责任与价值观
价值观
道德准则是以价值观为基准的，没有价值观作为评价的基础，责任感的界定会产生不同的标准。一个人的价值观在很大程度上决定了一个人的人格层次，而人格层次的高低，还决定了一个人的各方面的素质。一个人只有给自己更高的定位之后，他才会有更高远的目标，并用这种远大的战略眼光来全方位地观察与引导生活和工作。其实人与人之间的素质差距，往往体现在能否摆脱眼前的利益，而获取隐藏在背后的更大的价值，从而达到生命的更高境界。
员工只有给自己更高的价值观定位之后，才能从行动上不满足于现状，不断地学习，从而更好地开拓和解放自己。一个优秀的员工，在信奉忠诚、诚信、公正、正直的道德准则的前提下，对于责任的理解会更加富有深广的含义。每个人既要承担社会责任、家庭责任，更要明确所肩负的工作责任，工作责任是员工最重要的责任。
从工作上讲，责、权、利三者的统一是很重要的，但是责任是摆在第一位的，没有了责任，权与利就根本无法实现，因此个人利益讲得太多，不仅会伤害到自己责任心的发挥，更不利于摆正心态，难以取得更大的成功。
没有利益是不可能提高自己的生活质量的。作为一个从事某项工作的员工，关心自己的利益无可厚非；但是，对于一个员工来说，最重要的是责任，责任高于权力和利益，如果只看重自己的权与利而不能尽职尽责，就很难是一个真正的好员工。组织有责任提升员工的生活品质，但是一个组织所承担的不仅仅是个人的利益，还有社会利益，还有经营与市场的风险，一个企业不可能把积累的财富散尽而不顾将来的发展。员工作为个人，通过努力提升自身的素质，为组织创造更大的财富，获得自己的成长与回报，实现肩负的组织责任。
作为一名优秀的员工必须正确地处理好责、权、利三者的关系。在实际工作当中，不断培养自己的责任感，培养自己认真负责的态度。
认真负责
认真负责的态度是每一个优秀员工都应当具备的。对工作认真负责，对别人认真负责，结果都是为自己负责。
认真负责的品德就是一切都力求完美，虽然任何事情都很难达到完美的程度，但是认真负责的员工绝不放弃对它的追求。如果你能这样做，并将其溶入自己的个性品格之中，那么不管你能力大小，你的事业将会更加出色，你的业绩会更加突出，你的成功也更值得人们赞赏。
认真负责的精神对人的一生有着不可估量的影响。差之毫厘，谬以千里。平庸与优异，一般与最好之间存在着巨大的差别。无论在思想上还是日常生活中，无论是私事，还是公务，始终坚持高标准、严要求，一丝不苟地去完成，我们就会有一种向上的精神和崇高的使命感。这是一种自甘平庸的人所缺少的重要品质。只要我们对自己所做的一切精益求精、认真负责，我们终究会磨炼出超人的才华，激发出那潜伏的高贵品质。
有不少人因为养成了敷衍、马虎的不良习惯，以及对手头工作应付了事的消极态度，终致一生处于社会的底层，永远没有成功之日。
考察一个员工的品质，不需要听他太多的表白，你只要看他在工作中的表现就足够了。认真负责不是一时一事的要求，而应该成为每个人一生一世的追求。
有一个老建筑工人准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得有一手好技术的老工人走，于是便再三挽留，怎奈老工人已下定了决心。老板只得答应，但问他是否可以帮忙再建一座房子，老工人答应了。
在建房过程中，大家都看得出来，老工人的心已不在工地上了：用料也不那么严格，做出的活计全无往日水准，房子从里到外都明显地留有毛糙的痕迹。老板并没有说什么，只是在房子建成后，把钥匙交给了老工人。
“这是你的房子。”老板说：“我送给你的礼物。”
老工人愣住了，继而他羞愧难当。他心中该有多少悔意呀!他的一生认认真真地建了多少好房子，最后却为自己建了这样一幢粗制滥造不堪入住的房子。
养成认真负责的习惯是对人生最大的奖赏，对一个成功的员工来说更是如此。有没有认真负责的品德正是优秀员工和平庸员工的分水岭。优秀员工无论做什么，都力求达到最佳境地，丝毫不会马虎；无论在什么岗位上，都会尽心尽力，从不疏忽大意。平庸员工恰恰相反。
