唐骏的职业生涯几乎是一个神话，从微软一个名不见经传的普通程序员一跃成为微软中国的总裁，这样的成功似乎只属于唐骏一个人。几年之后，从微软“空降”到著名网络游戏公司盛大，和陈天桥并肩作战帮盛大走出困境，4年后，唐骏又以10亿身价加盟新华都担任总裁，唐骏出色地完成了职业生涯的华丽“转型”。这样的成功似乎也只属于唐骏一个人。于是，“中国第一职业经理人”、“打工皇帝”这些满载盛誉的光环让唐骏更加引人注目……在竞争激烈的现代职场江湖，职业经理人时刻行走在刀锋之上，在风格迥异的“东家”面前，他们必须用业绩说话，他们必须处理好方方面面的关系，如果一招不慎就会陷入职业困局之中。是唐骏做得非常成功，每一次转型都提升了自己的品牌价值。从外表上来看，我们看不出唐骏有什么超长之处，那么这位立志要成为“中国职业经理人标杆”的唐骏，到底有什么超出常人的优势，让他的职业生涯达到了如此的高度呢？相信，这才是人们最关心的问题。让我们看一看唐骏的成功模式。
第一，乐观性格引导成功。性格在唐骏眼里有着非常重要的意义。唐骏把性格因素当做成功最重要的凭借。他认为，性格是一种习惯，只要坚持就一定能够改变。在唐骏的“4+1”成功定律中，“1”就是指性格。如果一个人具备良好的性格，随便搭配其他四项中的一个，就会成功！如果一个人连性格都不想改变，就不要奢望成功。这就是唐骏的独特成功思维。唐骏的性格有很多特质——乐观、开朗、坚韧，正是是这些性格优点让唐骏遇到了很多职业生涯的贵人，也让唐骏得到了职业生涯中最宝贵的机会。所以，唐骏坦言，自己的成功因素之一靠的就是良好的性格品质！从职业经理人的发展角度来说，良好的性格是生存和发展的根本！
其次，唐骏成功模式之中还包括做人的艺术和能力。著名企业家柳传志说过“做事先做人”，唐骏和柳传志可谓是英雄所见略同！先做人后做事、简单做人是唐骏的职场生存法则。他不仅把做人当成人生中最重要的智慧，还它当做在职场自我价值提升的必备素质。唐骏之所以能从一个微软总部的小程序员一鸣惊人，这得益于唐骏会做人。如果唐骏不会做人，他就不会得微软高层的推荐，如果唐骏不会做人，比尔·盖茨就不会在唐骏离开微软之后再给予他极高的荣誉，如果唐骏不会做人，不就会和陈天桥融洽相处，更难达到“好聚好散”的完美结局……
然后，出色的学习能力也是唐骏成功模式的重要一项内容。现代社会成功永远属于那些善于学习的人。面对瞬息万变的现代社会，我们如何利用众多的信息来赢得自己的发展空间呢？当然要学习，一个不懂学习、不会学习的人，必然是一个落伍的人，这样的人也绝不会成功。如果唐骏没有苦学英语的经历，如果唐骏没有日本留学的经历，如果唐骏没有在微软学习的经历，那么他绝不会成为职业经理人标杆，更不会有10亿元的身价！
还有一条最为关键的是，走差异化竞争策略是唐骏模式的最大亮点，也是唐骏模式的核心。当初唐骏进入微软的时候，在技术上他没有任何优势，他是公司里技术最差的一个，但是唐骏没有从技术上与人竞争，而是另辟蹊径，做自己最擅长的事情，做别人没有做的事情，以此来提升自己的核心竞争力。唐骏成功发开Windows多语言模式，才得以在万人之中脱颖而出。这就是唐骏的聪明之处！
另外，唐骏的成功模式还有很多因素，比如机遇、勤奋、激情、沟通等，我在这里就不赘述了，其他内容在本书中有更详细更精彩的介绍，比如唐骏的职业规划策略、唐骏的管理理念、唐骏的沟通技巧，这些都会给栖身职场的人带来启发。
唐骏是成功的，我们不可否认，但是我们不能因为别人的伟大而否认自己的价值。其实，你同样可以做到这一点！
