追逐虚名的人把幸福寄托在别人的言辞上；贪图享乐的人把幸福寄托在自己的感官上；而有理智的人，则把幸福安置在自己的行动之中。
大学毕业之后，雄心勃勃的李勇独自来到深圳闯天下。他在深圳找了整整一个月依然没有找到合适的工作，这让他开始产生恐慌的感觉，但是恐慌是没有用的。只有继续跑人才市场，继续不停地在网上投简历。有一天，他看到一家著名企业内刊招聘记者，就立即激动地携作品集赶了过去。
但是到了现场他才发现，仅有一个岗位，居然有两百多竞争者，并且很多竞争者无论在学历、资历、年龄，还是口才方面都胜过了自己。李勇排在面试队伍最后面，看着那些优秀的应聘者一个个沉重地走出考场，李勇越来越觉得自己没有希望了。
刚好在这个时候，坐在大厅里等候的其他应聘者开始闲聊。其中有这么几句牢骚话引起了李勇的注意：“来的都是有经验的人，小小内刊还拿不下来？一个面试还搞这么复杂！”“肯定要当面出题让应聘者动笔，不怕它，都带了作品集来，还说明不了问题？”
李勇心里一动，当即在简历的背面写了一篇叫做“求贤若渴”的现场短新闻。轮到面试时，李勇把这篇作品呈了上去。结果，李勇被录用了。老总说：“其实正确的方法大家都注意到了，但心动不如行动，只有你当时把大家都注意到的东西先做在了前面。”
只有抓在手里的才是属于自己的，很多人都习惯于把幸福寄托于被动的等待，寄托于美好的幻想。但是，理智的人会把自己的幸福安置在自己的行动中，他们才是最聪明的人。
在日前竞争激烈的学习型社会里，最重要的行动就是少说多做，用心工作、终身学习、与时俱进。这样才能把自己价值最大化，实现自己的人生幸福。
1.用心工作
在工作中要想取得好的结果，关键是要用心去做。以发生在商场的一个小场景为例：一位消费者，在大卖场的货架之间徘徊，想找一罐奶粉。他看到一位服务人员在另一边整理货架。“我想找一罐蛋白质含量高的奶粉，请问在哪里可以找到？”
服务人员的反应可能有下列几种：
第一种：理都不理消费者，继续整理眼前的货架。
第二种：瞄消费者一眼，冷冷地丢出三个字“不知道”。
第三种：客气地回答消费者：“请你走到第三个货架，左转到横排第五个矮柜，就可以看到奶粉专柜。”
第四种：服务人员立即停下手中的工作，聆听他描述产品，随即带他到奶粉货架，拿下一种销量较好的高蛋白质奶粉递给他，同时说：“我想您挑选蛋白质含量高的奶粉，应该是想让您的宝宝长得更结实，我再向您推荐另外一种高钙的产品，您先试一试，或许可以让您的宝宝更健康。”
哪种服务人员是最有心、最有行动力的员工？第四种态度不但会让顾客感到舒心，而且他也能比其他服务人员推销出更多的产品。
2.终身学习
有一种“人力资源衰减理论”，意即人们所拥有的知识、经验、技能等人力资源会随着时间的延续自然衰减。落后就要挨打，衰减就要被淘汰，面对很多公司向员工们提出的“不换脑袋就换人”的警告，我们唯一能做的就是不断地学习，为自己的知识体系注入新鲜的血液。与时俱进，永远不让自己被这个时代所抛弃。
