Lydia返回公司后，将见面时的谈话内容转告给了Hobart。Edward最后的那句话和她在长风科技见到的场景，她并未提到。
而陈建华则回到公司后，去找了Andy，并把与Edward交谈的内容和她聊了聊，他并未去向Hobart汇报。因为在他看来，Hobart自然有Lydia做汇报，他以聊天的形式向Andy“抱怨”Edward的态度，比他亲自告诉Hobart更好。
当你与老板的关系还不到足够默契的程度时，选择与老板关系好的红人——而这个红人与你的关系也足够好——汇报工作，会起到比自己直接汇报的结果更好。
当然越是非正式的会谈，结果越会更好。比如“工作汇报”与“情绪抱怨”，后者比前者更能让人感觉到被信任。
陈建华向Andy抱怨着Edward假惺惺的欢迎态度，又不时漫骂着Edward“一副老资历教师的嘴脸”。Andy被陈建华绘声绘色表演Edward当时的画面给逗笑了。
“太逗了你，华仔！他当时有这么难看吗！别再比划了，哈哈！”
“你没见当时他那种“我是过来人，你们还年轻，资历经验没我丰富”的嘴脸，俨然是一副谁都没他牛X的样子！”陈建华愤愤不平地说道。
“铃！铃铃！”，Andy接过座机，说了句“好的，马上过来”，转身对着陈建华说：“建华，你回去上班吧，第一天去HR，别让江宏涛逮着你串岗！”
陈建华应和着，跟着Andy出了办公室。他准备回他的新工位，而Andy径直进了Hobart的办公室。
陈建华看着Andy的背影，狡黠的目光一闪而过。
他很清楚，他不需要向Andy说他想说的话，他只需要向Andy说她想听的话。
“看来让陈建华跟着Lydia一起过去，是对的，Andy。”
“嗯，他俩的反馈内容一致。只是建华因为被方茹玉陷害过，所以特别反感Edward。Lydia的说辞中也能证明这点。”
“从陈建华给你的口述中，并未发觉Lydia有什么反常举动。她的说辞还是很中肯的。”
“是啊，Hobart，所以我觉得你就是对Lydia太敏感了，她无非是Edward之前的下属。你疑心太重了，会影响你下属对你的忠心的。”Andy苦口婆心地劝慰道。
“陈建华的疑点可以排除了，我对Lydia的担心还得继续观察。”Hobart坚持己见。
繁忙的Edward又在召开核心管理人员的决策会议，小小的会议室里坐满了各部门的负责人。
“长风科技创业3年多来，我们取得了很大的成绩。现在赖总溘然长逝，但他闯出来的基业不能落下。尤其是现在竞争日益激烈的市场，处处充满了机遇和挑战。我希望诸位能及时恢复好状态，拿出最积极的心态来面对接下来的发展！首先我们要明确，联创金融科技已经明确是我们巨大的竞争对手。我们需要在适当的时机超越他，并且在眼前不利于我们的环境中，要注意避开与他们的直接竞争，先保存实力。
“我们长风科技要重点发挥技术研发优势，瞄准中低端企业客户，推出定制化的金融方案，并全力将我们的技术软件打到市场上，抢占中低端市场份额。
“我要求，诸位部门负责人，及时调整姿态，谦卑前行，将我们的实力基础扎实，扎牢！以待厚积薄发。切忌，贪心太大，会扰乱我们自己的规划！
“眼前重点在做的长安瑞达、长安捷创这两家电子公司的金融项目，市场营销部、技术研发部、风险控制部要实现实时联动，密切关注客户动态，确保这2个项目的顺利完成！”
Edward严肃地讲着公司目前的状态，提名到的3个部门经理都纷纷认真表了态度。
“这2家公司都是在市区，关中市场的区域经理张启东，你要全面把控负责，绝对不能出任何问题！要确保项目完美进行！”Edward看向张启东，补充道。
“明白，请Edward放心！”刚刚调任关中区域营销经理的张启东，突然在各部门经理面前被总经理点名，他竟莫名地激动！
能让人迅速成长的，莫过于给他更大的责任。拉拢人心的最好方式，莫过于给予充分的信任。
市场营销出身的Edward，对市场的敏感把控和对张启东能力的信任，自有他的道理。聚齐人心的方式，他也有丰富的组织管理经验。
此时联创金融科技的公司里，还在为卧底风波不清不楚的现状而忧心忡忡。
同一个城市的长风科技，已经在空降而来的Edward迅速、果断的组织下，正逐渐重新聚拢起已涣散的人心。
陈建华正在外面抽着烟，这时白良平笑呵呵地走到他背后，拍了拍陈建华的肩膀。
“白经理？来一根？”白良平的到来，打断了陈建华的思绪。
“好，来一根！”
白良平点燃香烟，看着精神愈发抖擞的陈建华，频频点头。
“白经理，您这是？”陈建华含着烟嘴，似笑非笑地回应着白良平对自己的打量。
“建华，你成长了。有进步了。”
“您这话夸奖的，我得谢谢您啊！怎么个有成长有进步了？”
“是有想法的进步青年了，未来可期！”
陈建华对他“有想法”的定论，颇感意外。
“人总是要进步的嘛，得学习。”
“以后哪天发达了，别忘了帮兄弟一把，我也助你一臂之力。”
“您抬举我。我就是一小喽啰。”陈建华对白良平莫名其妙的话，颇感意外。
“你可不是小喽啰。一琳都晋升经理了，建华，你也快了吧？”
“我晋升哪门子经理啊，您这嘲笑我不是。刚被调来任个闲职，以后还得指望您多提携提携。”
“你现在这可不是闲职，重要的很呐！”
陈建华对自己目前的状态正不知如何是好，听白良平这么一说，正好说到他的心坎上。他把手头的香烟掐灭，丢到了垃圾桶里，准备好好听一听白良平有何高见。
“白经理，还望指点下，我洗耳恭听。”
“指点算不上，充其量是共同探讨，一块儿进步。”白良平笑哈哈地说道。
陈建华没再回应，等着白良平的进一步剖析。
“先不论调你协助考勤工作是出于什么目的，但既来之，则安之。
“公司里每个人都涉及到考勤，虽然都有各自的考勤班次，但又各有特殊性。
“你参与考勤，最能接触到所有人，而且别人还会主动向你示好，所以人缘关系会比较融洽。”
陈建华听到这儿，自然想到了负责招聘与考勤的卢云伟经理。他就是白良平此刻形容的典型形象。
“谁都有晚来、早走的时候，而大部分情况是不便明说的。对领导不方便说，领导不会时时刻刻关注每个人的在岗状态，对吧？”
陈建华对此微微点头示意，并未言语。
“领导不知道，早走、晚来，去处理个人事情，就有实现的可能。但考勤是骗不了人的，他若想避人耳目，只得跟负责考勤的人处好关系。
“人主动找上门来，比我们舔着脸去跟别人搞好关系，要容易的多吧？所以，你在这个岗位上，要发挥这个岗位的优势。”白良平继续说道。
“比如说，拿捏住别人不便言说的把柄，巩固好自己的人际圈子。适当的时候可以制造些舆论，推动自己向前走。”陈建华接过话来。
“哈哈！这可是你自己说的哦。回去工作了！你再好好琢磨吧。”白良平笑着，又拍了拍陈建华的肩膀。
白良平突然给自己讲这些小伎俩，定是有他的意图。但确实受用。陈建华思忖着。
看来这个“白眼狼”对自己今后的计划会有帮助。陈建华想着，也赶紧回到了办公区。
他看着大厅里静悄悄的人，想着晚上要赴约的事儿，顿时充满了斗志。
