人才培养两大途径之一是学校培养，途径又分为两大类：一是职业学校学制教育，二是职业学校专业培训。学校培训主要是招收，年轻的即学生出身的工作人员和农业工人。人才培养两大途径之二是培训机构培训。参加培训机构培训的，主要是外地来的人员和当地的农民或者无业人员或再就业人员。而农业工人也开始了五大分工：一是饲养员。二是种菜工。三是种瓜工。四是建设工，五是勤杂工。这样一来，参与农场建设，就有了更加具体的工作责任和技能上方面要求。
农业工人的招聘与培训，是狗王企业自己的事儿。而服务人员的培训，就必须与旅游项目投资单位进行协商，并按照需求单位的要求加以培训。当然，各个项目单位因为情况不一样，要求的技能不同，所以，只能说把昆巴县服务人员工作培训手册作为参考，人员需求单位也可以自己培训，或者从外地招聘等等。大量的人员来到县城，开展各种的招工培训工作，街上大量的人来人往，显示出昆巴县即将繁荣的景象。当然这种热闹场面，常县长是非常喜欢的。但是这种热闹场面，也给该县政府工作带来很多很多的新的内容和新的问题。比如说，治安问题。招聘进来的各个工作人员的居住问题。生活方面的保障问题。用电用水问题。卫生，环保问题。医疗保障问题。人口管理问题。还有小商小贩小店的，工商管理问题。
常县长谦虚地问狗王说：你看目前昆巴县这样人员状况，对县政府的管理有什么要求？狗王说：只有一个希望。常县长说：什么希望说说看。狗王说：希望你们变管理为服务。常县长一听：天哪，这还是一个新问题。狗王继续说：就是从为您所管理的对象解决问题的角度出发，去开展工作，自然而然就会使你的工作性质发生变化。比如人口管理问题。按照传统的做法就是，来了新人员，就应该到县政府相关机构来登记注册等等这些事。转变成为，要关心新来的人员，他们应该怎么样去做，怎么样安排他们的工作学习生活等等，从关心这些角度去做。这样很快，就不要管理变成服务了。
狗王又举例说：其他方面也是如此。比如加强治安管理。别当自己是县老爷，而是从关心他们的角度出发，为他们的生命财产安全角度出发，为他们提供必要的需求服务，问问他们有什么需求等等，帮助他们去解决问题。常县长听了以后很有感觉，感觉到确实需要，变成一种这样子的工作方式，使整个政府确实具有亲民的形象。
而万狗观光农业开发区那边，也有了新的追求。提出了农业工人当中的新的工种。就是绿化工，那就是专门搞绿化建设的农业工人。绿化工从事的工作，主要就是周树林所从事的工作，就是环保中的花草树木的培育，再种植、嫁接、栽种，等等。比如万狗观光开发区当中，种植瓜果蔬菜是肯定要的，但同时强调毛竹的种植与发展，以及道路两边的花草树木的美化绿化问题。
实际上，这方面的农业工人需要量也是非常大的。三大开发区都在建设，道路是必须的，风景环境优化美化也是必须的！这些人本来就归属到建设工单中去的，但是，又有必须的从建设施工当中分化出来，形成一种专业。
一年之前狗王镇建设，便开始了一个大规模的进程，高大健从上海带来了大量的建筑工具。其中有一个建设工具叫做钻山机，钻山机呢，原来昆巴县也有几台，但是从功率和能量、效能来说，那上海新来的，可是要好的很多。从这时候开始，狗王就已经联系吴大胆帮忙，叫他帮忙在上海定制或购买几十台的钻山机，山区水泵和与之相匹配的发电机。他的目的是在山上挖些小坑，利于种瓜种菜就可以了。当然这对于农场的工人来说，是天大的好事。因为可以减轻他们的大量的体力劳动。与此同时，狗王还是联系到吴大胆，在上海附近购买一批质量高的瓜果种子和蔬菜种子。
