作为下属，努力经营好自己手中的这份工作，不但是做人的本分，也是事业通向成功的根本。于是，心中总是充满了种种渴望，希望在同行中出类拔萃，希望得到老板的肯定与赞赏。但是，不要总以为得到老板的赞赏就意味着你能升迁或加薪。因为，老板的“甜点”并非全是美味可口的。有时候，你正因老板的赞扬而飘飘若仙时，说不定一封辞退函正在老板的手下起草，马上就会飞到你的手中了。如何消化老板给你的“甜点”，这确实有点学问。
首先，要学会捕捉老板的“弦外音”，不要一切信以为真。大多数老板总想给职员亲切、宽容的印象，所以他们通常会给你一份意想不到的关怀与问候。如果仅仅按照字面的意思去理解老板的话，往往就大错特错了。
洁大学毕业后到一家外企工作。没几年就凭借着出色的业绩上升到部门经理的位置，老板很赏识洁的才干。一次老板到国外出差，把洁请到办公室里说：在公司里，你是我最信赖的，我走后公司就全交由你管理。老板脸上绽满自信的笑容，然后拍了拍洁的肩膀。洁被老板诚恳的话语打动了，激动地对老板说：“请放心，我一定不会辜负您的希望！”
老板走后，洁对工作兢兢业业。一天，日本一家代理公司发来传真，说最近公司产品在日本滞销，希望公司马上做出决策。洁凭自己多年的市场经验当即做出了降价2%的决定。结果这一决策马上就挽救了滞销的市场，并扩大了市场销售渠道。洁握着财务报表，脸上露出了笑容。半月后，老板回到公司里，洁把最近公司的情况汇报给他。老板只是微笑着，什么也没有说。可是，几天后，洁却收到老板的调令，自己被调到分公司任职了。
洁怎么也想不通，老板为何会做出这样的决定。论工作，自己并未给公司带来什么损失，况且，战果颇丰，公司上下有目共睹；论私交，洁可以说对老板是一片赤胆忠心。
分析洁所遭受的经历，问题恰恰出在洁本身。如果洁在做出决策前给老板打个电话，也许就不会变成现在的结果。哪怕洁知道老板也会做出同样的决策。
其实，诸如“全交给你了！”“我最信赖你！”这些话，虽然听来诚恳，令员工感动，但往往是老板给你的最难吃的“甜点”之一。老板对你说这些话时，不要以为老板真的全权放手，你就可以我行我素地亲自去执行了。实际上，老板这些话的意思在很大程度上是对你工作积极性的鼓励，而并非真的要你放开手脚，大包大揽。否则，他还不如写下一份辞呈，让你去做老板呢。遇到这类情况，最好的方式是及时向老板汇报作，请示指令，以电波方式扩大他的权威性，以免自作主张，费力不讨好。再有，千万不要低估老板的水平，别看他人远在云里雾里，而他的“第三只跟”早就将你一览无余了。所以这样的“甜点”，要小心品尝为妙。
其次，你要认清自己在老板心目中的地位，才能对“甜点”做出恰当的取舍。如果你在老板的心中是普通员工的那一种，你又想很快引起老板注意，最好的方法是给老板提出一些建设性的意见，但这些建议必须是重要且有影响的。他也许会说：“这些建议非常好。”并记下你的名字。这时，你最好是静待佳音，看老板是否把它采纳。如果时时不见音信，你最好不要再去打扰他。通常不被采纳的原因有两点：要么，老板本身就是一个很不高明的领导；要么，自己的建议并没有自己想像的那么重要、完美。如果问题出在自己身上，那么以后再有什么好点子，一定要通盘考虑，做到滴水不漏，然后再做成可行的文字方案向老板和盘托出，而绝不能仅仅是个设想。如果你总是拿着心血来潮的主意或一些琐事打扰他，他也许还会说这些建议非常好之类的话，但是，这时他早已经对你厌倦了。如果再这样下去，他最初抛给你的那份甜点就会慢慢融化，你的薪水也会点点从身边流走的。
所以，你要认清自己在老板眼中的地位，该食的“甜点”才会有滋有味。
老板给你“甜点”，也不要以为是给你一个人的恩赐。炎炎夏日，老板经常会走进车间看望职工。也许，走过你身边时会为你抹一下额头上的汗，然后说：“为有你这样的员工而骄傲！”听了这些话，千万不要受宠若惊，千万不要把自己摆在众人之上，以为老板对你另眼相看，以至于成为日后炫耀或逃避苦役的资本。其实，这些话是老板经常问候职员的，主要是表现老板对下属的关怀体恤，以拉近上下级之间的距离，让下属更努力地工作。这样的甜点，绝不是对你一个人的恩赐。
也许你会说，瞧这些老板多虚伪，既然“甜点”这么难吃，那么不吃也罢。如果有这样的想法，成功就更加渺茫。其实，一个胸襟开阔任人惟贤的老板，给你的“甜点”往往都是充满了诱惑和考验。诱惑能判断你的头脑是否清醒，意志是否更坚强；考验可以使你的脚步更坚定，可以使你变得更聪明。
如果你能正确接收老板给你的“甜点”，并小心地消化它，就等于成功了一半。日后就能得心应手地完成老板交给你的工作，就会成为老板真正依赖和值得重用的人。
