在一个企业里，中、高级职业经理人从事的是该企业的中观和宏观管理，独立性较大，称为领导者。
领导者（LEADER）一词，在英语中最早被使用时间是在14世纪。指一个被委派到某一职位，具有职权、责任和义务来完成组织目标与目的的人。
无数事实证明，一个拥有健康心理的领导者，才能真正懂得权力的意义，领悟和把握权力、责任、义务的关系，更好地利用手中的权力而不会恣意妄为。
作为社会主义经济主战场的“弄潮儿”，中、高级职业经理人首当其冲地面对社会转型期间巨大的价值嬗变，金钱、物质和权力的诱惑，个体内部出现的价值冲突实在是不可避免的事情。它迫使个体重新评价以往的价值追求，调整价值取向，作出新的选择，并由此承担选择的结果。为此，他们中的一些人或堕入物化形式和非物化形式（如谎报业绩，窃取他人的成果）的腐败深渊，或徘徊于边缘，或正在作内心苦苦的挣扎。
本章择取了12个不同程度的、有代表性的案例逐个作一分析。
第一节对廉洁守法的认知误区
一、唯利是图的攀比心理程先生，男，41岁，一家大公司综合办公室副主任。
秀才出身的程某，写得一手好文章，且办事稳健，作风严谨，很得总经理的赏识。凡下属子公司上报总经理审批的各种方案，都需经他文字把关。程先生很满意自己的职位：职务不高，在子公司老总们心目中的地位却很高；年薪不高，日子却过得很滋润。
最近，程先生心神不定。常常面对文稿，脑子却走了神。逢到上司找他，心里便一阵紧张。晚上开始失眠。妻子询问、关心他，他却无端地大发脾气。渐渐地，他觉得同事看他的眼神和以往不一样了，内心充满惊恐与不安。他想到了一位资深的老大哥，于是两人约在咖吧见面。
程先生面对他所信任的老大哥，和盘托出自己的不安：一向洁身自好的程先生，近几年心理发生倾斜，他觉得有些子公司的老总水平不怎样，但年薪一拿几十万，出行有专车，每年公费出国。自己爬格子辛辛苦苦，论水平、论付出，不比他们差，可所得报酬没法比。心理落差很大。由此出现非分之想：做人还是现实一点，过去我太老实了。从此，他对子公司老总悄悄递过来的名目繁多的钱，心安理得地收下，几年来，所得不菲。可是，最近下属一个老总腐败事发，而此人也曾先后给他送过25万元钱，这令他寝食难安。
那位老大哥听后意味深长地说：“此事无人帮得了忙，唯有自救。你好好想一想：一头是不义之财，一头是名誉、家庭、自由，你最在乎的是什么？二者必取其一。且给你选择的时间不多了。”
经历了未眠之夜，第二天，在妻子陪同下，他携带存折走进了公司监察室。所幸的是，他属于自首，检察院已掌握了他的问题。
分析
程某的这种攀比心理，是对人生价值追求的一种认知曲解。他曾经洁身自好，视自己的才华、相应的职位和报酬及他人的尊重为成功。但身处职场，在利益比较中，他出现愿望和现实的内心冲突，对自己人生价值追求中的真实需求认知上曲解，导致行为上的偏差。
——人家骑大马，我独骑驴子，回看担柴人，心中稍平衡。
“人本主义心理学之父”马斯洛说：“人体内部存在着一种向一定方向成长的趋势和需要，这个方向一般可以概括为自我实现或心理的健康成长。”故要倾听“内在冲动的呼唤”，倾听自己的志趣，它是体内的“最高法庭”，会令你头脑清醒，不随波逐流。
案例中这位老大哥的一番话，一矢中的，让他重新思考在人生价值追求中自己的真实需求是什么，从而调整认知曲解，现实地面对职场。
建议
（1）在当今竞争激烈的职场中，攀比心理人皆有之；对人才使用和报酬不公，也客观存在；每一位中、高级职业经理人面对不公，在与他人攀比时，产生愿望与现实的冲突亦可理解。重要的是在认知上，不要迷失个人价值追求中的真实需求。
（2）自我展示法。闭上眼睛，定一定神，避开外界的嘈杂干扰，这时，你可面向自己体内，静静地问：自己是什么样的人；喜欢什么，不喜欢什么；什么对自己有好处，什么对自己有害处；自己正探索什么，以及自己的使命是什么——向自身展示自己。这可帮助你做出识别和取舍。
（3）一旦出现愿望与现实的冲突，而自己无法化解时，可与家人、好友交流看法，以期跳出原有的思考模式。亦可外出旅游，缓解负面情绪。
