忠诚：要想枝繁叶茂，就该忠于大地
谁都希望自己的职业常青树茁壮挺拔、枝繁叶茂、郁郁葱葱、硕果累累，但这样一棵大树不是凭空长成的，地下的庞大根系给了它强有力的支撑，汲取并输送着它所需的营养。所以树要想枝繁叶茂，就该忠于大地。
如今，在越来越激烈的竞争中，人才之间的较量，已经从单纯的能力对比延伸到了品德方面的对比。在所有的品德中，忠诚越来越得到组织的重视，因为只有忠诚的人，才可能成为优秀团队中的一员，要想成就一番事业，没有忠诚是万万不行的。忠诚，对于企业来说，是一笔宝贵的财富，对于员工个人来说，也是其提升自我的一个关键因素。因此，我们说：企业是土壤，忠诚是肥料，只有向企业播撒足够的忠诚才能让自己长成参天大树。
1995年6月，20岁的程晨从南京国际关系学院毕业，当时，有两个就业公司可供她选择，一个是到父亲的期货经纪公司做事，另一个则是到当时著名的巨人集团供职。当时，巨人集团是一个红得发紫的大型企业，而史玉柱又是那个年代的新闻人物，因此，她毫不犹豫地选择了后者。
和其他巨人集团的员工一样，程晨也是从最底层的促销员做起的，三个月后转为正式的业务员，不过，她在半年后即晋升为业务主管。1996年，史玉柱带着公司高层前往江苏检查销售情况，当时南京公司经理职位空缺，21岁的她临危受命成了巨人集团驻南京分公司业务经理。
面对纷繁的工作，她心里一下子没底了，但是她没有被困难吓倒，抖擞了一下精神就开始了新的工作。南京公司当时的销售成绩排在全国后十名，两个月后，她领导的南京公司业绩竟奇迹般地进入了全国前十名，三个月后又一举夺冠成为全国分公司业绩排行榜中的第一名。
由于业绩突出，1996年7月，程晨被调往珠海巨人集团总部，做了史玉柱的行政助理，从此，她每天跟着史玉柱开会、见客户、整理文件……史玉柱是个工作狂，他每天从中午12点工作到晚上12点，因此程晨必须从早上9点工作到晚上12点。在得到更多机会参与珠海巨人集团内部核心业务后，程晨也逐渐意识到公司所面临的困难。
1997年1月18日，深圳《投资导报》的报道使巨人危机大白于天下，很多同事得知真相后纷纷选择离开，一些好心的同事也劝她赶紧走，不要在再趟这浑水了。但程晨并没有选择离开，在巨人集团最困难的时候，她甚至还从家里筹集到了10万美元，解了史玉柱的燃眉之急。
1998年6月，史玉柱启动脑白金项目，8月18日，程晨请缨带着25万元开拓南京市场。凭借着天才的销售能力和地缘优势，程晨迅速打开了南京市场，仅仅用了三个月，她就赚到了100万元。江苏市场成功后，程晨又去上海开拓市场，在上海的1年内，程晨创造了一个亿的销售额，她成了史玉柱的得力助手。
2002年后，程晨出任巨人集团常务副总裁，全面负责公司的战略规划和品牌管理。2007年，巨人网络正式登陆美国纽约交易所，按照巨人网络开盘价18.25美元计算，史玉柱造就了21个亿万富翁，186个百万和千万富翁，而程晨就是这些富人中的一个。
在巨人集团风光无限的时候，程晨选择了默默无闻，将自己的一腔热血倾注在巨人集团的建设和发展中；当珠海巨人集团遭遇危机的时候，程晨选择了忠诚于老板，忠诚于企业，甚至还借钱帮助企业渡过难关。她的忠诚，终于让她的职业常青树结出了累累硕果，随着巨人集团在美国的上市，程晨也成了身价不菲的亿万富翁。
忠诚是人类最重要的美德之一。那些忠诚于老板、忠诚于企业的员工，都是能担当责任、不找任何借口的员工。在本职工作之外，他们还积极地为公司献计献策，尽心尽责地做好每一件力所能及的事。而且，在危难时刻，这种忠诚会显现出更大的价值。能与企业同舟共济的员工，他的忠诚会让他达到我们想像不到的高度。
忠诚于自己所生长的那片土地，让我们的职业不常青树枝坠果满、枝繁叶茂。
