这些人一走，小唐就带车上来了，他也得开市呀。照例指挥着先卸书，再装酱和原材料，再结算。
“二安过年时跟我说，你三爷爷他们也跟你走？”
“昂，我姥姥，姥爷，爷爷，三爷爷，三奶奶，亭婶婶，都一起。”
“干嘛着那急啊，再待几年呗。形势可越来越好，咱征东多好，北京就一定比咱这儿好？”
“如果是我一个人的话，我倒觉得，跟征东，跟梅沟终老，也没什么不好的。甚至，更舒心，更惬意，更无羁。
可这不是有老有少吗？老的，年轻时都出了过头力儿了，得用心养着。少的，得求学，得开眼界。最重要的是，一家人，要生活在一起。”
“还会回来？”
“必须回来呀，梅沟，征东，是我的根儿呀！我家在北京宅子大，回头儿你来北京，就住我家就成。”
“你给我分析一下，我还能做什么？”
“一，你的“征东”，规模有待扩大，品种有待增多。你这“征东”它就是个筐，你叫食品厂，那么，跟食品有关的都能往里装。
现在的征东酱、征东鸡、征东兔，后面还有你烤箱里那些，都可以生产成即食包装的。随着包装工艺的进步，你的可开发品种会更多。
二，早早介入外贸行业，早介入，早做行家，掌握一手资源。引进来，销出去，都是外贸。别让抽纱和兔子皮给你局限住了。
记住，最接近客户端的，永远是获利最丰厚的。有些东西，能掌握在自己手里，才不会被别人桎梏，比如獭兔皮的出口订单。
三，培养和管理好自己的团队。文化素质太低的团队，往往会走了歪路、斜路、不归路。我说过，我祝你永远手把红旗旗不湿。
法律这跟红线，永远别触碰。触碰了，今天不出事，早晚也会出事。天道好轮回，苍天饶过谁？
定期安排他们去参加系统性培训，培训管理技能、营销策略、法律法规。这个钱，值得花。团队整体素质的提升要与你的提升成正比。
还有，带团队最重要的是，良好而科学的机制，既要有吸引他们努力拼搏，积极进取的美好前景，也得防着升米恩，斗米仇。
别怕把翅膀养硬了，他们自己飞了。铁打的营盘，流水的兵。你的品格，你的睿智，你的敢想敢干，甚至你的人脉，才是别人永远都无法复制的核心。
如果再加上，左手是钢铁手腕，右手是宽容豁达，两手都要抓，两手都要硬，培养出自己的领袖气质，谁来谁走都不怕。
来的，是你的部下，你的精兵或强将，你征东这台大车上的一个零件。走的，争取让他做你的客户，你的经销商，至少也得是磨刀石。
四，帮唐书记守好征东，别让污染企业进来，比如印染、化工、洗金，利再高，你也不能干。
征东最大的本钱就是这青山绿水、鲜花鲜果满山。我们是这大河之源，源头都污了，下游怎么办？
