可能有人会说，成大事者不拘小节。在他们眼里只会看到一些重要的事情，觉得那些小事根本没有意义。其实工作中无小事，任何惊天动地的大事，都是由一个又一个小事构成的。企业中的每一个员工，都是企业运转的一个小环节，他们的工作质量会影响到整个企业的工作质量。让我们从细节抓起，把工作中的每一个细节都执行到位吧！
超越困难，将任务执行到底
简是一家公司的业务员。因为所学专业与她的工作很不对口，看着同事出色的业绩，她十分沮丧，公司各种各样的琐事让她喘不过气来。她感到对工作和生活都失去了激情，整天愁眉苦脸，甚至怀疑当初老板为什么聘她进公司。
终于，简无法忍受，找到老板要求调换工作，老板非常看重简的聪明才智，也深信简是位出色的业务人员。于是，他很慎重地和简谈了一次，并把一个对公司非常重要的项目交给简。那个项目的难度非常高，即使老业务员也无法完全做好，但老板却给了简！
回到家后，简思考、分析着老板的谈话，她的大脑在不停地思考着，在学校时的种种考试她都走过来了，难道……她感到自己对工作的激情就像一座将要爆发的火山，充满力量和斗志。
老板交给她的项目虽然在别人眼里几乎是不可能完成的，但简把自己的状态调整到最好，她感觉自己的潜能被激发出来了，激情万丈，创造力空前高涨，工作效率也大大提高，简看到了另一个自己。几个月后，她相当漂亮地完成了这个“不可能”的任务。
执行，很多时候就是一种坚持到底的信念，有了这种信念，才能不计代价，使命必达。抱有这种执行态度的人，在执行工作的过程中，他们从不会因为遇到困难而停止脚步，更不会在困难面前退缩，而是勇敢地去面对，积极想办法。他们清楚，只要积极主动地面对工作中的困难，就一定可以找到排除困难的办法。
美国销售员协会的一项调查研究指出，不能坚持到底是导致销售任务失败的主要原因。请看以下统计数字：
有48％的推销员找过一个客户之后就不干了。
有25%的推销员找过两个客户之后不干了。
有15%的推销员找过三个客户之后不干了。
12％的推销员找过三个人之后，继续干下去，而80％的生意恰恰就是这些推销员做成的。坚持不懈地付出努力，是职场取得成功的唯一途径。
任何事情的完成都不是一帆风顺的，所以执行的路上很可能荆棘密布，然而困难并不可怕，可怕的是在困难面前失去了前进的勇气。就像未战先怯的士兵，没到战场就已经丧失了战斗力，这样的士兵不是称职的士兵，这样的员工也不是称职的员工，这样的领导者更不是称职的领导者。
张浩原来是公司的生产工人，1992年的时候，他主动请缨，申请加入营销行列。当时，公司正在招聘营销人员，经理便同意了。
那时，公司还很小，只有三十多个人，面临着许多要开发的市场，公司却没有足够的财力和人力。因此，张浩只身一人被派往西部一个市场，其他市场也只派出一个人。在这个城市里，张浩一个人也不认识，吃住都成问题，但心中使命必达的责任感使他丝毫没有退缩。没有钱乘车，他就步行，一家一家单位去拜访，向他们介绍公司的产品。他经常为了等一个约好见面的人而顾不上吃饭，因此落下了胃病。他住的地方是一家闲置的车库，由于只有一扇卷帘门，而且没有电灯，晚上门一关，屋子里就没有一丝光线，倒有老鼠成群结队地“载歌载舞”。那个城市夏天经常下冰雹，冬天则经常下雨，这样的气候对任何人来说无疑都是沉重的考验。有一回，张浩差点被冰雹击晕。公司的条件差到超乎张浩的想象，有一段时间，连产品宣传资料都供不上，张浩只好买来复印纸，自己用手写宣传资料，好在他写得一手好字。
在这样艰难的条件下，人没有不动摇的念头是不可能的。但每次动摇时，张浩都对自己说：“这是我的使命，我必须完成。”一年后，派往各地的营销人员回到公司——其中有六成人员早已不堪工作艰辛而悄无声息地离职了——张浩的成绩是最好的。
最好的员工自然能得到最好的回报，三年后，张浩被任命为市场总监，这时，公司已经是一个拥有上千人的大型企业了。
这个故事是一个很好的关于执行态度的案例。面对同样的困难，大多数营销人员选择了放弃，而张浩却不畏困难，设法去制造机会，并最终通过努力成功地打开了市场，同时也改变了自己的职业生涯。
当执行难度很大但又关系重大的时候，要敢于超越困难，才能保证任务的完成。这是面对困难时的一种积极态度，也是保障使命得以顺利执行的重要心态。在执行任务的过程中，积极向上的心态是一种不可抵挡的力量。如果你想在职场中取得成功，就应当发扬不达目的誓不罢休的精神，让自己成为老板眼中那个能够将任务执行到底的人。
机遇只青睐“保证完成任务”的人