自信：每一棵树都能撑起一片绿荫
每一棵树都是一片风景。即使那些不开花不结果的树，也绿了千万片叶子，撑起了一地绿荫。同样，每一个人都能创造出自己的价值，只要你相信自己，即使在最平凡的工作岗位上，也能创造出不凡的业绩。因为自信，我们藐视挫折，有了战胜困难的勇气；也因为自信，我们不屈不挠、用艰苦奋斗的精神引导我们的行动；更是因为自信，我们最终心想事成、美梦成真。自信，是一把能够帮助我们开启成功大门的钥匙，拥有自信，你就拥有了一半的成功。
拿破仑·希尔说：“有方向感的自信心，令我们每一个意念都充满力量。当你有强大的自信心去推动你的致富巨轮时，你就可以平步青云。”美国前总统里根在接受《SUCCESS》杂志采访时说：“创业者若抱有无比的信心，就可以缔造一个美好的未来。”居里夫人说：“我们的生活都不容易，但是，那有什么关系?我们必须有恒心，尤其要有自信心，我们的天赋是用来做某件事情的，无论代价多么大，这种事情必须做到。”……所以，无论什么时候都要相信自己，它是你从事任何工作最可靠、最有价值的资本。
被人们称为“全球第一CEO”的美国通用电气公司前首席执行官杰克·韦尔奇说过：“所有的管理都是围绕‘自信’展开的。”凭着这种自信，在担任通用电气公司首席执行官的20年中，韦尔奇显示了非凡的领导才能。韦尔奇的自信，与他所受的家庭教育是分不开的。韦尔奇的母亲对儿子的关心主要体现在培养他的自信心方面。因为她懂得：有自信，然后才能有一切。
韦尔奇从小就患有口吃症。说话口齿不清，因此经常闹笑话。韦尔奇的母亲想方设法将儿子这个缺陷转变为一种激励。她常对韦尔奇说：“这是因为你大聪明，没有任何一个人的舌头可以跟得上你这样聪明的脑袋。”于是从小到大，韦尔奇从未对自己的口吃有过丝毫的忧虑。因为他从心底相信母亲的话：他的大脑比别人的舌头转得快。在母亲的鼓励下，口吃的毛病并没有阻碍韦尔奇学业与事业的发展。而且注意到他这个弱点的人大都对他产生了某种敬意，因为他竟能克服这个缺陷，在商界出类拔萃。美国全国广播公司新闻部总裁迈克尔就对韦尔奇十分敬佩，他甚至开玩笑说：“杰克真有力量，真有效率，我恨不得自己也口吃。”
韦尔奇的个子不高，却从小酷爱体育运动。读小学的时候，他想报名参加校篮球队，当他把这想法告诉母亲时，母亲便鼓励他说：“你想做什么就尽管去做好了，你一定会成功的！”于是，韦尔奇参加了篮球队。当时，他的个头几乎只有其他队员的四分之三。然而，由于充满自信，韦尔奇对此始终没有丝毫察觉，以至几十年后，当他翻看自己青少年时代在运动队与其他队友的合影时，才惊奇地发现自己几乎一直是整个球队中最为弱小的那一个。
青少年时代在学校运动队的经历对韦尔奇的成长很重要。他认为自己的才能是在球场上训练出来的。他说：“我们所经历的一切都会成为我们信心建立的基石。”在整个学生时代，韦尔奇的母亲始终是韦尔奇最热情的拥护者。亲戚、朋友和邻居几乎都听过母亲告诉他们的关于她儿子的故事，而且在每一个故事的结尾，她都会说，她为自己的儿子感到骄傲。
在培养儿子自信心的同时，她还告诉儿子，人生是一次没有终点的奋斗历程，你要充满自信，但无须对成败过于在意。
韦尔奇的自信源于他从小培养起来的一种心态，而这样的心态又让韦尔奇受益终生，最终帮助他成为商界精英、一代奇才，这就是自信的力量。其实，无论在社会上还是在公司里，人才比比皆是，我们身边总是萦绕着许多让我们自愧不如的同事和朋友，但是，如果我们总是用自己的短处去和别人的长处比，那么就会产生深深的自卑感，从而变得胆小怕事。因此，我们需要建立自信，需要发掘出自身的闪光点，即使这些是微不足道的，也足以成为我们自信的理由。
