问问安茜。于是许兮每天提前十五分钟到，和安茜一起整理领导办公室、会议室，收拾茶水间，打理绿植。日常工作除了接电话，收快递，偶尔还会帮加班的同事定午餐。
商务部这几天异常忙碌，韩婷被借过去编排文档，许兮也接到了任务——打印、复印、扫描、传真各种文件。
用何琳的话说，不是在打印机旁，就是在去往打印机的路上。
用许兮自己的话说，我不是文件的生产者，只是文件的搬运工。
“本人，荣幸地当上了办公室‘打扫天后’。不打扫，何以争天下！”许兮的第二条朋友圈动态。
据许兮本人统计，“打扫天后”总共打印了532页，复印了108页，扫描了693页，传真了26页。一番实际操练，许兮已经可以轻车熟路地驾驭打印机和传真机，偶尔还能火眼金睛地发现文件中的错误之处。当然，许同学的拓展能力还是不错的，顺便也学会了怎么用投影仪，怎么用碎纸机，怎么连接视频会议。
“打扫天后”不止是个名号，也会带来好处。比如，借由递送文件的机会，许兮认识了大部分同事，只剩少数几个还没见着。
听说大Boss萧总先是去了深圳，紧接着又去了香港。
公司会外派工程师到客户那驻场，以便随时可以解决技术问题。出差在外地的工程师一两个星期回一趟公司是很正常的。
至于那位特聘的法律顾问，平时都靠电话和邮件交接工作，有重大事项才会现出真身。
这期间，许兮听说了很多关于首任总经理姚媖的事迹。MK（帝京）首任总经理姚媖，是位了不起的商业女强人，出生在香港的豪门家庭，却没有躲在祖荫上做个纨绔子女。90年，科班出身的姚媖还只是自己家族企业——MK电子的一位市场总监，却早已把目光投向了大陆市场，不仅把MK产品卖了进来，更瞄准了未来的系统集成行业，大刀阔斧地设立了现在的MK（帝京）电子系统科技公司。随着公司不断地发展壮大，MK（帝京）积累了非常优质的客户资源，在系统集成领域打下了深厚的根基。可以说，MK（帝京）已变成MK集团的支柱。姚媖的了不起之处还在于，她并没把这个一手打造的公司全盘控制在自己手里，而是放手交给了职业经理人去管理，自己则退回香港总部继任了集团的董事长。
萧慕是MK（帝京）的第四个领导者。前两任领导者，都立下了大展宏图的雄心壮志，制定了一系列的市场策略和管理模式，得到的结果却是业绩屡屡下滑，公司越管越乱。姚媖不再含糊，手起刀落，下达了解聘通知，同时不惜重金聘来了当时还在竞争对手，全球知名网络解决方案供应商—CIC公司，担任大中华区运营总监（COO）的萧慕担任总经理。
萧慕上任后的第一件事，就是把原本庞杂的组织机构化繁为简。一个总经理，下设六个部门，分别是销售部、项目部、商务部、财务部、技术支持部和人事行政部。
销售部获得销售机会，明确客户需求，项目部进行立项分析，评估预期利润和自身技术水平后，交由商务部跟进谈判、提交应标文件、签订销售合同，技术部提供解决方案并实施，财务部根据销售合同催收款项，人事行政部门提供最基本的人员保障和处理一切日常事务。
清晰明确，简单高效的管理风格！
敦本务实，不以眇眇之身，妄想天下之重！
关于公司同事间的称呼，许兮作了特别留意。高管层领导都称呼X总，姚总，萧总，邱总。Sharon和Ada，Su都喜欢别人叫她们英文名。财务部都称呼X老师，钱老师，薛老师，还有自己部门的周仪，年纪长些，大家叫她周老师。技术部门都称呼X工，部门经理荀彻，大家会叫他荀总工。销售部都直呼名字，部门经理凌珊珊，大家也都叫她珊珊。罗汉和常欢年纪不大却已步入“老罗”“老常”的阶段。许兮和安茜自然而然地沦为“小许”“小茜”。最令人津津乐道的，要属那位神龙见首不见尾的法律顾问“宫老”了。宫老姓宫，叫他“老宫”，他夫人不答应。叫他“宫律”或“宫律师”，他自己听着就是“公驴”和“公驴屎”，于是，四十当壮年的大律师认命地晋升为“宫老”。
真是个中西融合，尊师重贤，自由平等，长幼有序的……大拼盘啊！
通过这一周的文件，许兮也明白了同事们在做什么。
萧慕上任后的第二把火，就是主抓普华项目。
普华项目是由国家统计局发起的全国性调研任务，对于承担这项任务的国家数据中心来说，这是个必须按时完成且确保质量的政治任务。而以数据中心现有的信息化水平，不足以独立完成范围广、周期长、情况复杂的调研任务。故而通过公开招标的方式，选择有资质有实力的企业参与完成。
