时常听一些企业领导者对自己的下属说“这是你的责任”，而下属在听了之后，心里怎么想的不得而知，一般都会真的将此视为自己的责任。说句实在的，若下属是个西方人，听到后估计会偷笑：我的责任，企业法人上有我的名字吗？
在西方，权责是很分明的。你应承担的责任和你应该享受的权力，大家会讲得很明白，分得很清楚。中国则不然。一般来说，我们是“为上者有权无责，为下者有责无权”。这是西方人很难理解的，是由于我国的传统文化所形成的。
《易经》是一本很老的书，里面提到“三才”，即“天、地、人”。天有天的作用，地有地的功能，人有人的使命。三者各不相同，各具特点。但同时这三者之间需要相互配合，按照一定的规律各自发挥所长，才能使宇宙生生不息，称为“三才之道”。
我国大多数企业权责的划分，就是仿效“天、地、人”三才来的。谁有权？天有权，而且还没有什么责任。天想刮风，就刮了；想下雨，就下了；想打雷，就打了。天一打雷把人打死了，却没事。所以普遍而言，高层是有权无责的。
谁有责？地有责，而且还没什么权利。地生万物，粮食都是从地里长出来的，各种资源也都是在地底下埋藏的。可是天打雷，地也管不了，只能眼看着；刮大风，刮得尘土飞扬，它也无能为力；下大雨，洪水肆虐，把庄稼都毁了，它也没办法。但一切都毁于一旦时，却都是地的责任。所以员工很多时候是有责无权的。
就拿“被跳槽”来说，作为员工是不能决定的，完全处于被动的状态下，是结果的承受者。不过是不是只能如此的被动，而不能有所改变呢？当然不是。所谓“人法地，地法天，天法道，道法自然”，这就是变通。
任何事物都是相依相存的，牵一发而动全身，任何一个细微之处都可能导致本末颠倒，从而实现化被动为主动。当然，既然是变通，就要变得通才行。变来变去，没通，还不如不变，那时只有接受“被跳槽”的结果，直接走人。
要想变得通，首先就要清楚为什么“被跳槽”的是自己？为什么不是他人？在此基础上，再考虑是否要变？怎样才通？退一万步讲，即便“被跳槽”这个结果自己能接受，以上的问题还是要琢磨通了。“不谋一时者，不足以谋长久”，如果真是自身存在的问题，想通了，找出来了，才可以避免下次再犯类似的错误。
有人说，人类的进步，就是在不断地犯错——改正——再犯——再改中走过来的。同样，一个人要想在这个社会上活得更好，不犯错那是不可能的，但要知错就改。尽量避免在同一道坎儿上连续栽跟头。这就是人们常说的“吃一堑，长一智”的道理。