自信但不自满、自信但不狂妄，每一个身在职场中的人都应该时刻注意培养自己的自信心，让自信引导我们做出更大的成绩。
务实：像树一样驻足于自己脚下的沃土
做事脚踏实地，求真务实，像树一样将根深深扎进大地，像树一样一点一点地成长，只有踏踏实实地驻足于自己的一片沃土，我们的职业常青树才能越长越壮。求真务实，这是忠诚面对工作的员工应该保持的一种工作态度。因为，在职场中，老板最欣赏的是那些能用务实的态度来面对自己工作并能脚踏实地走好每一步的员工，同时，老板也会给予这些员工最大的发展空间和更多的晋升机会，因为对于老板来说，这样的员工是公司最宝贵的一笔财富，是推动公司不断发展壮大的中坚力量。
在人类活动的每一个领域内，无不在呼唤那些能用务实的态度做好手中工作、脚踏实地的员工，因为能够脚踏实地做好每一件事的人是对公司忠诚度最高的人。这些人和那些凡事得过且过的人之间最根本的区别在于，前者懂得忠诚于手中的工作，而后者在工作中常抱有这样一些想法：
“我今天终于完成了我的工作。”
“速度要快，质量在其次，差不多就行了。”
“现在的工作只是跳板，不需要我认真对待。”
“我的工作能够得到他人的帮助就好了。”
……
一个人一旦被这些想法控制，不管他的工作条件多么好，交付他的工作多么简单，他也很难踏踏实实地做好，圆满完成任务。对于这种员工，老板会时刻准备辞掉他。
在这个物欲横流的时代，人人都渴望成功，几乎所有的人都梦想一觉醒来变成世界首富。如果说在物质匮乏的时代，阻碍人们走向成功的首要原因是人们没有梦想、不敢梦想的话，那么现在，阻碍人们成长和成功的正是这些不切实际的梦想。
浮躁的工作态度使人难以沉下心来做好每一天的工作，他们认为现在的工作太平凡乏味，根本不值得自己投入精力去做，对待工作敷衍了事，能应付就应付，能推诿就推诿。整日不是抱怨上司不识“千里马”，就是为自己 “怀才不遇”而愤愤不平、牢骚满腹。
心态浮躁的人常常看不起自己的工作，认为凭自身的能力，应该担任公司里更重要的职务，享受更高的福利待遇。这些人整日忙于抱怨自己的工作，没有时间和精力认认真真做好现在的工作，以至于工作常常出现问题，使得上司不敢把重要的工作交给他们。
心态浮躁的人将希望完全寄托在“伯乐”身上。认为之所以在这家公司遭受挫折，原因在于没有“伯乐”发现自己。这家公司没有“伯乐”，如果继续在这家公司待下去，那么自己的“卓越”才能肯定会被埋没，唯有离开这家公司，进入有“伯乐”的公司，自己才有出头之日。正是抱着这种寻找“伯乐”的思想，他们不断跳槽，希望以此改变自己蹉跎的职业轨迹。可如此跳来跳去，不但没有越跳越高，实现自己的远大梦想，反而因为能力不足、学习不够而蹉跎了人生。
麦克是一家快速消费品公司的员工，他已经在这家公司工作两年了。工作条件虽不是很好，但能学到一些东西。他每天按时上班，按部就班工作，倒也乐得轻松自在。一次他参加同学聚会，发现大家都发展得不错，都比自己要好一点，于是，他开始对自己的现状不满意了，考虑向老板要求加薪，否则就找机会跳槽。终于有一天，他找到了一个机会向老板提出了加薪的要求。老板只是笑笑，没有理会他。从那以后，麦克就再也打不起精神工作了，他开始敷衍工作。一个月后，老板把他的工作转交给了其他员工去做，大有“清理门户”的意思。麦克也早不想在这里“委屈”自己了，于是递交了辞呈。让他没想到的是，接下来的几个月里，他并没有找到更好的工作，不是条件差，就是薪水更低。他只能怀着懊悔的心情找了个不如以前的工作来做。
正如麦克一样，许多人对工作都缺乏务实的态度和足够的忠诚，整天想要跳槽，这样的人工作只会愈换愈差，因为他们根本无暇在自己的专业领域里积累经验和实力以更上一层楼。反倒是那些平常不以跳槽为念、能够务实工作的人，能够大展宏图。