格言
★幸福，是一种节制了的满足，是一种从力所能及的付出中获得满足的理智。
二、“堤内损失堤外补”的补偿心理方先生，53岁，一家制造业有限公司总经理。
方先生在这一行业干了几十年，是专家型的职业经理人。每年，上司按照他承担的经济指标确定年薪，总在20万左右。另配专车，报销通讯费。上司对他的专长很赏识，平时很少干预，业内戏称他为“一方诸侯”。他也干得驾轻就熟，很有成就感。
近来，方先生心态发生了微妙的变化。他的客户大多是一些民营企业家，逢到聚会，这些人出手阔绰，令他汗颜。谈到方的报酬，他们异口同声：你这样的专家，年薪没有百来万，也有七八十万，否则谁干？议论到房价上涨，他们又说：你愁什么，肯定早就买进几幢别墅了。
这样的戏言听多了，方先生心理发生了倾斜：是呀，干了一辈子，是该住别墅、有私车，过体面的生活了。但是，仅靠现有的薪金是无法办到的。这个想法扰动得他寝食难安。一个念头在心里慢慢升起：堤内损失堤外补。
方先生开始把公司作为个人积累财富的平台。他先是在客户的货单价格上拿回扣，渐渐地胆子大了，与一客户成立私人公司，把价格低的货单发给公司做，价格高的留给自己公司。他称之为“肥水不流公家田”。
但好景不长，与他合作的客户东窗事发，牵连到方先生。最终他被公司撤销总经理职务并辞退。
分析
精神分析学家弗洛伊德认为，每个人都有原欲，这些原欲像火球一样是一种神经能量。但在个人成长过程中，“自我”会将不被允许的本能冲动压抑到潜意识中，若被禁止的本能冲动又被某种因素所唤起，就会蠢蠢欲动。此时，“自我”就会围堵它，但通常只获得部分的成功，这种“努力”，在意识层面即被当事人感觉为“精神的痛苦”。如方先生的寝食难安就是由此生成。
方先生认为自己的报酬太低，仅靠正当的收入，无法过上他所向往的住别墅、坐香车、一掷千金的体面生活。唯有通过非正当的途径才能予以补偿，使自己的财富迅速积累。在这种心理支配下，他把获取不正当的收入，看作是必要的、不可避免的，甚至将此作为个人的追求目标。这种补偿心理，反映的是对腐败行为的一种认知扭曲。
构成补偿心理的诱因，是他过于理想化地对待家庭致富的前景，不能现实地看待职务报酬。理想中的“我”与现实中的“我”不一致，导致心理失衡，铸成人生大错。
建议
（1）通过诚实劳动致富，使自己和家庭过上体面的生活，是职业经理人积极的生活信念。重要的是要合理地、现实地看待自己，设定可行的目标。一旦发现过于理想化，就必须调整不切实际的看法和不合理的信念，理性地思考：什么样的体面生活是适合自己的？靠自己现阶段的努力、勤勉、打拼，可达到怎样的生活水准？以此作为阶段性的目标。
（2）珍惜自己的拥有。每个人都拥有自己宝贵的东西。有的拥有时间，有的拥有健康，有的拥有知识，有的拥有金钱。方先生的“堤内”其实拥有很多：行业公认的专家，上司信任，年薪不菲，待遇颇丰，过着中产阶级体面而又稳定的生活。这些都是民营企业家所不具备的。知道自己的拥有，就要加倍珍惜。
（3）如果面临或陷入思维的陷阱，请不必苦恼，不妨试与你所信任的亲属好友探讨、交流，以转换思考角度，或许会峰回路转。还可把旅游和助困结合，在青山绿水中松弛绷得太紧的神经，在奉献爱心中提升人格品位。
格言
★精神的财富只有自己去寻找。你懂得了，无论在何处都是天堂。
三、自定底线的合理化心理吴先生，48岁，某进出口公司总经理。
吴先生所在的公司，经过五六年的发展，已成为一家信誉良好、管理有序、年创汇3亿美元的进出口集团。公司员工交口称赞：这与吴总的人格魅力分不开。他思维敏捷，管理严格，奖罚分明，尤以自身作风过硬而受下属的尊敬。有好几次，客户往他办公室悄悄送钱，都被他严正拒绝。实在无法推辞的，他上交办公室，让秘书造册登记。
出人意料的是，有一天，检察院传讯了吴总，接着是拘留、逮捕。公司员工个个惊得目瞪口呆。
