小燕给这个老板也干了五六年了，小燕说曾经有过员工叫徐慧，人长的很漂亮，产品也卖的很好，她卖的还是最难销售的滚筒洗衣机，不知是因为她个人魅力大，还是她的销售技巧高，在她之前，卖滚筒的员工，完成任务的很少，更别提超额完成了。滚筒洗衣机虽然好，但是因为价格比较贵，销量一直不太好，那个时候滚筒洗衣机的销售任务是一个月八台，卖上8台才能拿到提成，卖不上8台，只能拿个保底工资380元。徐慧来了之后，不但能完成任务，每个月都超额，别人连8台都卖不上，她竟然一个月卖十五台，工资自然也是水涨船高，她挣的高兴，老板也很高兴。可是有本事的人总喜欢到更高的平台去展示自己，不愿在这个小店这么混着。
徐慧觉得她要是去商场里可能会卖的更多，那个时候，这个老板本来在那个商场有摊子，可是因为商场里涨租金，他不愿意，就撤了所有的货，她不在商场干，立马就有人上了货，这个品牌的电器每个卖场都必须有货，如果没有老板上货，厂家就自己上货，上货的是另一个老板，她看好这个牌子很久了。那个老板急需一批对产品熟悉的员工，听说徐慧货卖的好，私下里也找过她，并给她承诺，只要她超额完成任务，每个月再另给她提成，提成按她销售的比例走。徐慧是单亲家庭，当时也挺缺钱的，就有点动摇。徐慧给那个老板说这样做，可能自己的押金就要不回来了，那个老板说：这个你不用担心，我来给你补，后来徐慧就走了，不辞而别，
徐慧这样做，其实不对，她或许可以跟经理谈一下待遇的问题，可是依大家对经理的了解，估计谈了也是白谈，也是徐慧倒霉，有一天竟然在经过店门口的时候碰到经理，经理拦住她骂了个狗血喷头，说她没有职业素质，说他把她培养了出来，她却做这样的事情，反正骂了很多难听的话，徐慧听了几句就快步走了。后来经理开会的时候，在所有员工面前，又说了很多难听的话，说希望以后公司再不要出现这样的员工，一个人如果没有基本是素质，注定一事无成之类的。
小兰是给经理打了招呼的人，并且在经理招到新员工之后才走的，她要押金的时候，也遭到经理三番五次的刁难。第一次，第二次，老板娘阴着脸推说经理不在，其实只不过500块钱，老板在不在有什么关系呢？第三次老板倒是在，但是他说自己怎么才能相信小兰不是去那个新商场卖电器，他说自己培养了小兰这么多年，不是为了让小兰给自己的对手去卖产品。因为经理不看好那个新商场，不打算在那边上货，可是未来是不可预料的，也说不准将来那边会卖的很好，如果再有一批老员工去卖，那更是不好说。他给小兰说他要等到那个商场开了，看到她确实不是在卖电器才能给她退押金。
那边的商场快开业了，再过几天就让员工过去培训，等到开业了，还有小兰的市场吗？小兰没办法，她的老公不在家，她只能叫上自己的妈去，帮自己要押金，因为她得赶快去那边上班，也不知道经理都说了些什么，小兰都气哭了，小兰的妈也气坏了，经理说了几个小时，才把那500块钱退给她。大家问小兰：经理说了什么，小兰只说：他说我没良心，说我当初走投无路的时候，他收留了我，现在培养出来了，就走，大家都觉得不能理解，现在只要愿意工作，都出都是招聘广告，说什么走投无路，也太夸张了吧。
阿静和小芳都没打算给经理打招呼，阿静想自己虽然没有压押金，可是经理哈压着她半个月的工资，她一个月五百块钱，押金也就二百多，扔就扔了。年过完后，阿静和小芳都没去上班，经理气坏了，他给阿静打电话，让她过来，他说做人不带这样的，还说可以商量一下工资的事情，阿静也不知为什么，铁了心不想上了，她已经找到了新的工作岗位。年前联系过，说过几天过去看。
阿静的哥哥是干律师的，他说：他帮阿静讨要经理欠她的工资，阿静说；不必了吧，毕竟也是我有错在先，哥哥说：没事，根据劳动法，他没跟你们签订劳动合同，没给你们交养老保险，这在法律上是说不过去的，他不但要赔付你的工资，还要返还你的养老保险。阿静很吃惊，说：还有这么好的事啊，哥哥说：当务之急是要有你在这个公司干过的证明，你的工资是谁发的，阿静说是老板发的，阿静的哥哥拿着她的工资折子和台账复印了，准备了很多资料，去劳动仲裁委员会备案，又给她的老板发了律师函，让他赔付阿静的养老保险等。
也是阿静太过老实，当劳动仲裁委员会到店里时，老板已经走了，只留她老婆在哪里，原来经理跟劳动仲裁委员会的人也认识，老板娘很不情愿的说：你说欠你多少钱，阿静说：六百，她气坏了说：你自己拍拍良心说：有没有六百，劳动仲裁委员会的人对她挤了挤眼睛说：赶紧给结了。如果她不结，哥哥就会起诉，劳动仲裁委员会的人其实是为了经理好。哥哥气坏了，出来后说：你怎么说的那么少，你就是说两千，她也得给，我给你准备了这么久，她要是不给，我起诉之后，她至少的赔一万多。劳动仲裁委员会虽然跟经理认识，但是既然律师来了，也不能不给个说法。阿静很高兴，说：能要来就不错了，我还说这钱绝对要不回来了呢。
阿静要到工资的消息，让同事们很高兴，她们以前不懂法，很多人都白白的扔了押金，她们都不知道有劳动仲裁这个机构，她们都高兴的说；以后再也不怕老板不给押金了。
