唐骏认为，人要想成功没有别的诀窍，只有“勤奋”二字。勤奋是人从平庸到优秀的必备品质，所以唐骏把勤奋列入自己独创“4+1”成功定律之中。的确，唐骏是一个非常勤奋的人，在微软他是最勤奋的员工，他从倒数第一开始努力工作，靠着勤奋在微软这个人才济济的软件帝国里脱颖而出，最后唐骏从一个小小的程序员变成了微软分公司总裁。唐骏的成功模式给我们这样的启迪：机会是不平等的，它给予勤奋的人、勇于进取的人、超前地多跨了一步的人。勤奋不但是追求成功的必需方法，更应该成为我们的人生态度。
成为专家级的洗碗高手
我把我所有的成功都归结为两个字：勤奋，因为我太勤奋、太勤奋了。在日本留学期间，唐骏吃了很多苦。为了更好的发展，唐骏边打工边上学。日本的名古屋当时有本专门提供勤工俭学信息的杂志，上面全是豆腐块大小的招工广告。工作内容、时间、地点、要求、薪酬，一应俱全。按照行业分工排列，餐饮业、零售业、加工业等。对中国留学生来说，因为语言不太流利的原因，唐骏首先想到的就是洗盘子。按照当时教育部的政策，公派留学生是不允许打工的，所以唐骏还只能偷偷摸摸地去做。
唐骏在杂志上找到了一家做意大利面的餐馆，名字就叫ITALIAN。唐骏打电话过去，那时唐骏的日语还不是很好，老板一听就知道他是外国人。唐骏和老板约好了晚上6点半去面试，到那里一看，是一家很小的店。店老板大木先生是个三四十岁的中年男子，兼做厨师。还有个十八九岁模样的女服务员。这家店除了卖意大利面条，还提供炒菜和酒，像个小酒吧。唐骏告诉大木先生自己是中国人，他觉得蛮好奇。老板交给唐骏的工作就是洗碗，于是唐骏当天就留下来打工。
这家店生意不太好，一天也就十来个客人。有时候两个小时一个人也没有。没人来时，大木先生在吧台准备餐食，女服务员站前门边上，唐骏在厨房洗碗，各做各的事，绝无懈怠或闲聊之举。开始时，唐骏觉得日本人真是好傻，后来他不得不佩服日本人做事的原则。店打烊的时间是晚上9点半，照通常的规律8点半以后还没客人就基本上不会有人来了，但这个日本老板即使无事可做也要坚持自己的岗位直到9点半。
在ITALIAN，唐骏成为了专家级的洗碗高手。第一遍先用水冲，第二遍用一盆稀释好的洗碗精洗。然后用凉水冲一遍，热水冲一遍，再用凉水冲一遍。一只碗会洗上5遍，这就是日本餐馆的洗碗方式。店中的厨房比一般人家里还洁净，碗碟杯盘都用很干净的毛巾擦干，整整齐齐地放在一边。唐骏的工资是一小时620日元。每天工作3个小时，晚上6点半到9点半。这3个小时的薪酬，相当于唐骏的母亲一个月的工资。唐骏3个小时就可以让他的母亲不用工作，这成了唐骏的动力源。
唐骏工作相当勤奋卖力，举止也算彬彬有礼，大木先生觉得他人不错，打烊后经常喊他出去吃饭。大木先生是土生土长的日本人，第一次接触外国人比较好奇，想多了解些中国的情况。渐渐地他们成为一种朋友的关系，无所不谈。唐骏就是从他那里开始真正学到地道的日语。唐骏一周在店里工作4个晚上，4个晚上唐骏至少有两个小时和大木先生说日语的时间。从12月工作到第二年3月底，唐骏在那里工作了4个月。他的日语得到了突飞猛进的进步。后来唐骏和别人介绍大木先生时，都说他是唐骏的日语老师。后来，唐骏和大木先生一直保持着联系。唐骏的弟弟去日本留学，也和大木先生成了朋友。唐骏还把大木先生请到中国来旅游。2007年唐骏去日本，特意带着妻子和女儿一起去了大木先生的小店。店门口的招牌，屋里的陈设，一点没有变化。唐骏看着十分亲切。唐骏对女儿说：“这是爸爸第一次挣钱的地方。”在女儿心目中，父亲大概一直是个做大事的大人物，所以女儿很吃惊地说：“啊，这么小的店你也来工作？”唐骏说：“是啊，是刷盘子。”唐骏：我在微软是最勤奋的员工职场上需要勤奋，做什么都需要勤奋。没有勤奋我相信永远实现不了人生职业的规划。就是这样的勤奋才造就了我今天一点点的成功。
