美国一网站近日通过在全美国范围内的调查发现，超过一半的工作者称他们的压力很大，人们往往责备同事，有16％的人认为难以相处的同事是压力的首要来源。
虽然说有压力才有动力，但并非所有的压力都能转化成动力，同事关系已经成为职场中首要的困扰因素，而且很难化解。来自工作指标、截止期限和自我期待落差等方面的困惑都可能通过调整自我、打破常规、另辟新路来缓解压力，而江山易改，秉性难移，要包容同事之间个性和工作方式的差异则比较难。世界之所以生机勃勃、丰富多彩，主要来自于生物多样性，我们虽然无法改变风向，但可以调整风帆，仍然可以前行。如果我们和少数同事之间难以相处，完全可以接受这一正常的现实，只要不影响到学校和个人利益，求同存异，照样可以各走阳光道。反之，如果我们和大多数人都难以相处，应多向内看，调整自己。
