起步篇5
接下来的几天许多财团找到军事研究所，寻求合作，要为生产空间设备投资。杜红军直接推到了田小元那里，小元又推给了他的新雇员梁晓鸥，虽然还是口头上承认的新雇员。梁晓鸥直接就给回绝了，因为这些财团不管是拿出多少个亿，全都是要求51%的股份，小元这一方以技术参股占49%。
被梁晓鸥回绝了，有几家继续询问，“那么你方要占多少股份？”
梁晓鸥反问，“你想占多少？”她是出于好奇，想知道这些财团最多想给多少。
于是有说各50%的。过了两天又有一家说最多可以让到55%的，见晓鸥这边还是不接受，就很不耐烦地问：“那么你们这个技术股到底想要占多少？给个数，我也好向我老板交差。”
给梁晓鸥打电话的人与她还算是老熟人，在生意场上认识多年了。
“至少90%。这是今天的价。”晓鸥给了个数。
“怎么可能？梁小姐，你们这是狮子大开口，完全脱离现实。”说完就把电话挂了。
两周后，当路蔷他们推出第一个一价1：8空间集装箱消息出来后，这个老熟人又打电话给晓鸥，说可以给你们技术股占到75%。晓鸥说，你们最多最多占1%，这还要看你们想投入多少个亿。对方再次直接挂断电话。
事隔多年二人偶然再次见面谈到以前关于占股比例的时候，那人大叫后悔，说当年为什么不接受那1%的股份呢？更别说之前还有个10%的报价。
晓鸥说，你不用后悔。你知道当时我有多紧张吗？你知道我这人说话算数。当时你要是真答应了，我可就惨了，所以后面我又加了句“这是今天的价”。
这是后话。
路蔷用了两周的时间推出了第一个空间集装箱试验品。试验是在军事研究所进行的，这也是做为路蔷与军事研究所联合开发这个空间项目的成果。之后的研究就完全在路蔷的新办公地址了。
第一次试验是内部进行的。杜红军请了军大的校长来。研究所内几乎全部工作人员都来了。王校长虽然已经对上一个公开实验的全过程都了如指掌，但是当亲眼看到8个标准箱一个个地消失的时候，还是感觉到震撼，感叹道：一个新时代来临了。
小元并没有参加这个内部试验。
王校长问，那个神奇的小田技术员在吗？见杜红军摇头，就说：“听说他还发明了一个提高手枪射速的方法，你们上报到国防工业部（纯属杜撰），结果给退回来了。消息还传到了军区首长那儿，后来点名批评了你。要不要我帮什么忙？”
“你也帮不了什么忙。”杜红军说是这么说，还是趁校长不注意的时候问了一下路蔷，说上次小元搞出来的那把手枪和子弹让现在韩文斌他们来用，会有什么效果吗？他们现在也有感知了。路蔷回答说，如果我不教给他们怎么用的话，那就是一把普通的手枪。
听到这个答案，杜红军放心了。他叫秘书去把上次被退回来的手枪和子弹取来，叫上王校长和韩文斌等几个年轻人去试枪室。路蔷自然也跟了过来。
杜红军对王校长说：“上次用这把枪田技术员打出了两倍以上的速度，我是亲眼所见。这叫你不得不信呐。今天校长既然来了，就请做个见证，我所言非虚。以后在军区首长那里也好为我作个证明。”
杜所长让小韩去试枪，这令他兴奋不矣。前些时候就听说了，一直有些不信，但是现在连空间设备都实验成功了，让子弹提个把速度应该难不倒神奇的小田组长吧。
做好了各项准备之后，韩文斌兴奋满满地打出了第一枪，用掉了小元事先准备过的5颗子弹中的一颗。结果测量数据显示，这是再正常不过的一颗子弹。
杜红军有些不服气，又叫另一个队员打了一枪。结果相同。
这似乎令杜所长非常不高兴。王校长赶紧安慰了两句，然后找个借口离开了。
王校长一走，杜红军立刻命令秘书将刚刚的测试过程（有手枪射击录相）做好完整的报告，并注明观摩测试的人员中有王校长。
再说田小元，他正在特战大队听路雷讲述昨天军区特战大队比赛的事。
这时已经是今年最后一周了。下周就要进入新的一年20A2年了。
南京军区有共有9个特战队伍（纯属杜撰），按照军区的计划今年年底要进行一次比武，从这9支队伍中抽出二支队伍去参加明年三月举行的全国特战部队的比赛。
说是九选二的比赛，实际上01师的特战大队几乎是铁定的第一名，这倒不是说有什么内幕，因为01师特战大队本就是集全军区的精英队伍，为的就是参加全国的比赛拿名次。而其他的8支队伍，包括第二名的队伍都是作为后备，是为01师供血的。也就是说，每次比赛过后如果在其他8支队伍中发现成绩优异的好苗子，就会被调入01师特战大队。
所以其他队伍中的特战队员也是以进入01师为目标，因为那是登上了更高的一级台阶。
今年对于路雷的16师特战大队有些特殊。最开始师长给路雷今年的目标是进入前三名，这已经是一个十分艰难的任务了。从黄山训练回来后全大队的队员从身体素质到射击水平都有了跳跃式的提高，特别是排名前几名的队员，路雷有信心他们会挑战01师的队伍。黄山回来后的第二周，从平时的训练成绩上看，他们已经完全超越01师以前的成绩。到第三周，路雷队员中的中档水平队员已经有战胜01师的实力了。