“我总不被重视”，这是一些职场人士常找的抱怨借口。他们总觉得自己的怀才不遇，不够幸运，缺少成功的机遇，没有伯乐能够慧眼识英雄，好机遇总是让别人捷足先登，才造成自己碌碌无为的现状。
职场人士如果不从自身发现问题，不能分析自己在面临机会时的把握和识别能力，就只会导致自己在愤世嫉俗甚至颓废的路上越走越远。
老总要到北京参加会议，员工小吴同行。由于老总的名片用完了，第二天开会需要再准备一些名片，于是老总特地告诉小吴，让他把U盘里的会议邀请函给打印出来，另外做一盒名片。
因为当天晚上有个宴席，回到酒店时就已经晚上九点多了。为了看一下名片的质量，老总让小吴把邀请函和名片给他，谁知小吴居然说他没去做。
老总一听就蒙了，急忙拿上U盘冲出酒店，到外面的街上去找打字复印店去打印邀请函和做名片，但是由于时间太晚，街上打字复印店基本都关门了。没办法他只得挨街去找，谢天谢地，找了几条街后有一家打字复印店由于给客户赶一份资料还没有关门。
在邀请函打印了后，老总给店老板说打印名片的事，店老板讲时间太晚了，名片即使做也得明天来拿。由于开会时间不允许，老总表示可以把名片内容设计的简单一些。经过再三请求，老板终于答应给做名片。
拿到做好的名片已经是三个小时后了，在回酒店的路上老总尽量克制着怒火,但也下定决心，辞掉小吴。
这件事情虽然并不大，但是作为职场人士，犯这样的失误却是并不应该的。就以上述的这个案例，小吴完全可以有另外的表现：
1.在接到这项安排时，小吴可以问老总这些东西是否急用。
2.老总已经告诉小吴现有的名片已经要用完了，如果对于一个有心的人来讲，这些信息就可以足以判断出我所要的东西是急用的。
3.当老总发现东西没做时，应该赶紧想办法去补救，要么自己赶紧出去做这些东西或者一块去做，而不是老总出去了，而小吴还在宾馆待着。
正是因为这些细节问题，可能会使人不知不觉中丧失一些机会。在这个社会中，有一条很残酷的职场规则，那就是上级更愿意把机会提供给那些能让上级办事放心的下级，如果你经常做一些无法让上级放心的事，那么上级在提供机会时，有时他是不敢把这些机会提供给你的，因为他同样害怕把机会提供给你时，你把事情再一次办砸，而这本身已经超越了做事本身的能力。
机遇永远青睐卓越的员工。有人曾经做过一个形象的比喻：如果说机遇是天上掉下来的馅饼，那么，只有嘴足够大的人能够接住。只有从来都不辱使命的员工，才能让上级很放心地把机遇给他，没有领导会拿企业的输赢给不成器的员工去赌。因此，机遇并不是任何人都能抓住的。
优秀的员工具有很强的使命感，绝对服从，拒绝借口，视完成任务为天职；相反，末流员工喜欢找借口，喜欢推卸责任，对自己的任务无动于衷，在执行的时候敷衍塞责。
在生活中，不知有多少人一直抱怨自己缺乏机会，并努力为自己的失败寻找借口。殊不知，正是他们不讲服从、爱找借口导致了他们的失败，导致了机会一再地与他们擦肩而过。
王光和张颐同时供职于一家音像公司，他们能力相当。有一次，公司从德国进口了一套当时最先进的采编设备，比公司现在用的老式采编设备要高好几个档次。但是说明书是用德文写的，公司里没有人能看得懂。老板把王光叫到办公室，告诉他：“我们公司新引进了一套数字采编系统，希望你做第一个吃螃蟹的人，然后再带领大家一起吃。”王光连忙摇头说：“我觉得不太合适，一方面我对德语一窍不通，连说明书都看不懂；另一方面，我怕把设备搞出毛病来。”老板眼里流露出失望的神色。他又叫来了张颐，张颐很爽快地答应了，老板很高兴。
张颐接下任务后就马不停蹄地忙碌起来。他对德文也是一窍不通，于是就去附近一所大学的外语学院，请德语系的教授帮忙，把德文的说明书翻译成中文。在摸索新设备的过程中，他有很多不明白的地方，就在教授的帮助下，通过电子邮件，向德国厂家的技术专家请教。短短一个月下来，张颐已经能够熟练使用新的采编设备。在他的指导下，同事们也都很快学会了使用方法。张颐因此到了老板的赞赏。以后，有了什么任务，老板总是第一时间找到张颐。因为他知道，张颐不会让他失望。王光用一个借口逃避了一个难题，同时也把加薪晋升的机会给丢弃了。
完成任务是没有条件的， 一个没有无条件服从意识的人，就会习惯于寻找借口，总是和悲观主义、无助感等消极因素相伴而行。
“保证完成任务”是一种自信与勇敢的体现，是勇敢负责和果断执行的表现。这表明了一个人对自己的职责和使命的态度。一个服从命令、不找借口的员工，肯定是一个高度负责和执行力很强的员工。对他来说，工作就是不打折扣地去执行。
