忠诚，是员工的立身之本和自强之根
忠诚，不仅是企业用人时最看重的品质之一，还是员工的立身之本和自强之根。员工只有恪守忠诚、努力工作，才能在公司提供的广阔平台上尽情施展自己的才华，才能收获成功的喜悦，从而为将来自立自强开创一条崭新的通道。比如贝尔，这个从麦当劳扫厕所的员工做起的普通人，之所以最后荣升为麦当劳集团的总裁，就是因为他有着吃苦耐劳、勤奋上进、忠于职守、兢兢业业的精神，而这一切又源自于他对麦当劳的无限忠诚。
贝尔15岁时迫于生计，到麦当劳求职。那时，贝尔家境极其贫寒，于是他找到麦当劳的店长，请求给他一份工作。当时的贝尔营养不良，瘦骨嶙峋，脸上没什么血色，浑身土里土气。店长看他这副模样，委婉地拒绝他，说这里暂时不需要人手，希望他到别的地方去看看。
过了几天，贝尔又来了，言辞更加恳切地请求店长给他一份工作，即使没有报酬也行。见老板没有吭声，贝尔感到有一点希望，于是小声说：“我看到您这里厕所的卫生状态似乎不是太好，这样也许会影响您的生意。要不，安排我扫厕所吧。只要给我解决吃住就行了。”店长看到贝尔这么真诚，就答应了让他先试工三个月。
经过了三个月的考察后，店长正式宣布录用贝尔，并且安排他去接受正规的职业培训。接着，店长又把贝尔放在店内各个岗位锻炼。19岁那年，贝尔被提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。1980年，他被派驻欧洲，那里的业务扶摇直上。此后，他先后担任麦当劳澳大利亚公司总经理，亚太、中东和非洲地区总裁，欧洲地区总裁及麦当劳芝加哥总部负责人，直到后来担任管理全球麦当劳事务的执行总经理。
从打扫厕所的工作做起，贝尔通过自己的努力一路扶摇直上，最终做了麦当劳公司的执行总经理。他的这种传奇经历让人羡慕，但是这是偶然吗？不是！贝尔努力工作、任劳任怨、恪尽职守、不图回报，都是来源于他内心深处对麦当劳的一种忠诚。正是因为忠诚，贝尔才能在如此卑微的岗位上坚持下来；正是因为忠诚，贝尔才会不断努力，追求上进，最终一路高升，为自己的自强自立铺就了一条金光大道。
企业是员工展示能力的舞台，是员工实现人生价值的一个竞技场，只有用忠诚铸就的能力才算得上是真正的能力，只有用忠诚去工作的员工才算得上是优秀的员工，这样的员工本身就是公司的一笔财富，公司又怎么可能不给他们施展才华的舞台呢？一旦忠诚的员工得到了施展才华的机会，就为立身和自强奠定了基础，就为以后的生活上了保险，因此，我们说忠诚是员工的立身之本和自强之根一点都不为过。
公司旺，员工兴；公司亡，员工损。因此，作为员工，我们一定要珍惜工作机会，用一颗忠诚的心来面对我们的工作，把公司当成是展示自己能力的舞台，这才是优秀员工应该有的工作态度。
郭明在一家很小的民营企业工作，由于规模小，这家公司只聘用了郭明一名会计。因此，郭明一直认为自己是企业里的“财政大臣”，掌握着公司的财政大权，说话做事也显得有点高傲自大。同时，他又认为自己所学的财务知识没有完全用上，总觉得企业亏欠自己。有了这种想法后，郭明对工作的积极性开始消减，面对每天前来报销、送报表的同事，他渐渐表现出一副不耐烦的样子。
郭明心想：“反正企业就我懂这方面的知识，老板有求于我，同事没有我，也领不到工资。就这样，他把应该这个月报销的单子拖到下个月，本来应该每月8号发工资，硬是到10号才清算完。
一位和郭明很要好的同事劝他：“现在大家都对你颇有微词，你要注意一些，要不会被企业辞退的。”
郭明对于同事的劝告根本不当一回事：“没事，企业就我一个会计，要是离了我，企业的正常运营都会出现问题。再说了，我的专业知识没有得到充分应用，我还感觉委屈呢！”
无奈之下，同事只好把这些事向老板反映，而老板对郭明的所作所为也早有耳闻，只是碍于公司大局，暂时没有表露自己的看法罢了。但现在，老板对郭明越来越无法忍受了，一纸解聘合同就把郭明辞退了。
被公司辞退的郭明在一年之内接连换了两家企业。一个下午他找以前的同事聊天，得知原来企业在他离开后新聘用的会计，对工作态度积极，而且对公司的财务管理做了很多改革，得到老板的赞扬。公司正准备扩大规模，会计即将要做公司的投资经理人了，而这曾是郭明梦寐以求的事。郭明真是追悔莫及，如果当初对工作认真主动一些，现在坐在投资经理位置上的就是他了。
作为员工，要时刻记住：是你在努力追求工作，而不是工作在努力追求你。只有忠诚于公司，你才能得到展示能力的机会。郭明误以为公司离开自己就不能“活”下去，却不知道自己离开了公司就没有了施展人生抱负的舞台。因此，要想实现自己的人生价值，要想真正有所作为，首先要忠于自己的工作，忠于自己的岗位，主动工作、积极做事，努力维护、建设和发展好公司这个大舞台，并在这个大舞台上演绎出人生最华美的乐章。
美国商界名人约翰·洛克菲勒曾对工作做过这样的注解：“工作是一个人施展才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示……”但是，我们怎样才能够让这些才能有机会展示出来呢？这就需要忠诚！只有让公司信任你，认为你足够忠诚，你才会被委以重任，才会最终得到这些能够让自己自立自强的发展平台，最终实现自己的人生抱负。
