在这个世界上，每个人都有自己必须承担的责任，这份责任能让你更好地拥抱成功。尤其是成大事的老板心态中，对工作的责任心尤其是不能少的。不要害怕承担责任，要立下决心，你一定可以承担任何正常职业生涯中的责任，你一定可以比前人完成得更出色。在需要你承担重大责任的时候，你应马上就去承担它，这就是最好的准备。如果不习惯这样去做，即使等到条件成熟了以后，你也不可能承担起重大的责任，你也不可能做好任何重要的事情。
对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，这是我们对享受他们给予的一种回报。千万不要自以为是而忘记了自己的责任。关于责任心，巴顿将军的名言是：“自以为了不起的人一文不值。遇到这种军官，我会马上调换他的职务。每个人都必须心甘情愿为完成任务而献身。”“一个人一旦自以为了不起，就会想着远离前线作战。这种人是地道的胆小鬼。”
在作战中每个人都应付出，要到最需要你的地方去，做你必须做的事，而不能忘记自己的责任。这是巴顿将军所想强调的。
切忌只想毫无义务地享受别人和社会给你带来的权利，而忘却自己应承担的那份责任。
有一个替人割草打工的男孩打电话给布朗太太说：“您需不需要割草工?”
布朗太太回答说：“不需要了，我已有了割草工。”
男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”
布朗太太回答：“我的割草工已做了。”
男孩又说：“我会帮您把所有的草割齐。”
布朗太太说：“我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。”
男孩便挂断了电话。此时男孩的室友问他说：“你不就是在布朗太太那里割草打工吗?为什么还要打这个电话?”
男孩说：“我只是想知道我究竟做得好不好!”
在很多人眼里，男孩也许只是多此一举。但是，对男孩自己，这是责任心的驱使。在干完工作后任务并没有完成，他还想知道别人对自己工作的评价，以便自己改进。现实中，人们所缺少的正是这“多此一举”的责任心。
所以，我们要将责任根植于内心，让它成为我们脑海中一种强烈的意识，在日常行为和工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。责任心不仅是表现在言语表达上，更主要的是表现在工作行动中。比如说，在冬天的一个寒冷早晨，天气十分寒冷，外面下着大雪，而你现在正躲在温暖的被窝里挣扎不起。如果你的责任心稍差一点，你肯定宁可上班迟到，也要多躺几分钟。如果没有责任心，你肯定只能做轻而易举可以做到的，而不会再多付出一丁点儿的努力，哪怕只要多这一丁点儿努力就可以为公司节约成本、创造收益，你可能连顺手关水龙头或者是照明灯的开关这样的事情都没有意识或不愿意去做。
费拉尔·凯普曾经说过：“没有责任心的军官不是合格的军官，没有责任心的员工不是优秀的员工。责任心是简单而无价的。工作就意味着责任，责任意识会让我们表现得更加卓越。”
将工作本身看成一种责任和义务能极大地鞭策自己认真去工作，战胜挑战、完成自己的任务。如果你具有责任心，你就不会马马虎虎地对待自己的工作，而是认真地把好每一个质量关，高质量地完成你的工作。拥有责任心的人是不会被动地等待新的任务，而是积极主动地去寻找目标和任务，为自动自发地工作提供了必不可少的精神准备。这时，心中只有一个想法，就是如何完成工作、上司赋予我的责任。责任心可以让你的个性特长进一步得到加强，比如领导能力、合作能力、沟通技巧、逻辑思维能力以及学习能力等。责任具有两层意义：一是对于自我来说，是自我价值实现的需要；二是对于整个社会，责任是个人对社会的一种职责与目标的实现。具有责任心的人都有相同的理想：投身于社会，为个人、企业乃至国家做出应有的贡献。责任心使得他们的生活得到了双方面的收获，既获得了个人事业的成功，又拥有了企业成功的自豪感和归属感。
具有责任心的员工，才能够达到好的工作效果。没有责任心或不敢承担责任的员工，不可能成为优秀的员工，不可能成为成功人士，因为成功人士总能对自己的思想、工作、目标和生活负责，怀有老板心态去开创自己的事业，并走上成功之路。
在工作或生活中，没有绝对的权利，每一项权利都有着相应的责任。每个人都肩负着各种责任，对工作、家庭、亲人、朋友。权利和责任是一个问题的两个方面。如果不能承担起相应的责任。即使自己拥有权力也不可能持久；而当我们具备对工作的责任心，并主动承担各种责任时，我们就具备了老板心态中十分重要的一方面，我们拥有的权利就会增多而且长久。
拥有使命感的敬业心
敬业心是成功者走向成功的一个重要方面，也是老板心态所必备的一种品质。如果你在工作上敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益无穷。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，并对此付出全身心的努力，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出更多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
敬业是人的天性，是荣誉的象征，是劳动所赋予我们的一项使命。没有炽热的爱，我们就无法对工作负责敬业，更不会像信仰一样当做一种使命。对我们每个人来说，敬业是一种积极向上的人生态度，它在我们的工作中加入了责任与爱，可以说，一个人是否敬业，或者在敬业方面的水平如何，会影响到他工作是否稳定、是否被上司和同事信任和重视、是否会有新的机会和更大的舞台等，而且直接影响他的生活质量和事业成就。
拥有敬业心的人是以一种尊敬、虔诚的心对待工作。但是，如果一个人的敬业心没有上升到视自己的工作为天职的使命高度，那么他的敬业精神就不彻底，还没有掌握精髓。唯有天职的观念才使自己的职业具有神圣感和使命感，也使得自己的生命信仰与自己所从事的工作结合到了一起，信仰也得到了现实的实施。只有将自己的工作视为自己的生命信仰，才是真正的掌握了敬业的本质。
