她还发现一个有趣的事情，一般人事经理是什么样的身份，就会为相关的员工群体谋求福利。比如上一任人事经理是个有两个娃的奶爸，于是那几年的员工福利各种各样都和孩子有关，什么限量模型玩具，知名培训机构的入学名额……各种相关理由申请那是层出不穷，那几年对家有萌娃的员工来说是一大福音。
然而自从上个经理升职调到其他区域去管项目，新的经理上任后，员工福利画风申请就变成了，春节—为公司单身狗申请额外大红包；元宵节—请关爱未脱单的同胞，需要红包安慰；情人节—能不能脱单在于大餐有多大了，申请公司资金支援……等等。
这是一个能把所有节日，不管传统的还是非传统的，国内的还是国外的，只要国内有话题有热度的，都能拿来为公司单身员工谋求福利的人事经理。
而且还是简单粗暴的申请大大的红包。
所以集团总部还单身着的员工，这半年来是领钱领到手软。
徐舒诺还私下问顾玖，这样只给一小部分团体申请的福利会不会导致其他人不满？会不会不利于集团团结？
当然不会。
在顾氏，基本福利所有员工都是一致的。
而额外的福利就看人事经理的本事了，他愿意申请什么就申请什么。
当然，集团总经办这边也会审核。
所以能不能享受人事经理申请下来的额外福利，就要看个人运气了。
像徐舒诺，就不能享受这些单身红包的福利。
徐舒诺在借鉴以往的卷宗，毫无压力的通过了这个方案。
于是，公司还单着的职工就有福气了。
“好嫉妒啊，好嫉妒啊，舒诺，我也想成为顾氏的员工，本来福利就很好了，还时不时给个额外的福利闪瞎我等贫民的双眼。”
“哈哈，如果想来的话就先投简历好了。”
“不不，以我的学历和经验，根本到不了你们人事部人工筛选，直接就被系统刷下来了。”
曲艺说的也是事实。
顾氏集团的招聘系统，在各个需要招聘的岗位上，都设有筛选条件，未达到要求的应聘人员，会被系统自动筛选掉，不会出现在顾氏的人才储备库中。
“好后悔当年没认真学习，现在连敲门砖都拿不出来。”
曲艺是普通本科出身，也没有什么亮眼的竞赛成绩，但在当今社会，这一纸学历还是很重要的，特别是越大型的企业，在没有人脉关系的前提下，学历就成了敲门砖。
有时并不是你不优秀，只是你的优秀到不了你的伯乐面前就被刷掉了，连申述的机会都没有，展现不了优秀又有谁知道你的优秀的？
曲艺也就口头抱怨一下。
她知道，就算时间可以重来，她回到过去重新认真学习，也是考不上顶级学府的，因为她对自己太有自知之明了，她也不想体会当时被理科支配时的恐惧。
“舒诺，顾氏的员工餐厅能带外人吗？我能不能去蹭一顿饭，好让我人生得到升华。”