放弃忠诚等于放弃成功
忠诚，是我们通向成功的阶梯，是我们实现人生价值的先决条件。作为员工，只有忠于自己的公司，忠于自己的岗位，才能获得老板的信任和重用，才能收获成功的硕果。但是，如果我们背叛了自己的工作，背叛了自己的公司，等待我们的就将是阴云密布的解聘开除，而不再是前途似锦的加官进爵，也就是说，如果背叛了公司，背叛了老板，我们就不再被企业所用了，更不必说成就一番事业。
因此，忠诚是通向成功的一条捷径。只有忠诚的人，才有可能收获人生的硕果，实现自身的价值。同理，放弃忠诚就等于放弃了成功，选择背叛就等于选择了一条事业不归路。
李克是一家公司的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，毕业两年就能够有这样的成绩算是表现不俗了。然而半年后，他悄悄离开了公司，没有人知道他为什么离开。
李克离开公司之后，找到了他原来关系不错的同事彼得，在酒吧里，李克喝得烂醉，他对彼得说：“知道我为什么离开吗?我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊！”
彼得尽管听得不甚明白，但是他知道这一定和钱有关。后来，彼得知道了，李克在担任业务部副经理时，曾经收过一笔钱，业务部经理说可以不入账：“没事，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点。”李克虽然觉得这么做不妥，但他也没拒绝，半推半就地拿了那笔钱。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，李克就不能在公司待下去了。
彼得看着李克落寞的神情，知道李克一定很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。
故事中的李克失去的恰恰是他对公司的忠诚，东窗事发后，他还能奢望公司再相信他吗?还能继续在公司工作下去吗？不能！因为他放弃了作为员工最起码的忠诚，用背叛亲手堵死了自己在公司继续发展下去的路径。李克的故事同时也告诉我们：只要你放弃了忠诚，放弃了做人的最基本原则，你就会失去人们对你的信任，同时也会失去你事业上成功的机会。
另外，不要为背叛忠诚所获得的利益而沾沾自喜，其实坚守忠诚，你才可以获得更多。因此，任何时候都不要放弃忠诚，因为放弃忠诚就等于放弃成功、放弃一切。而且，你放弃忠诚，错失的不仅仅是成功的机会，更严重的还会有牢狱之灾，众叛亲离……这样的代价，是不是太惨重了？
中国石化江汉石油钻头股份有限公司（上市公司，以下简称江钻公司）公司的油用牙轮钻头制造技术是在1980年至1995年间从国外某公司通过有偿转让方式引进的。在国内，只有江钻公司独家拥有这项世界先进技术。引进该技术时，江钻公司投入了2亿多元人民币，后来的研究开发经费也在亿元人民币以上。
1983年，幸发芬分配到江汉油田钻头厂（江钻公司前身）工作，历任车间技术员、江钻公司技术开发部产品研究所主任、人力资源部培训处经理。在1990年和1996年，她曾两次被江钻公司派到转让方学习钻头设计制造技术，还翻译了转让方的钻头制造工艺及图纸等。
2001年8月，立林公司以一套价值30万元商品房、8万元年薪、15万元人才引进费及其丈夫4万元年薪等优厚条件引幸发芬跳槽。同年9月，幸发芬举家迁往天津，并将在江钻公司工作期间获取的各种技术资料带到立林公司。
2002年3月，幸发芬担任立林公司技术部部长，从事新产品技术开发和技术人员培训等工作。由此，立林公司仅用两年多的时间就走过了江钻公司十几年的研发路程。
经过5个多月的司法鉴定，北京紫图知识产权司法鉴定中心得出结论：立林公司生产的钻头中含有江钻公司钻头产品制造技术中不为公众所知悉的技术信息，这就表明立林公司生产钻头的技术侵犯了江钻公司的商业秘密。
2005年12月6日，江汉油田公安局正式对此案立案。警方认定，截至2006年6月30日，立林公司给江钻公司造成的损失为1013万元。2008年5月20日，汉江中级人民法院终审判处被告人幸发芬有期徒刑六年，并处罚金人民币5万元。
在狱中，幸发芬这样写道：“我向我原来工作的单位忏悔。由于我的背叛，使得原来形成垄断的产品市场如今几乎失去了半壁江山……衣物上的污点可以用去污剂清洗，而人生的污点是永远也去不掉的。千万不要让人生的污点浸溅到您的身上。”幸发芬认识到了自己的错误，可是已经太晚了，等待她的，将是高墙电网的约束，将是失去自由的六年光阴……这样的代价，太沉重了。
现实中，像幸发芬这样因为放弃忠诚、贪图一时利益而让老东家蒙受巨额损失的案例屡见不鲜，因此，我们有必要提高警惕性和防范意识，不给背叛留下一丝一毫的借口，最大限度地保障成功。此外，成功学家们通过研究还发现，在决定一个人成功的诸多因素中，能力大小及知识素养占20%，专业技能占40%，态度也仅占40%，而100%的忠诚敬业是一个人获得上述成功因素的唯一途径，是实现和创造自我价值的最大秘诀，因此，只有忠诚敬业，才有可能收获成功，才有可能实现自己的人生价值。
让忠诚引领我们的事业，让事业铸就我们的成功，恪守忠诚，你就距离成功更近一步！