1994年，刚加盟微软的时候，唐骏有一些失落。因为当时的微软崇尚一种精英文化，即1500名员工个个都是强手，从技术到管理，唐骏排在倒数第一的位置。但是喜欢大舞台的唐骏并没有后悔自己放弃了当老板的机会而到微软一名普通的员工。但如果唐骏真的放弃，也就没有今天的唐骏了。面对现实的唐骏，寻找到了一条新的道路来实现自己的大舞台梦想。后来唐骏用7年的时间，从普通员工走上中国区总裁的位置，将不可能变成可能，这是一种怎样的经历？这对众多的职场人士来说，无疑是一个谜。
唐骏在某大学做演讲时说出了谜的答案。唐骏说：“在那么多天才中脱颖而出，我的方法就是成为最勤奋的一个。”的确，在微软的十年里，唐骏是最勤奋最敬业的微软员工之一，唐骏永远是最早来公司、最晚离开办公室的员工，唐骏在微软每天工作在12小时以上。唐骏知道成功路上没有捷径，靠的唯有勤奋。在微软，唐骏正是靠着勤奋成就了一番辉煌的事业，让世界知道了一个中国人叫做唐骏，他很有才华。
唐骏在演讲中说：“我跟比尔·盖茨讲，我说在微软的十年当中我非常努力、非常勤奋。我不能说过去十年我在微软的5万名员工当中我是最勤奋的，但是我可以说微软公司没有一位员工可以站出来说，我比唐骏更加勤奋……出国以后，到了微软，我没有太多属于我本身的东西，但是唯一属于我的是什么？是我的勤奋。因为我知道在职业生涯当中，如果什么都改变不了你的话，那么有一个一定可以改变你的就是勤奋。职场上需要勤奋，做什么都需要勤奋。没有勤奋我相信永远实现不了人生职业的规划。就是这样的勤奋才造就了我今天一点点的成功。”
唐骏接着说：“如果你只是一个普普通通的员工，因为勤奋我相信你的业绩一定会提高。道理很简单，一个人做了8个小时，你做了10个小时，那带来的成就肯定比他大。因为你的业绩好，如果这个领导是看业绩的，那么你一定会率先得到提拔。还有领导，他喜欢看表面，那么这个勤奋就来得更伟大了，你想想有哪个领导不喜欢自己的员工勤奋呢？所以我告诫同学们，特别是你刚进企业的时候，你还处在一个弱势群体的时候，你就学唐骏，早上比别人去得早，晚上也尽量比别人离开得晚。给人的印象是什么？这个学生很踏实。”唐骏认为，光有勤奋是不够的，但是没有勤奋肯定是不行的。后来有人问唐骏：“你认为自己最大的才能是什么？”他的回答是：“第一，我很勤奋，我觉得这是我的才能，这么多年不容易；第二，我能把复杂问题简单化，看问题能够在很短时间内抓住重点；第三，我觉得自己的领导力很强。”
当被问到什么类型的人在事业上一定能成功时，唐骏的答案是：“成功的模式有很多，很难确定。像陈天桥这样的大企业家是成功的，一个小小的职员，或者一个小小的创业人也可能成功。勤奋的人都会成功，但这种成功有大有小，剩下的靠机遇。我自己的成功里面包含很多因素，第一靠智慧，第二靠机遇，第三靠勤奋，第四靠激情。任何一条对我来说都非常重要。”后来身为微软中国总裁的唐骏最欣赏勤奋的员工，唐骏喜欢培养和自己相像的人，唐骏说，自己过去的部下，现在都是微软的高层管理人员，他们都有一个共同的特点——勤奋。
在工作中，唐骏经常提到一个理念，就是“简单+勤奋”。其中的“勤奋”就有坚持、吃得起苦的含义，也需要承担社会责任；而“简单”是一种工作的风格。一个公司要做的事千头万绪，不可能把每件事都做好，多头出击可能不会都赢，抓住重点倒可能各个突破。
靠着勤奋，唐骏倍加优秀。唐骏是微软历史上唯一一位三次被授予微软公司最高奖的员工，同时唐骏也是微软公司历史上唯一一位被公司授予终身荣誉总裁称号的员工，这些至高无上荣誉的背后是唐骏付出的辛勤劳动。
唐骏：我的成功是可以复制的
一个优秀的职业经理人，一定要有诚实与勤奋的品质，因为诚实可以让他得到上级的信任，可以得到下级的尊重；勤奋可以让他不断积累经验，从而得到上级的认可，得到下级的服从。
唐骏说的最多的一句话就是：“我的成功是可以复制的。”这句话也成为唐骏最为经典的名言，知道唐骏的人，必然会知道这句话。
