在周克给吴叙梦当家教的阶段，吴天亮对他并没有过多的关注。无非就是一个效果好些的家教，而且恰好是女儿的同学罢了。
第一次注意到他，是一模后妻子赵淑礼跟他提及，大女儿似乎是对周克有意思。
作为敏感的政治动物，吴天亮的第一反应是，周克是不是要通过吴叙梦，傍上他们家这棵大树，从而走上政治的快车道。
让赵淑礼旁敲侧击的反馈是，他不但没有攀附权贵的想法，甚至对从政的道路深恶痛绝。于是他转向了第二种推测，周克是不是想从商，而他们家正是那座保佑免灾的庙？
这次倒是猜对了。但令他想不到的是，他甚至把庙里的小神请到了自己家里……
出于父亲对女儿的负责，在那个基层民警都能查阅大量档案的年代，他让人调查了周克家的背景。
还好，一片清白，周克就是普普通通的双职工家庭，这次创业大概是年轻人在社会风潮影响下的一次尝试而已。
然后，他就看着周克的学而思一天一个样，滚雪球般地发展到了现在的规模，这怎么不让他瞠目结舌。
但即使是这时候，他也只是把周克当做一个天赋异禀的商业天才罢了。
直到看到了内参上对他原发言的收录。
玛德，这妖孽真的是高中刚毕业？现在的高中教这些？
看完的吴天亮差点爆了粗口。
但看到新秘书的表情，他才意识到，自己刚才是真的爆了粗口。
收拾了收拾，他走向会议室，准备参加每天早上的例会。
“老吴啊，我们几个刚刚讨论了一下，打算过段时间市里把周克树为学生创业的典型，你可真是找了个好女婿啊！”
刚一进会议室，就听到与自己等级相近的、关系还算融洽的几位朝自己打趣。
难怪这个话题没叫上自己，避嫌嘛避嫌。
“如果我说他给我女儿当了半年家教，我都没发现他这个人才，你们相信吗？”
“哈哈哈老吴你说笑了，这么一块璧玉，忽然从天上掉到自己手里，信你才有鬼噢。”
“不过说起来，我家那个什么时候才能找到这么优秀的金龟婿啊！她不急我都急。”
会议室里一片祥和。
…………
…………
有钱，有名，接下来当然是大举扩张的最佳时期。
因为周克手头还有闲钱可以随时应急，实在紧急的情况下也可以找银行贷点儿款，总之学而思账上现有的20万都可以花光。
为八月上旬开设的短期班、以及秋季学期的长期班做准备。
在同一栋楼里当场又租了两个办公室，并提前预订了九月份之后的四个大教室。这次的租金甚至比上次还便宜。一个原因是租期变成半年的长租，另一个原因是，对于租方来说，他们也得感谢周克的学而思为这栋楼带来的名气，和“财气”。
因为学而思的发展转入新的阶段，许多方面的正规化都得提上议程。
雇工们的工资都陆陆续续结清了。愿意接着干下去的再派发新的活计，并签订较为正式的全职或兼职的劳动合同，不愿意的也不强求，反正现在学而思不愁招人。
公司的设备该跟进了。
周克给公司买了一台算是顶配的组装机、两台中配的和两台能跑就行的二手机，直接花掉了四万块。又搞了一套多媒体播放设备，打算为下一步技术创新试试水，花掉了四千多。
然后是人事。
和岭东大学的合作越发紧密后，他们甚至有了把学而思当成解决就业率冤大头的意思。好在程皓充分领会了周克的意图，把周克所口述的实习择优制度转化为正式的条例，既能以实习的形式解决学校的后顾之忧，又能为学而思捞到足够多的人才。更绝的是，实习的工资比起兼职甚至发得还更少了。
当然，其中转为正式工的部分，第一年工资基本已经能对标熬了十年才大概能评上的中学一级教师的工资，远远超出应届大学生的平均工资水平。这么高的工资，肯定也被作为学而思的亮点，在招聘时宣传了出去，甚至吸引了几名愿意放弃编制的学生来应聘。
在经过人员整合之后，不算三名创始人，现在学而思讲师部门有被提前转正的7名全职教师，和19名兼职/实习的，他们来自岭东大学的各个专业，有在读学生也有已经毕业的。
原先的教案编写人员中，有4名原本就打算出来工作的高中毕业生，干脆就入职学而思了，有13名愿意接着当兼职，此外，还从岭东大学招聘了12名实习的。
自定专题的尖子生们都还在上高中或大学，因此这12人都只能是一个专题一个专题按次支付报酬。此外，通过他们，学而思也和各个大学的学霸们建立了不太稳定的供稿关系。
至于那些还愿意留下来的杂工，都被周克归到了场务组之下，靠谱的转正式工，不靠谱的直接开了。而由于工作量起伏不定，为了方便管理，周克打算今后只保留部分对各种流程熟悉的正式工，不再保留兼职员工，有需要的时候联系专门的地推公司直接外包算了。
此外，新设的部门有三个。
其一，秘书部门。
在公司草创阶段，许多消息都是直接汇报给周克他们三人，他们几乎就是被绑定在了公司。而九月份他们都上大学去了，不可能有那么多的精力负责这些。那么，一个专门居中协调的秘书部门，就是迫在眉睫需要设立的了。
此外，这个部门还需要负责对基层员工的考核，承担了部分人事部门的工作。
目前该部门有五个人，包括朱世业和杨德训这两个重点培养对象，以及三名管理专业的新员工，由程皓负责。
其二，培训部门。
因为公司发展过快，对整个流程完全不熟悉的新入职员工比例太大，如果走师傅带三两徒弟的老路，根本赶不上学而思日新月异的扩张。
因此周克从各个部门里抽调一两个踏实肯干、业务熟练的员工，专门用来培训新员工。入职的前两周，先把各个岗位都轮转一遍，不求对业务多熟悉，至少不要两眼一抹黑。
反正学而思本身就是做培训起家，对“培训”本身很有一套，培训培训师的套娃也没什么大不了的。
还有一个新部门，是未来发展的重中之重，由吴叙梦负责管理。
技术部门！