要知道，一旦没有了真正的敬业精神，人就不会将眼前的普通工作与自己的人生意义联系起来，就不会有对工作的崇敬态度。
工作是人的天职所在，是人生幸福的源泉，没有谁会比那些整天无所事事的人更累、更无聊。爱因斯坦在“我的信仰”里明确阐明了人的一种本性就是劳动，人只有工作才是有意义的。
“要实现自我价值，要实现人生的理想，我们就应当把工作当成自己的信仰。
“把工作当做生命的信仰，你才能真正认识到工作是什么，工作为什么，工作干什么；
“把工作当做生命的信仰，你才会不甘平庸，才会不甘落后。你才敢在逆境中拼搏，在奋斗中成功；
“把工作当做生命的信仰，你的生活才会过得更充实，你的人格才会变得更完美，你的生命才会变得更有意义！”
《圣经》中也曾讲道：“你看见辛苦敬业的人了吗？他必站在君主面前。”新教徒有一种信仰：履行工作的劳动既是造物主赋予每个人神圣的义务，同时也是人能够进入天堂的通行证。
阿尔伯特·哈伯德说：“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神同样会获得人们的尊重，即使你的能力无人能比，却没有基本的职业道德，一定会遭到社会的遗弃。”
如果你能够以一颗虔诚的心对待自己的工作，视工作为生命的信仰，你一定会赢得人们的尊敬，你也将从工作中获得最大的受益和欢乐。
当我们拥有敬业心时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中寻找到更多的快乐。
敬业所带来的最直接的结果当然是企业的不断发展，以及员工个人的事业的成功。
当我们拥有敬业心时，做起事来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验和取得更大的成就。当然，要取得最终的成功需要长期的努力，不会迅速见效。但如果不具备敬业精神，那也就不会有成功的可能了。工作上的马虎失职，也许对公司并不会造成严重的影响，但长此以往，也会慢慢葬送你的前程。
敬业就是对自己所负使命的忠诚和信守，敬业就是对自己工作出色地完成，是忘我的坚守，是人类使命的升华。
老板心态，让你成为“老板”
做小事，成大事
很多人在工作中，总爱挑三拣四，忽视一些琐碎小事。他们可能会说，“像这样的工作，让一个小学毕业的人来做就能够做得很好，太小儿科了，我应该去做一些大事”，或许你所指的大事就是一些高薪高难度的职位，但这样的职位是需要高能力的人才能胜任，现阶段的你，还处于小事的积累阶段，“一屋不扫，何以扫天下”，不屑于干小事的人也不会干成什么大事。所以，你就需要在日常工作的琐事中增长自己的本领，当你的能力达到一定的水平时，你就可以去做你的“大事”了。所以，从某种意义上来说，每一件事都值得我们用心去做。
那些具备老板心态的成功者，他们与我们都做着同样简单的小事，唯一的区别就是，他们从不认为他们所做的事是简单的小事。
康·尼·希尔顿是希尔顿饭店的创始人，他这样要求他的员工：“大家牢记，万万不可把我们心里的愁云摆在脸上!无论饭店本身遭到何等的困难，希尔顿服务员脸上永远是顾客的阳光。”
正是这小小的微笑，让希尔顿饭店的身影遍布世界各地。微笑虽小，但坚持微笑就变成了一个企业的文化、精神乃至灵魂，是企业面对世界的一张明信片。
每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。或许你每天所做的可能就是接听电话、整理报表、绘制图纸之类的小事。但你是否对此感到厌倦、毫无意义而精神不振呢?你是否因此而敷衍应付，有所懈怠?但请记住：工作本无大小之分，要想把每件事做到完美，就必须全身心地付出你的热情和努力。
相信很多人都听过“每桶4美元的标准石油”的故事：
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特，他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。
也许，在你看来，在签名的时候署上“每桶4美元的标准石油”，这实在不是什么可以值得炫耀的大事。阿基勃特却坚持做了下去。那些嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了美国标准石油公司的董事长。
更有一些人因为“事小而不为”，或抱有一种轻视的态度。
有这么一个故事，在开学的第一天，一位老师对他的学生们说：“我们要强健自己的身体，以便更好地投入学习。所以从现在起，每天早晨围绕操场跑步三圈。”
刚开始，大家都十分积极地听老师的话，但一个月、三个月、五个月……人渐渐减少了，一年以后，大家发现，全班只有一个学生坚持这样做了。
“这么简单的事，谁做不到?”这正是许多人的心态。成功不是偶然的，有些看起来很偶然的成功，实际上我们看到的只是表象。正是对一些小事情的处理方式，已经昭示了成功的必然。无论是“每桶4美元”还是“坚持每天早晨跑步”，都要求人们必须具备一种锲而不舍的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种主动承担的责任心。如果一个人连小事都做不好，还谈什么成就大业呢?
和工作一起成长
和工作一起成长就是指一个人要为自己选择一条合适的发展之路，使个人的技能随着工作阅历的增加而不断提升。
具有老板心态的优秀人才，能够在工作中不断进步，和工作一起成长。
要实现和工作一起成长，就是要解决一个人要去哪里，怎么去的问题，就是说一个人要做好自己的职业规则，并在工作中遵循自己的规划，使自己的工作能力，职业竞争力随着工作经验的积累而不断提高。
要做到和工作一起成长。首要条件是应该把从事的每份工作都看做是一个学习的机会，从本质上看，你今天所做的每份工作都在不停地运动和变化着，因此，你不得不把现在正在从事的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，不管你是否把它当成梦想的工作，都必须喜欢学习新的任务和工作流程；而且还要时刻对上司强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