卓越的第一职业经理人唐骏一遍又一遍地重复强调着这句话，好像他真的很普通很普通，普通到他的成功其他人只要模仿，一样可以唾手可得。可但凡能够独立思考的人都知道，通过简单的复制就能取得成功，这是非常不现实的。而唐骏，也只不过是用“勤奋”这两个字概括了他的做事原则而已。那么，“勤奋”这两个字后面究竟是什么呢？
很多年轻人问过唐骏是如何从一名普通员工做到职业经理人的。“难道是我聪明吗？”唐骏自嘲，“你看我的样子就知道我不是一个聪明的人。但是你看不出来我是几年、几十年如一日的勤奋。我没有其他秘密，只有靠勤奋。一点点聪明，加上十点的努力，就足够了。领导不会讨厌勤奋的人，勤奋在一个人的职业生涯中比什么都重要。”
唐骏离开微软的时候，给比尔·盖茨写了一封很长的信，也给他的员工写了一封告别信。因为微软在他的心目中是那么的伟大、那么的神圣，所以他感觉要离开微软了真的是很舍不得。据说后来有很多员工因为唐骏的信而流泪，因为唐骏是用心、用泪、用汗写的那封信。唐骏在给比尔·盖茨的信中特别提到了他的勤奋。他说他在微软的十年当中非常努力、非常勤奋地工作。作为一个职业经理人，唐骏确实很勤奋，甚至可以说，他勤奋的程度，就如同改变自己的性格的程度一样，到了让人吃惊得地步。事实上也是，作为一个职业经理人，勤奋是应该具备的基本素质之一。唐骏说：“一个优秀的职业经理人，一定要有诚实与勤奋的品质，因为诚实可以让他得到上级的信任，可以得到下级的尊重；勤奋可以让他不断积累经验，从而得到上级的认可，得到下级的服从。”唐骏认为，对每一个人而言，勤奋会影响他的命运。唐骏说：“如果你很有天赋，勤勉会使天赋更加完善；如果你的才能平平，勤勉会补足缺陷。贪图安逸将会使人堕落，无所事事会令人退化，只有勤奋工作才是最高尚的，才能给人带来真正的幸福和乐趣。可以肯定的是，升迁和奖励是不会落在玩世不恭的人身上。在很多人的眼里，他们能够并且应该成为这样或那样非凡的人物——但是，他们并没有成为真正的英雄，原因何在呢？原因在于他们没有付出与成功相对应的代价。他们希望到达辉煌的巅峰，但不希望越过那些艰难的阶梯；他们渴望赢得胜利，但不希望参加战斗；他们希望一切都一帆风顺，而不愿意遭遇任何阻力。”
应该说，勤奋不是人类与生俱来的天性，相反，追求安逸倒是人类潜意识中共有的欲望。但无论任何人，只要长期不懈地努力，就能养成勤奋的习惯。在西方，勤奋被称为“使成功降临到每个人身上的信使”。勤奋具有点石成金的魔力。那些出类拔萃的人物、那些将勤奋奉为金科玉律的人们，将使人类因他们的工作而受益。再也没有什么比做事拖拖拉拉更能阻碍一个人成功的了，它会分散一个人的精力、磨灭一个人的雄心，使我们只能被动地接受命运的安排，而不是主动地去主宰自己的生活。
如果你觉得自己是个天才，如果你觉得“一切都会顺理成章地得到”，那可真是天大的不幸。你应该尽快放弃这种错觉，一定要意识到只有勤勉地工作才能使你获得自己希望得到的东西，在有助于成长的所有因素中，勤奋是最有效的。这个世界上留存下来的辉煌业绩和杰出成就无一例外都来自于勤奋的工作，不管是文学作品还是艺术作品，不管是政治家、诗人还是商业家。美国一本知名杂志对工商、文艺、体育、政界的近百位成功人士同样进行过调研，对他们生平经历的研究结果发现：在天赋、智慧、机遇、能力、勤奋、斗志、毅力等十几个成功要素中，排在第一位的是勤奋。
唐骏的老板比尔·盖茨在创业阶段，他和他的助手每天的工作时间经常在十六小时以上，就是功成名就后，他仍然每天在自己的工作室勤奋工作，即使忙于社会活动时，他也随身携带手提电脑。
没有哪个时代像今天这个时代的人一样渴盼成功，也没有哪个时代像现在这个时代的人一样内心如此浮躁，每个人似乎都充满理想，每个人都仰慕名人，每个人都等待机会，甚至每个人都觉得自己怀才不遇，可是真正在扎扎实实、勤奋努力的人却少之又少。在唐骏眼里，勤奋永远是成功的敲门砖。和比尔·盖茨看齐：小程序员的大梦想我觉得有超强实力的人，等待机遇就可以了。我不是个超强实力的人，别人不会来发掘我的，只能去争取机遇，创造机遇。
