那分配给各人的命运是由各人把握的，命运也把握着他。他也记住每个理性动物都是他的同胞，记住关心所有人是符合人的本性的，一个人不应当听从所有人的意见，而只是听从那些明白地按照本性生活的人们的意见。
“你无法取悦所有人！”叔本华说，“我们花了人生2/3的时间模仿别人。这样做的原因之一，在于我们努力要取悦每一个人。希望得到别人的尊敬和赞扬是人类的天性，但问题是，世界上没有两片完全相同的叶子，每个人都是不同的个体，都有独立的思想，你所做的事情永远不可能让所有的人都满意。”
美国普利策奖获得者赫伯特·贝亚德·斯沃普曾经说过这样一句富有哲理性的话：“我无法给你成功的公式，但能给你失败的公式，它就是试图让每一个人都满意。”当一个人怀着让所有人都满意的心态去听从所有人的意见时，那么等待他的将会是非常糟糕的结果。
小于刚刚跳槽到一家大公司，老板就给她一份重要的策划：公司最近在城北一个居民区附近买了一大块地，老板让她负责和其他几位同事进行一下调查，看看这块地适合用来做怎样的投资。小于见自己刚来老板就委以重任，可见老板对自己非常信任，所以下决心一定要干好，不辜负老板的信任。经过一段时间的调查后，小于发现这个居民区附近缺少大型超市、游乐场和医院。她觉得做超市比较稳妥，于是将自己的看法做成了策划拿出来与几位伙伴研究，却遭到了质疑。因为虽然居民区没有大型超市，可小超市却不少，而且分布在居民区里面，更方便于居民购物。居民区附近缺少医院，生病了就是去最近的医院也要一个小时，十分不方便。
小于听从了其他同事的意见，又重做了一份策划。可她再次拿出来研究时，又遭到质疑。医院的前后期工程比较浩大，而且申请起来也比较麻烦，整个过程过于复杂，会浪费公司太多精力，还是游乐场工程短，收效快。虽然老板一催再催，可小于的方案却为了与其他同事的意见达成一致而一改再改，那块地附近陆陆续续开始了许多工程的建设：大型超市、医院、游乐场……最后，老板不得不将那块地转手卖给他人，小于也因此失去了老板对她能力的信任。
小于这种听从别人意见的从众心理使作为项目负责人的她失去了主心骨，像浮萍那样不停地左右摇摆，怎么可能做好工作呢？在工作中，孰是孰非，我们必须有个清醒的判断。对于别人正确的意见，当然需要虚心接受，但是对于自己认为是正确的道路，就应该坚持贯彻下去，不随波逐流，不人云亦云，不朝令夕改，这样才能把工作进行下去，把工作做好。
如何对待别人的意见？
1.是否听从别人的意见是需要一个自我判断能力的，而这个自我判断能力是建立在对工作的熟悉程度和洞悉能力之上的，只有底子足、功夫硬，才能真正有底气、有自信地保留并坚持自己的意见。
2.看待别人意见的时候要多角度、多思维地进行正确判断，可以适当采取别人对自己有用的意见作为自我方案的补充，但是不能听从所有人的意见，因为那样会让你陷入混乱，不知道何去何从，除非你有综合所有人意见的能力。