到了上周，在决定参赛队员的时候，路雷是从全队百名队员中综合成绩最后的队员中挑选了9人，最后在前天的比赛中仍然是轻松战胜全部对手夺得团体总分比赛第一，在个人项目中也有多人夺得前三名的好成绩。当然这是在01师只是派出了第二梯队的情况下。
在和小元说起比赛经过的时候，路雷表面上说得若无其事，但是掩饰不住他内心的激动。他的这个成绩把全师都吓到了。昨天师长找到他，先是把他狠狠地表扬了一顿，然后就是做他的思想工作，说军区决定要从他的队中调4人去01师。路雷自然是表示要服从命令，这也是他从一开始就清楚的事情。
但是后来师部的人找这4名队员谈话的时候，这4人表示不愿离开，还说什么他们是队伍中成绩最差的，想留在本队继续训练。师长听说后有些生气，把路雷叫到师部办公室进行批评教育。路雷只有向师长保证他会去做好这4名队员的工作。
路雷问小元有什么好办法去做这4个人的思想工作，小元就叫人把们找来，对他们说不要担心，每天按照我教给你们的打坐方法修炼，以后其他队员在进行下一段的训练时也不会忘记你们，新的训练方法也会传授给你们。你们有问题也随时可以来找我或是小穆，我们不会把你们排除在外的。你们永远是我们这个队伍当中的一员，而且，相信我，以后你们还会回来的，除非你们不想。
新年一过，小元他们迎来了第一批感知培训班的学员。这批学员除了都是二级感知以外还有个特点，就是都是小穆的那种雾状感知类型。前文不是说了这种雾状感知不是非常稀少吗，怎么一下子就找到了这么多学员？
这些人都是小元搜索出来的结果。他在南京地区进行了一次针对性的扫描，专门搜索那些拥有雾状感知类型的人，并把他们的姓名、地址记下，有七十多人，然后交给穆欣然，由她负责与这些人联系。为此杜红军还从人事处调了两个人给小穆帮忙。
这是从全市八百多万常住人口中搜索出来的20至50岁的人，可见比例之低。当然，小元首先会淘汰一些人，比如说基本感知数低，以及那些非常自私的人，他都可以从感知的分布特点判断出来并淘汰掉。同样他也可以扫描出这个人是不是身体健康，但这并不在他的淘汰范围内。因为经过感知的训练，首先就能够让这些人强化自己的身体，即使是到了癌症晚期也能让你恢复健康。
另一方面，梁晓鸥也正式加入，并着手招聘。她要同时为两个部门招聘，一个是空间设备研究所，一个是感知培训中心，取名都是帝元。两个公司都已经注册下来，前一个帝元研究所的法人是路蔷，后一个法人是田小元，正式名称是帝元感知培训学校，穆欣然任校长。
晓鸥现在很缺人手，小元很快就给了她一个好消息，说他们第一批培训出来的人将全部成为他们的职工，因为这些人在培训好以后就可以直接扩充到他们的教师队伍当中了。然后以此为基础，小元将向社会开放培训中心，吸收学员。可以想见，这个培训费用是相当高的，而且准备是同时办国内和国外各一个班。
首批培训的学员将全部是免学费，但是要事先与公司签订一个培训连同工作合同。当然这个合同的薪酬是非常高的，因为这些人本就是稀少人群，又是当前急需的人才，他们以后所产生的效益和影响都是空前的。
首批培训完全是为自己培养人才，之后的不仅要收取高昂的培训费，还要排长队，不是你有钱想学就能学的上的。
这七十多人各行业的人都有，文化学历也高低不等，有大学生，也有外来打工的，总体来说都是普通人，打工阶级。小穆和她的两个助手分别与他们联系，通过电话和邮件向他们介绍情况。一开始这些人都有些不太相信，怀疑是骗人的招聘公司。于是小穆就约他们来军大研究所面谈。有了军大研究所这块牌子，倒也消除了这些人的大部分疑虑。后来又组织他们观看了路蔷他们的空间设备实验，很受震撼。不过借用军大的招牌这件事又被杜红军敲诈去了一个新武器的名额，于是小元现在共欠军大三项新武器的发明。
最后七十多人中有五十人接受了合同的条款。另二十几人表示再考虑考虑，他们当中也有些人是因当前的工作走不开，不能如小元的要求立刻加入。
小元找了一个远离闹市区的地方租了一个小酒店，包了顶上两层的全部五十间房，用了一周的时间为这五十人引导感知。引导工作主要是由穆欣然来完成，小元只是在她遇到困难的学员时才会从旁帮助，并总结经验。之前她有着辅导一百多个士兵的经验，对引导新人的经验不多，只是在小元引导韩文斌等人的时候学习过，但是完全独立地引导新人的感知这时还是第一次。
这周过去以后，可以说小穆现在已经完全具备了这个能力。之后这项培训工作就完全教给了她。因为这五十人本就是从百万数量级的人口中挑选出来的属于感知潜力很高的人，雾状感知本身比线形感知敏感得多，所以引导工作进展很顺利。一开始小穆差不多要一个小时为一个学员引导成功，两天后就提高到半小时一个人了。所以在第一周全部五十人完成了第一阶段的培训任务，也就是每个人都成功激活了自己1至3个感知。
直到此时所有人也都放下了心，因为一开始他们有些担心自己如果培训失败，无法激活感知，会不会被公司辞退。所以有些人还脚踏两条船，跟前一家公司只是请了一周假，留了一条后路。对此小元他们也表示理解。
