为免周思涵太过独立特行，徐正终究是将同批次十名在门店实习的储备干部进行了统一的试用期评定，并组织了在线素质测评。
试用期成绩确认及素质测评专家评估结果出具后，按照现有的储备督导空缺人数，选拔四名进入督导梯队，周思涵在其列。剩下的，三名转为店长助理，协理门店内务；三名维持现有储备空间，以察后效。
终于不用在门店轮岗实习，提前定岗，周思涵很是兴奋。而督导的岗位职责是管理下端门店的，这个工作让她很满意，至少算是个小领导了。慢慢的磨砺下去，大学四年所学到的管理知识都将有用武之地。
大家各凭实力，在职场中都有了美好的开端，她周思涵并不比别人差！
转岗确认书签署后，她第一时间给左新荣打了电话过去，告知这个好消息，颇有些扬武扬威的味道。打心眼里讲，她看不上左新荣那样的工种，整天在外面奔波劳累，与人斗智斗勇，实在不是长远之计，总让人感觉没有归属感。而稳坐办公室指点江山，风吹雨打都不怕的工作，才是正途。
左新荣忙着与他的意向客户对接招商会的事宜，满脑子都是事在必成的斗志，哪里能听得出来周思涵的小心思。只说等忙完这阵之后，要好好聚聚。
而督导的岗位虽然归属运营系统，但公司并没有明文任命，安在杰也没有明确授权，所以在管理权限上，因为是林枫一手筹备起来的，她也就没有计较太多，就这么管理着，大家也都习惯了找她反馈。
可周思涵可不这样认为，公司没有明文，她一直觉得与林枫是并行关系，并不存在直接的从属关系。
所以在督导培训期间，特别是集中训练营的三天内，她出头的表现尤为明显。
因是请的外部专家过来培训，林枫的接待与配合流程，都是提前与培训老师的助教再三沟通确认的，一方面表达兰黛对本次培训的高度重视，另一方面也想在见多识广的专家面前展示一下兰黛的风采。所以从着装规范，到衣食住行，林枫事无巨细都想了又想，只想做到万无一失，在这三天内按部就班推进，自己也能空出来心思多听听老师的高见。
事实上，兰黛员工的执行力还是挺高的，一切都按照预先要求的规范来做，课堂上认真听讲，积极互动，课下结合实际问题与老师进行切磋，观点务实而又谦逊，充分展现了大品牌的员工风范。
周思涵明白自己的短板是实战。但是她肚子里的墨水却是那些经年在店的老员工所不具备的，凭借着她举一反三的聪明才智，周思涵逮着机会就与老师进行探讨。
但凡培训师，都是做学问的，实战能否落地先不说，道理都是一堆一堆的，只不过有些人是通俗的性子，有些人是高深的路子。但不论哪一种，你与他去讨论“道”与“术”，总是对了脾胃，颇受喜爱的。
所以经过了一天半的学习启迪之后，周思涵宛如掌握了修道的法门，在培训的第二天下午就已经俨然以班级班长自居，将林枫这个组织者的义务挤在了一边。
她不仅思维敏捷，待人也谦逊有礼，很快就得到了所有人的认可。就连助教都忍不住跟林枫大赞：“你们家这个周思涵很有领导力，培养过后应该能够独当一面的，有了这个得力助手，你就轻松了。”
林枫看到她从学员到老师都照顾的无微不至，倒也乐见其成。下端门店类别多，督导能够独挡一面，也是好事。
以防夜长梦多，徐正约上了董曼丽，高深莫测的敲打一番后，又搬出玄真子的道法，引得董曼丽亲上五台山虔诚闭关了七天，花了二十万请玄真子在别墅内调整了风水局。
玄学可谓玄之又玄，凡人懂不得。林枫听到后，惊的下巴都要掉了。
玄真子的道行大家不清楚，但是董曼丽的变化还是通过秦慧茹神神叨叨的传了过来，原来她竟然去店里道了歉，像个没事人一样开始约护理了，不得不令人佩服！
在对外方面，杨万里带领的营销团队马不停蹄的奔赴在各个地市寻找合适的联盟对象，难啃的骨头就由安在杰亲自出马，勘察人选合作的可能性。
十八个地级市筛选出优质土壤，着力在八个经济发达地市进行开拓，这样既避免了大面积撒网造成的资源浪费，又可以精准对标，提高门店的规格要求。
在门店类别上，分为三种形式，自建店、股权店、加盟店，单个地市的门店类别占比为1:2:5，即单地市至少要有一家自建店作为当地的官方办事处，与之相对应的是收购两家合规门店，以入股形式合作经营，同时开发五家加盟店以提高品牌覆盖率。
其中自建店和加盟店的关系确定比较简单。自建店是官方自营，只要确定好地址、房租等事宜，便可以按照旗舰店的标准着手物料订购与装修动工了。
加盟店只要谈好加盟条件，提货标准，及后续规范化经营的要求与扶持条件，基本没有什么大的问题。
最难的是股权店，因为是收购别人的门店，所以在收购价格上，合作分成方式上，包括在后期经营中老团队从上至下的管理标准等等细节，都是一场谈判的拉锯战。
参与过几次谈判，林枫也逐渐明白，虽然从管理的角度讲，自建店是最省事的。但是做生意看的是各方面资源的整合，还要兼顾当地的利益团体。即便兰黛品牌名声再打，但作为外来户，前期看的是如何在当地更好的生存下去，此时炫耀家大业大一点用都没有，毕竟强龙不压地头蛇，将想成事的小老板们拢在一条船上，是品牌推广中最好的渗透方式。
品宣部林守成、楚文羽南北而治，划好各自分管的片区，将当地的广播、电视、自媒体等渠道都利用起来，进行了轰炸式的预热宣传。
大家支钱的次数多了，财务部不愿意了。
三月份各部门重新梳理年度预算时，虽然对各项支出项做了预估，但毕竟兰黛多年没有大张旗鼓的开店过了，很多标准没办法一一制定清楚，故而各部门都只是估了个大概数字提报上去。但是经过这两个月的摸索，各部门计划越来越明确，财务经理李羡容对着日益飙升的成本数字感到一阵肉疼，白花花的银子流出去一直没有回来，她的血压也像那成本柱状图一样一直悬着。
财务做久了，就有点像守财奴，有出必须得有进。从来没有一本万利的买卖，也没有净投不收的傻子。单方面财务失调，都是很危险的信号。
在月底的经营分析会上，她看到各部门像是比着谁更会花钱一样，就是没有提到收益预估那一块，惊的差点没有当场高血压发作。
当林枫在安在杰的授意下，通告各部门关于月初招商会的筹备细节时，李羡容静静的听完所有的安排与分工，在看到会议预算时，她揉了揉发晕的太阳穴，心痛的说道：“二十万块钱一场的招商会，你们可真是败家啊！我问你小林，能收回来多少钱？”
面对李羡容的痛心疾首，林枫乐了，她向杨万里眨眨眼问道：“杨经理，你们的客户都能邀请到吗？一定要提醒大家带着卡过来啊！”
杨万里呲开大白牙，淡定的笑道：“这个放心吧！李经理只要保证现场POS机够用、有电、信号正常。我们能收回来五百万吧。至于后续的……”
李羡容举手制止：“以后是以后，我现在只看眼前。”
