自从文静进入人事部以后，每天都是第一个到办公室，把卫生打扫干净，烧好水等着大家九点准时上班，不长的时间，她就跟其他几个同事熟络起来。
人力资源总监是个三十五六岁的中年女领导，北京人，是总部派驻到分公司的，叫阎晶，初次见面，就能知道，典型的女强人形象，大家都喊他阎总，身材苗条，中长头发，颜色染成板栗色，烫着波浪卷，皮肤白皙，平时一身职业装，为人精明能干，思维敏捷，统筹协调能力突出，业务能力强，文静不止一次的听别人说过，她做事从来都是神不知鬼不觉，眼里藏着笑，笑里藏着刀，做管理绝对是把好手，只要是被他盯上的人和事，不下手则已，下手就一个准儿。
她对待下属从来都是严格要求，公私分明，对事不对人，大家背后都叫她“阎冷血”，同事对她的评价显然不是褒奖，但从人力资源管理的角度和个人能力来讲，这是对她专业能力的最大肯定，文静心里暗暗生出敬佩之情。
负责薪酬的是个二十五六岁的小女孩，南京本地人，叫袁园，参加工作时间不长，亲和力特别强，说话柔声细语，但是缺少了那么点果断，做事有点邋遢，不紧不慢，每个月的薪资都要做个两天三才能上报，所以每月的绩效分数都不高。
负责培训的是个三十岁左右的小伙子，叫朱文涛，四川成都人，性格外向，口才一流，外表帅气，身材高挑，和文静是同一个大学毕业，所以没事就和文静开玩笑。
“师妹，师哥请你吃饭去不去？”每次朱文涛都是嬉皮笑脸，一脸没正经的样儿。
文静都是不好意思的说“不好意思，没有时间”，办公室的同事都把他那能说会道的能力，评价为“臭贫”。
虽然朱文涛比较调皮，但是他的存在，为沉闷的办公室带来了快乐，每当大家工作不顺利的时候，他来说上那么几个逗人的段子，气氛立刻逆转。
文静负责招聘工作，在她实习的时候，招聘是由一个怀孕八个月的陈思敏做的，陈思敏也是本地人，听说爸爸是某个区的区长，老公是某银行副行长，平时看上去就是一副养尊处优的富家女形象，在文静实习的时候，她就已经把自己的工作全部交给了文静，自己只是准备着待产了，大家都看不惯她这副趾高气昂的架势，都替文静委屈，但是文静想的不一样，她觉得正是陈思敏把工作交给了她，她才有了展示自己的机会，也才有了这转正的机会，她在心里一直感谢着她，当然，陈思敏显然不是这样的动机。
文静来到单位半年多，分公司有400多人，每个月都有大量的人员入职和离职，她每天忙着招聘不同的岗位，往往是这个岗位还没有找到合适的人员，又一个岗位提出了离职，这样的工作节奏令她应接不暇，她隐隐的感到，要想把工作做好，必须要对离职的原因进行分析，从被动招聘改为主动储备的人才战略，留住老员工，提高员工对公司的满意度，才能降低离职率，降低招聘、培训、交接等等一系列的管理成本，这就需要平时要做大量的沟通工作，了解员工的所思、所想，这样才能时刻了解员工的思想动态，为员工离职做人员储备，也可以根据员工的诉求去对症下药，提高员工的稳定性。
经过自己七八个月的努力，她终于拿到了人员离职的第一手资料，经过专业的人事数据分析，她给公司提供了一份人员招聘和离职数据分析报告，招聘效果的量化分析、招聘过程的量化分析、招聘费用的量化分析，以及人员离职数量和离职质量的量化分析，同时在这份报告的最后，提出了具有合理性及可行性的人才保留和使用建议。
数据显示，近两年的离职人员集中在参加工作两到三年的高学历技术人群，互联网行业的发展，需要大量的技术研发和维护人员，但越是紧俏的人员流动性越大，如何提高这部分的人的稳定性，成为企业用人战略的重中之重。
如果想提高人员的稳定性，必然就要了解技术人员离职的原因，所以，在离职人员和离职人员质量的数据分析中得出，人员离职主要有三个原因：第一、薪酬原因；第二、职业发展平台有限；第三、员工忠诚度相对较低。
根据以上的离职原因，文静又制定出具有建设性意见的问题解决方案，主要内容有：一、制定行之有效的绩效考核方案，改变吃大锅饭的薪酬分配原则，调动大家的工作积极性；二、加强专业技术培训，设置不同的技术等级，按照技术等级分级分岗制定薪酬标准；三、设置专门的企业文化建设岗位，推进企业文化建设向更广更深发展，增强员工对企业的自豪感，使命感，提高员工归属感，从而增强员工对企业的忠诚度。
在2009年，这样的人力资源管理改革，只有在大的改制型国有企业才会出现，当文静拿着这一沓的数据和方案跟阎晶汇报时，阎晶的眼睛一亮，向她投来赞许的目光，阎晶这才发现，平时做事低调的小姑娘，竟然在短短的时间内，积累整理出这么多行之有效的数据，更让人刮目相看的是，她提出的方案条条有理有据，一针见血，直击问题要害，她微笑着看着她，心里在说着“不简单，不简单啊”
“文静，真不错啊，我没有看错你，我会把你的这些汇报上报总公司的，等待着好消息吧”她边说着，边用手拍了拍文静的肩膀，文静不好意思的笑了“阎总，您过奖了”。
等待了三个月，阎晶的汇报结果下来了，总部采用了文静的方案，设置专门的企业文化建设岗，对薪酬制度进行改革，投入成本，加强增加培训费用，这些工作都由文静来主导实施，另人事部增加一人的编制，接手文静的招聘工作，文静也从普通的招聘专员晋升为人力资源经理助理。
一向稳重的文静，也被这突如其来的好消息冲晕了好大一会，今天的加班就抛到脑后去吧，她急切地想把这个好消息告诉给静平，一边想着一边拨通了静平的电话。
“静平，今天晚上有空吗？”她满眼含笑的说。
“咋啦，好像心情很好嘛”
“有好消息要告诉你”
“哦，我也是”文静听到电话那头故意大喘气，在吊她的胃口。
“什么好消息？”她迫不及待的问。
“保密，见面再说，晚上回家见”静平挂断了电话。
刚进家门，就闻到了饭菜香，文静平在厨房喊话：“洗手吃饭了”文静走进厨房，看到静平在炒菜，她从背后抱住他，嗲嗲的说“你猜，我是什么好消息？”
文静平没有回头，用试探的口吻问：“涨工资了？”“还有呢”“还有？”“猜不出来了”
文静故作镇定的讲“不光涨工资了，还升职了，工资八千了”，说完趴在静平的背上，偷偷的笑了。
“啊？你才去了多长时间啊，那其他人呢？”
“你不信啊？我晋升为人力资源总监助理了”文静平回头惊讶的看着她，一只手揽着腰，把她抱了起来，“静儿，你真厉害”，一个吻袭来，让文静更乐开了花。
“静儿，我司法考试也过了”文静睁大了眼睛看着他，抱着他的脖子叫起来，她感觉好甜啊，比吃了蜜更甜，美好的生活在向他们招手，有爱人、有工作、有父母，唯独缺一个小家。
“静平，菜糊了”哈哈.......，温暖的小屋里传来两个年轻人打打闹闹的笑声。