对于企业来说，能参与完成国家级别的项目，它的广告效应是其它市场推广形式无法比拟的，这一点，专业课成绩优秀的许兮已经想到了。许兮担心的是MK（帝京）是否有那个实力争取来普华项目。资质是有了，可是这么大的项目，仅靠办公室不算多的这些人真得能行么？
不得不说，一个只上了一周班，连自己该做什么都不清楚的菜鸟，能想到这些着实不容易！
许兮不会想到，自己的这点小心思，正是此次萧慕出差想要解决的问题，联合MK（香港）与MK(深圳)，增强产品和技术优势，共同投标。商务部如此热火朝天地忙着，正是在整合三方的资源，展现MK（帝京）的最强实力，作出最能打动招标方，也就是国家统计局数据中心的应标文本。
午饭后，许兮去查看咖啡机是不是该添水了，没进茶水间，就听见两个说话声：
“这周我就没睡个整觉。”
“我也差不多，姑娘天天问她妈，怎么我都那么晚才回家。”
“哈哈，告诉你姑娘，她表叔来了。”
“嗯，快管我叫表叔了。”
许兮认出两人是项目部的邱总和技术部的荀总工，赶忙上前打招呼：“邱总好，荀总工好。”
邱迪看到许兮进来，脸上的笑意也不收敛，说道：“哎，还是年轻人好啊，我们是都快熬成表叔了。”
荀彻年纪稍大，人也严谨，只是轻笑着应了声，不再说话。
许兮对于别人的自黑一般都能呵呵两声，可眼前人是公司领导，只好收住戏谑的心思，认真地说：“现在的女孩都喜欢大叔。”说完自己有些懊悔，怎么听着像在替自己表白呢！不好意思地又补了一刀：“其实年轻女孩都这样。”这下，脸上彻底火烧了。
两人都是一愣，随后都笑了，邱迪笑得很豪放：“对，现在都是大叔配萝莉。”
许兮匆忙说了声：“领导，我先给咖啡机添点水啊。”低着头红着脸朝咖啡机挪去。
直到下班前，许兮再没进过茶水间。
每周五下班前半小时，是Sharon定下的部门例会时间，总结本周工作和安排下周工作。
许兮知道Sharon要求高，格外认真地写着自己这周的工作总结。
5点40，Sharon和周仪一同走进小会议室，Sharon说了声“sorry”，便坐下了。声音略有些暗哑，脸上却不显丝毫倦怠，许兮由衷地敬佩。
接下来就是部门人员总结自己的工作。这是许兮第一次见到部门所有人，也是第一次她们这么认真，完全没有了平时的嬉笑。
大家都望向周老师，等着她先作总结。只是周老师并不说话，眼眶有些微红，望着Sharon的目光中充满了恳求。
周仪年纪比Sharon都大了很多，性格很温和，从不疾言厉色。Sharon没来之前，周仪是行政部经理，没有很强的工作能力，也没犯过什么大错，是个老实本分的员工。
安静了片刻，Sharon不疾不徐地说道：“今天，我先通知大家一声，周老师因为个人原因，已经向公司递了辞职申请，公司也审批通过了。韩婷你下周一发一下邮件通知，按离职员工办一下离职手续啊。”见众人面露惊讶，Sharon也不解释，继续道：“接下来的招聘工作先由我来跟进，许兮你跟周老师交接下工作。”
常欢似乎并不惊讶，神色和平时一样，不苟言笑。
罗汉略带安慰地看着周老师。
安茜和王婧互相对视了一眼，望向许兮的目光中多了些探究。
韩婷始终低着的头，听到许兮的名字时，抬头看了看Sharon，低声说了句：知道。瞟了一眼旁边的许兮，满是不屑。
许兮明白大家的心思，且不说Sharon有多么看重人力资源工作，就是在任何一家公司，人力资源工作都比单纯的行政工作更有发展。除了王婧一心想去做销售，韩婷和安茜哪个不比自己资历更老。更何况自己也不是人力资源本专业的，不管从哪方面看都不该有后来者居上的可能。可是，无论如何，机会已经摆在了自己面前，那就好好把握吧！
想到这里，许兮迎向Sharon的目光，坚定地说：“我会努力的。”
周仪最终还是湿了眼眶，朝Sharon说了声“那我先走了”，看也不看其他人，匆匆走出会议室。
Sharon神色自若地说了声“你们继续吧。”气氛更加凝重。
韩婷、王婧、安茜、罗汉和常欢依次做了工作总结。Sharon对其中的一些工作做了些安排后，示意许兮继续。
许兮把自己打印好的工作总结递到Sharon面前时，Sharon看都没看，冷着脸说道：“许兮，一个星期了你都学了些什么？这就是你的努力？”
