谢辉的努力并没有白费。他先后自学了数控机床、单片机编程等技术，并获得“全国知识型员工”称号。2006年他荣获“全国五一劳动奖章”。2008年，谢辉参加益阳市第三届技能大赛，获得了电工组第一名。2009年，他又代表益阳参加了湖南省的技能竞赛。如今，这位半路出家的电工已经是益阳市的高级技术人员，许多外地同行专程赶来向他请教车床维修上的问题。
橡塑的老总下到车间视察时，总爱指着谢辉勉励大家说：“大家好好干!看看谢辉，做工也是能做出名堂来的!”
“我们这一代最伟大的发现是，人类可以经由改变自己而改变命运。”谢辉用自己的行动印证了这句话。有些时候，迫切应该改变的，或许不是环境，而是我们自己。
大多数人的弊病是，认为要改变自己可以一蹴而就。他们不知道改变的唯一秘诀乃是随时随地要求自己改进，在工作中不断学习、钻研。从大处着眼，小处着手，随时随地地充实自己、改变自己，要求自己从一点一滴的事务做起，坚持每天提升自己的能力。
人的身体之所以能够保持健康活泼，是因为人体的血液时刻在更新。同样，作为公司的一名职员，只有不断地敬业工作，不断地让自己变优秀，不断地提升自己的能力，才能够不断改进工作方法，才能有更显著的成就。
抱怨环境是没有任何作用的，有许多员工能够将工作做得很好，甚至达到完美，不是因为工作改变了，而是他们自己改变了，他们学会了在环境的限制中将工作做到更好，让自己变得更优秀，在有限的活动空间中将工作做得更好。做到这一点，你才是优秀的，不然，你只能在抱怨中蹉跎一生。
没有人可以在一成不变中获得生存和成功，要创造出更好的结果，超越过去，先要改变自己。改变自己，当你收获了幸福和成功的同时，你会发现世界也因你的改变而改变。阅读思考：
你想去优秀的公司吗？如果想，那么你认为自己有什么优势能够进入这样的公司？
敬业的人会把成功吸引到身边
人生中的遭遇都是自己内心吸引来的，其中的低谷与高峰、幸福与不幸，也是由内心呼唤而至的。
——京瓷公司创始人 稻盛和夫
在我们的生活中常会听到一些抱怨的声音：
“为什么我这么失败？”
“为什么我是如此平凡？”
“为什么我没有××那样成功？”
“为什么我不能像××那样有能力？”
……
有句话说得好，不是没有阳光，是因为你总低着头；不是没有绿洲，是因为你心中总是一片沙漠；不是因为你天生不能成功，而是你没有敬业精神。
《普赖尔报告》曾经对美国排名前200位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：你碰到过的成功人士当中，在人际关系、决心、敬业、知识、运气好这些因素中哪个是他们成功的主要原因？有40%的受访者选择“敬业”。
曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投注无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”
由此我们看到，杰出人士成功的秘诀就是敬业。
20世纪50年代初，有一位叫柯林的年轻人，每天很早就来到卡车公司联合会大楼找零工做。不久，一家可乐工厂需要人手去擦洗工厂车间的地板，其他人都没有应征，但柯林去了。因为他知道，不管做什么，只要努力工作，总会有人注意的。他打定主意，要做最好的抹地工人。
有一次，有人一下打碎了50瓶汽水，弄得满地都是黏糊糊的泡沫。他很生气，但还是耐着性子擦干净地板。
第二年他被调往装瓶部，第三年升为副工头。
他从这些经历中学到了一个重要的道理：“一切工作都是光荣的。”他在回忆录中写道：“永远尽自己最大的努力，因为有眼睛在注视着你。”
许多年以后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美国前国务卿柯林·卢瑟·鲍威尔。
由此可见，无论你选择哪种工作，成功的基础都是你的敬业精神，具有敬业精神的人容易成功，一个人的敬业度决定了他在职业上的高度。
重庆煤炭集团永荣电厂的罗国洲，是一名有30年工龄的普通而不平凡的员工，从烧锅炉到司炉长、班长、大班长，至今他仍深爱着陪伴他成长并成熟的锅炉运行岗位。在这个岗位上，他当上了锅炉技师，成为国内闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”，感受到了作为一名工人技师的荣耀和自豪。
罗国洲有一双听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能在炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中，准确地听出锅炉哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
除了找漏，罗国洲还练就了一手锅炉点火、锅炉燃烧调整的绝活。在用火、压火、配风、启停等多方面，他都有独到见解。锅炉飞灰回燃不畅，他提出技术改造和加强投运管理建议，实施后使飞灰平均含碳量降低到8％以下，锅炉热效率提高了4％，为企业年节约32万元。针对锅炉传统运行除灰方式存在的问题，罗国洲提出“恒料层”运行，经实施，解决了负荷大起大落问题，使标煤耗下降0.4克／千瓦时，年节约200多万元。
作为一名工人技师，他一身绝活，却从不保守、不吝啬，乐意为同行育桃李，工友们对他赞不绝口。每年，他都应邀到全国各兄弟电厂当技术顾问，传授技艺。他还毫不保留地把技术传给班组员工，义务为司炉工上安全技术课，讲授锅炉运行操作技术要领，成为员工们爱戴的老师。
