普京自从政以来，总是一路平步青云，其中诀窍就四个字——实干、忠诚。
当初，民主选举产生的第一个圣彼得堡市长阿纳托利·亚历山德洛维奇·索布恰克是最早注意到普京的俄罗斯政治家。他将普京招至自己麾下，组成了一个非常优秀的团队。
普京与索布恰克两人一起亲密无间地工作了六个多年头，可以说，这段时间对于他们两人及其事业来说都大有益处。正因如此，索布恰克也成为了后来被普京称为老师的唯一一位俄罗斯政治家。
在两个人合作的那段时间里，索布恰克出差暂时离开圣彼得堡时，总是会给普京留下自己签好字的空白公函纸。另一方面，如果在一些重要文件上发现普京还没有签字，索布恰克也从来不轻易签字同意。这些举动表明他对普京有着高度的信任，普京也非常珍视这种信任。
普京之所以能够获得对方的信任，原因就是他对团队的高度忠诚。在团队中，普京是索布恰克最可靠的助手，协助他决策并执行他所委托的任务。
在索布恰克处于低谷，甚至有遭到监禁、审讯，生命安全都得不到保障的时候，普京还是保持着自己的忠诚，及时伸出了援手。
那时，索布恰克参与竞选圣彼得堡市长，普京带领着市政府的人员进行了“忠诚”宣誓，他们发表声明说，如果索布恰克不当选，将集体辞去市政府的职务。
虽然有普京的强大支持，但是索布恰克还是竞选失败了。这时候，普京和许多人实践了自己的诺言，辞去了市政府的职务。为此，索布恰克十分感激普京，说：“他不仅没有像其他许多人那样出卖我，而且寄信给最高机关，为我辩护。”
上个世纪末的俄罗斯政坛极不安定。1996年，索布恰克在圣彼得堡州州长选举中再次失败，并且遭到了政治对手的打击报复，面临着随时可能被抓进监狱的威胁。尽管新市长雅科夫列夫邀请普京继续担任市政府的职务，但是普京认为自己如果继续留任，就是对恩师的背叛，所以他谢绝了雅科夫列夫的提议。
此时普京的一举一动，都表现出了一个学生、一个部下对自己老师和上级的忠诚。他追随索布恰克离开了圣彼得堡市政府，并说了句后来被俄媒体广泛报道的话：“宁愿因忠诚被绞死，也比背叛偷生好。”
在尔虞我诈的俄罗斯政坛，普京所表现出的忠诚更显得难能可贵。
忠诚也是人类最珍贵的美德之一，忠诚能够体现一个人最珍贵的情感和行为。任何一个单位和组织都需要忠诚的员工。因为只有忠诚的员工，才能尽心尽力、尽职尽责地为团队服务，才敢于承担一切。
任何时候，忠诚永远是一个团体生存和发展的精神支柱，是一个团体生存之本，一个企业是如此，一个国家也是如此。只有忠诚于自己的领导和组织的人，才有权利去享受团队给个人带来的一切。
无论一个人在团队中处于什么样的地位，都应该有对团队和领导者的忠诚。强调个人对团队和领导者忠诚的主要原因，是因为忠诚是团队竞争中的基本道德原则，违背忠诚原则，无论是个人还是组织都会遭受损失。无论对组织和领导者还是个人，忠诚都会使其受益。
人需要依靠单位的业务平台才能发挥自己的才智，对单位忠诚，实际上是一种对职业的忠诚，一种对承担或者从事某一种职业的责任感，也是对自己负责。单位需要忠诚和有能力的员工，因为单位的生存和发展需要靠忠诚的员工全力创造，单位的信誉靠忠诚的员工爱心维护，单位的力量靠忠诚的员工团结凝聚。只有单位有了更好的发展，员工自身的价值才能得以实现，人生才会大放光彩。
忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个集体，这个集体可以是学校，可以是企业，也可以是社会。只要他确认自己属于这个集体，他就会不仅意识到自己属于这个团队，而且他会自觉地认为他必须为团队做出最大的贡献，才能得到这个团队的承认。所以，忠诚可以确保任务的有效完成，以及对责任的勇敢担当。
人的忠诚首先应该是对事业的忠诚，对自己单位的忠诚，如果他对事业忠诚，他就会认真地把他该做的事做好。
没有哪个团队的领导会用一个对团队对领导不忠诚的人。“我们需要忠诚的员工”，这肯定是所有领导者共同的意愿。
所有领导都知道，员工的不忠诚会给自己的团队带来不可想象的恶果。相反，只要自下而上所有人都做到了忠诚，一个团队就能发展壮大。
第二次世界大战时著名的麦克阿瑟将军曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”对于团队的忠诚，是整个团队为既定目标努力的关键性因素。有了忠诚，就会形成巨大的合力，就会无坚不摧、战无不胜。
艾柯卡说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”这句话揭示了忠诚的重要性。
在当今世界，竞争越来越残酷，任何一个团队都不能保证平稳发展，总有陷入困境的时候。而危难之时正是考验忠诚之日，对那些能够以自己的忠诚为团队扛起大梁的人，值得所有人尊敬。
成功创业者丁凯俊说：“人要忠诚，要忠诚于他的工作，忠诚于他的团队，忠诚于他的信念。也不要因为自己只是个大专生而一蹶不振，这个社会需要的是综合性人才，你只要有一技之长，并且能够很好地适应这个社会，有能力，就别愁没有好工作，特别是我们刚毕业的学生，千万不能好高骛远，要着眼于实际，客观地判断自己，充分地了解自己，只有这样，你才能找到适合自己的岗位，开始你的职业生涯。”
一个人任何时候都应该对自己的团队保持忠诚，这不仅是一个人的品质问题，也关系到一个团队的核心利益。忠诚不仅有道德价值，而且还蕴涵着巨大的经济价值和社会价值。一个秉赋忠诚的员工，能给他人以信赖感，让领导乐于接纳，在赢得领导信任的同时，更为自己的职业生涯带来莫大的益处。与此相应，一个人失去了忠诚，最终必将失去很多——因为谁也不愿意与一个不能信赖的人共事、交往。
尽管现在有一些人无视自己的忠诚，利益成为压倒一切的需求。但是，如果你能仔细地反省一下自己的话，你就会发现，为了利益所放弃的忠诚，将会成为你人生和事业中永远都抹不去的污点，你将背负着这样一个十字架生活一辈子。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，不要为自己所获得的利益沾沾自喜，其实仔细想想，失去的远比获得的多，而且你所获得的东西可能最终不属于你。
所以，阿尔伯特·哈伯德说：“如果能捏得起来，一盎司忠诚相当于一镑智慧。”