在法庭上，吴总为自己作辩护的一段话，才道出了个中原由：“在廉政问题上，我对自己还是有要求的，客户莫名送的现金，我绝对不收，有两次送到家里，我硬是让妻子退回去。但家里装修，一个客户全包了，我觉得是朋友帮忙，自己也没时间管，就接受了。父亲做寿，客户都来赴宴贺寿，送了礼金。我想拒收，客户不高兴了，说不把他们当朋友。谁没有个人情往来呢，这样一想，也就心安理得了。同理，妻子、女儿的生日，客户送的礼金也收了。”
根据吴总的受贿金额，法院判其有期徒刑七年。
分析
心理学家蒲特南说：其实我们每个人都比我们所愿承认的更具有多重人格的倾向。每个人在不同的情境下也会有不同的行为反应。譬如，此案例中的吴总在公司对行贿者义正词严，但对日常生活中的行贿者又视为朋友；他视莫名送上门的金钱为赃款，对有堂皇理由送来的金钱却笑纳。在不同的情境下经历了不同的角色。
吴总在法庭上的一段话，是犯罪现象中普遍的一种心理防卫机制——“合理化”，即当事人用一种似乎有理的解释，来为其难以接受的行为或动机辩护，令自己免于不安。如吴总，为自己设定一条守法的底线：“莫名的现金不拿”。换言之，有堂皇理由的现金可收。在这一认知模式下，当事人的腐败行为往往不越过自定的“分寸”，从而，表明自己的行为的正当性、合理性，在心理上寻求一种自我平衡的理由，以欺骗自己，减轻心灵的不安。
建议
持有“自定底线的合理化心理”的人，因尚未堕入贪婪，故对自己的行为常有内心冲突。平时处理问题亦较理性。应鼓励当事人调整这一“合理化”的曲解认知。可认真思考以下问题：自定的法律底线真能取代现实中的国家法律吗？
如果不是，极有可能产生哪些不良后果？
这些不良后果对个人和家庭造成的伤害自己有承担的心理能力吗？
如果没有，应当立即令自己怎么做？
也可与一些自己信任、头脑冷静、有见地的好友讨论，听取他（她）们的想法。培根有句名言：“最能保持人的心神健康的药，就是朋友的忠言和规劝。”这可是金玉良言哦！
格言
★世界上有两样东西令我们敬畏和赞叹不已，那就是天上的星空和我们心中的道德律。
四、廉洁吃亏的茫然心理宋女士，39岁，一资产评估公司资深评估师。
宋女士毕业于上海一名牌大学哲学系，进入评估行业也有十几年了。她的处世哲学是“认认真真做事，清清白白做人”。平时与客户除了有关业务的交谈和沟通，很少有其他往来。对于客户与评估公司联络感情的宴请等社交活动尽量不参加，内心也不屑参与。客户常常会对评估项目提出一些“特殊要求”，由此给评估员额外报酬。她始终坚守一条：能做则做，违规的事给再多的好处也不干。她坚信，立足于评估行业，靠的是过硬的业务。她的这种作派，使她不怎么受一些客户的欢迎，在同事中也不怎么合群，还得了一个绰号：天外来客。
但是，近一年来宋女士遇到两件事，令她体会到廉洁吃亏了。
一件事，儿子难上重点中学。宋女士的儿子中考差了几分，只能进普通中学。她托人无门，焦急万分。用午餐时，一阵冷言冷语传来：“现在知道找人帮忙了，有事有人，无事无人，来不及了！你看我，女儿去年考中学，豁个翎子，帮忙的人不要太多哦。”说话的人恰恰是宋女士认为业务差、却会迎合客户不当要求的一名评估员。为此事，宋女士难受了很长时间。
另一件事，老人动手术。宋女士的婆婆患癌症急需手术，想请一位名医操刀，苦于托不上关系。此事被她正在评估的客户、这家公司董事长知道，立马派人帮她办了。在她表示感谢时，那位董事长似开玩笑地说：天外来客，我们可是食人间烟火的哦。
经历了这两件事，宋女士十分苦恼和迷茫：明摆着自己廉洁吃亏了，以后该怎么做？她预感到正在评估的这家公司会提出特殊的“业务要求”，受人之恩，她还能像以往那样坦然拒绝吗？宋女士内心涌上一阵飘忽的焦虑。
分析
宋女士的心理困惑是由腐败的行风现象干扰而起。腐败的行风，使各种消极的社会心态和腐朽意识在员工中滋生蔓延，你影响我，我感染你，逐渐形成一种共同的心理尺度。宋女士“清清白白做人”的心理防线，就是在这种消极的心理互动中开始动摇的。她人格中的“超我”（依道德原则来行事）与“本我”（依快乐原则来行事）之间发生冲突，使她产生了飘忽的焦虑。