管理上，他坚持走动管理，经常深入现场，发现锅炉问题，找出安全漏子，给班组长、职工出点子，及时纠正职工的不安全行为和整改设备的安全隐患。如今，罗国洲仍像一头不知疲倦的“牛”，不知疲倦地奋斗着。
马尔比·D·巴布科克说：“最常见的，同时也是最昂贵的一个错误，是认为成功有赖于某种天才、某种魔力，某些我们所不具备的东西。”成功是能掌握在我们自己手中的，它是正确态度的结果，一个人能取得成功，固然有其他因素的作用，但更多的在于他能够敬业地对待工作。成功人士与失败者之间的差别是：成功人士始终用最积极的方式工作，用最认真的精神和最丰富的经验支配和把握自己的人生；失败者刚好相反，他们的人生是受过去的种种失败与疑虑所引导和支配的。
成功源于敬业，只有拥有敬业员工的公司才能持续发展。正如通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”敬业的人是各个公司争抢的香饽饽，员工敬业的最直接结果是公司的不断发展。希望自己的事业兴旺发达，是每个老板的愿望，本着这样的愿望，他自然就会需要一个、几个乃至一批兢兢业业、埋头实干的员工。你如果具有这样的品质，那你必然是受老板欢迎的人。而且，你的这种敬业精神也会在一定程度上感染身边的其他人，形成良好的工作氛围，你将得到同事的欢迎，被认可、被重用也是再自然不过的了。
敬业是成功的前提和基础。在工作中，敬业会让我们产生无穷的毅力和决心，最终把成功吸引到身边。
阅读思考：
你认为成功者应该具备怎样的素质？你具备这样的素质吗？
敬业点燃工作激情，激发无限潜能
智慧的最大成就，也许要归功于激情。
——法国著名作家 沃韦纳戈
工作要有点激情，有点追求。工作不仅是满足生存和物质条件的一种手段，更是一种精神追求，具有这种追求的人，无疑是一个敬业的人，往往能够在自己的岗位上做出非凡的业绩。
IBM中国区人力资源总监白文杰曾说：“从人力资源的角度而言，我们希望招到的员工都是一些对工作充满激情的人，他们一旦投入工作，所有工作中的难题也就不能称之为难题了，因为这种激情激发了他们身上每一个钻研的细胞。另外，他周围的同事也会受到他的感染，产生出对待工作的激情。”
满怀激情就是对事业的全身心投入，就是对事业的“疯狂”追求。“越是艰辛我越兴奋，这就是疯狂”，“疯狂英语”创始人李阳这样说，他还不断提起一段话：“我不是天才。没有天才，天才只是因为我们肉眼看到的1/6的冰山之尖，而那5/6是泡在海水中的默默奋斗，是挑战，是征服，是疯狂投入！我现在比你们强，只是我比你们更疯狂！”
他从一个蹲街边、睡地板的穷小子成为今天率领数百号人的工程师、施工队长，从一个地道的巴山农家小伙成为而今古都西安的首位民工劳模。谈起自己的成功，已过不惑之年的王学良有点腼腆，连连说“只是马马虎虎而已”，连“小有成就”之类的话语都未曾说出口来。
1984年，刚刚走出校门的王学良跟随乡亲走出大巴山来到西安开始从事建筑施工劳务工作。勤奋好学的王学良从一名杂工、学徒逐渐成为一名称职的技术工人、施工队长。从1988年起，他独自带队转战于西安市各个建筑施工现场。20几年来，他参与了陕西电视塔、秦皇宫、郦景花园、长庆油田基地、西安高新开发区等62个工程项目的施工。他用青春、智慧和汗水为西安的城市建设作出了巨大的贡献，让青春在燃烧中绽放出光彩。
2001年5月，西安市建一公司将承建的西高新重点工程，建筑面积达2.1万平方米的高新二中主体施工任务交给了王学良民工队。要在110天内完成2万多平方米的主体施工这一艰巨任务，已经吓跑了多家施工队，可王学良斩钉截铁地表示：“请公司领导放心，我们一定保质保量攻下这一堡垒!”整整80天，王学良没有睡过一个安稳觉。在浇铸混凝土的关键施工阶段，他曾3次连续48小时在现场指挥施工。在王学良和工友们的艰苦努力下，主体工程比预定工期提前30天完工，而王学良整整瘦了4公斤。
参与城市建设的经历使王学良深有感触：部队打仗要有勇有谋。2003年，王学良带领施工队的几名技术骨干组成一支主体工程清水墙模板改进技术攻关小组，经过20多天的设计、制作和模拟施工，新的模板施工工艺在施工中应用以后，工程质量一次达优，施工进度大幅度提高，仅此一项，平均每年可为项目部节省材料费、人工费支出30多万元。
从1988年至今，王学良带领施工队伍承建的50多项建设工程的主体施工任务，质量均被评为优良，并先后有20多项工程分别获得省、市文明工地、“雁塔杯”工程质量奖、省级科技示范工程奖等荣誉。
敬业能够点燃激情，把我们和他人都激励起来，使我们在精神上做好准备去实现目标和梦想，也能够在我们感到一筹莫展时，激发潜能，推动我们继续前进。
对于职场人士来说，激情就如同生命。激情可以使我们释放出潜在的巨大能量，可以把枯燥乏味的工作变得生动有趣，使自己充满活力，培养自己对事业的狂热追求；还可以感染周围的同事，让他们理解我们、支持我们；更可以帮助我们获得老板的提拔和重用。一位父亲告诫他的孩子说：“无论未来从事什么样的职业，如果你能够对自己的工作充满热情，那么，你就不用为自己的前途操心了。因为，在这个世界上，散漫粗心的人到处都有，而对自己的工作善始善终、充满激情的人却很少。”
我们要对工作充满激情，如果你失去了激情，那么你多半不会是一个敬业的人，就可能很难在职场中立足和成长，也很难拥有成功的事业与充实的人生。无论工作多么困难，需要付出多大的努力，都要尽心尽力地完成。这种敬业的激情，将是你纵横职场、取得成功的资本。
阅读思考：
你认为敬业和激情有着什么样的关系？你是一个对工作充满激情的人吗？
