一场生死闹剧，终因卫远的豁达与担当，划上了期待的省略号……
气氛很平静，看得出，安娜很害羞，而且满脸歉意。
卫远把全部责任都承担下来以后，反而觉得无所适从，不知道做什么，也不知道说什么。卫远只是在高中时候谈了一次无疾而终的恋爱，所以不懂男女柔情，也不懂花前月下，用现在的话形容，就是一个钢铁直男。
庄宇慧很欣赏卫远的担当，不要说是安娜，即便是自己现在如此艰难的处境，如果能有一个像卫远一样的人站出来，自己都愿意接受，所以，她打心眼里替安娜祝福和高兴。
卫远不一定是一个细心的人，也不一定是个卿卿我我的人，但一定是个可以为了家遮风挡雨、宁可委屈自己的人。
年小年一向擅长用幽默、恶作剧和滑稽来打破友情之间的屏障，他把沙发上的花抱到了安娜的床边，然后挤了挤坐在安娜的旁边，拿起手机：来，新娘子，咱来合个影，留个纪念，再过一段时间，咱俩合影，你就算出轨了。
咔咔，咔嚓。连续拍了几张，：庄姐，快，趁着安娜身材好，笑容美，你也拍几张，过几天大肚子，丑死了。
庄宇慧很是配合，脱了鞋子，坐到床上，跟安娜摆出各种pos。
年小年：有时候，砍掉一棵树，会迎来整个森林。下一个，远哥，过去，拍个订婚照。
庄宇慧穿好鞋，把卫远往前推，卫远扭扭捏捏的不好意思。
庄宇慧：你把鞋脱了，坐到安娜后边，对，抱着安娜的手，头再近一些
年小年：远哥，把头放到安娜的肩上，你俩笑一个，这是订婚照，有版权的，来，我们一起喊，亲一个，亲一个，亲一个
乔羽知道，这个时候自己插不上嘴，用手机默默的把全过程拍了一个视频。
年小年：小嫂子，以后就不喊你的名字了，喊嫂子喽
安娜害羞的满脸通红：不行，不行
年小年：跟你说个秘密，喊你名字，觉得格外尊重，喊你嫂子，就可以调戏了。
庄宇慧拿起一只花向年小年打了过去：没个正经样，找打。
乔羽：可不，一肚子坏水。
年小年：远哥，你赶紧回公司吧，把内部的事料理好。这里有庄姐和乔羽，你晚上再过来吧。我送送你！
其实，年小年同时约了连城和吴玫，就在医院对面的小茶楼。
年小年：远哥，委屈你了。这可是一辈子的事，你想好了，
卫远：你也知道，这样的情况下，不是把安娜往死路上逼吗？
年小年：远哥，安娜是个好女孩，但是，同情不等于爱情
卫远：我对爱情没有什么期待，只要善良就足够了。
年小年：远哥，安娜很不容易，我相信她也会珍惜你，给她点时间，孩子是无辜的，不要……
卫远：小年，哥懂，放心吧！
送走卫远，年小年直接到二楼的小包房“禅厅”。年小年跟连城和吴玫的约见时间错开了一个小时，先到的是吴玫。
吴玫的年龄要比庄宇慧看上去大几岁，学的是统计与分析专业，典型的工科女，做事有板有眼，说话条理清楚，斯斯文文，喜欢用数据说话。
年小年：吴姐，不好意思，我家里有人住院，脱不开身，所以约到医院附近。
吴玫：理解。不耽误您时间，我长话短说。这是汇总，我边说您边看。
善后工作我给分成三个部分，一个是人，一个是债，一个是物品。
债务主要是物业相关的费用，包含水电、清洁，然后是人员工资、社保和离职补偿。
物品这一块，办公桌椅、办公设备、服务器，我都折价卖给了二手收购商，复印机和上网设备都保留了，以后用的上。
最主要的是关于人，有的情况我没跟您商量就私自做主了。第一，技术部的人，商红伟挑剩下的人，我全部给推荐到同行那里去了。建议你，对留下的人再考核一次。第二，原来客服部、销售支持部，有一些很有热情的年轻人，我保留了差不多20人，没有直接辞退，他们有激情，有学历，也有上进心，如果我们以后开展业务或者做直播，都可以很快适应，其他人都按离职补偿办理完全部手续。保留的20人，目前只要底薪，随时上岗。
这是账目汇总，目前还有可支配资金206万。
吴玫的汇总简单、实用、高效，刚好是年小年欣赏的风格。
年小年：留下来的20人太好了，少去了后期的招聘和培训。已经辞退的花名录也尽量保留，只要人品没问题，以后优先录用。办公场地的装修可能还需要一些时间，如果可能，把大家整合在一起，对各个直播平台的数据做一下监控，重点是公益栏目。地点不确定，可以去漫咖啡、文创园之类的公共场所，按照餐饮补助统计就行。资金先放你手里，财务部成立后再交接。我一会还要跟连城，连总对接，你要不要留下来一起讨论？
吴玫：不了，分工不同，我们保持电话联络吧。
年小年：吴姐，您是细心的人。有些事，你尽量自己拿主意，我信任您！
连城赶到的时候，年小年还在看顶呱呱公司的通讯录，通讯录里有很多玄机，入职时间、部门排序、职务分工，甚至电话号码的关联。
“这里有吃的吗？中午没吃饭”连城也没客气，满头大汗。
年小年：好像只有方便面。
连城：那最好了，省事。我长话短说，一会还得去玻璃厂，今天不定，就最少耽误三天工期。按照你的设想，结合SOHO的房屋情况，我定了一个大平层，面积在600平米。平层的利用率高，没有选复式结构的，第一，面积浪费大，第二，跟员工有阶层感，第三，沟通不方便。我还是主张开放、透明、激情的办公环境，除了总监以上职务，其他人没有独立办公室。办公面积侧重两点：员工开放区和拍摄主题区，至于管理办公室和会议接待，一律安排在僻静角落，这样设定的目的，是让员工有归属感，让客户受到尊重。看您有什么意见？
年小年：我说过，新公司，新征程，硬件不重要，重要的人和战略。你对原来技术部的员工熟悉吗？
连城：恕我直言啊，对于传媒企业，技术部没有特别重要，核心应该是创意和媒介。吴玫对媒介非常敏感，无论数据还是选媒，都很少有偏差。所谓的技术部门应该是支持部门，配合创意部门，完成拍摄、剪辑、美工、调试等，然后由媒介部门验收。我们过去就是走了弯路，太强调技术，而忽略了市场和媒介的变化，演变成了技术公司。
年小年：顶呱呱原来没有创意部门吗？
连城：创意属于市场规划或企划，技术部门也要做市场推广，慢慢的就合在了一起，一直是红伟在负责，受资金的制约，一直没有爆发。
年小年：为什么创意部门你不亲自带队做？你也说过，创意是核心？
连城：很多创意需要落地，比如背景墙，背景音乐，文案设计，没有技术部支持，或者不配合，工作效率太低了，跨部门合作，呵呵，可想而知。
年小年：连总，你辛苦了，这些事我们有时间再讨论，你给我一个准确的入驻工期？
连城：14天，拎包入住。
年小年：就等你这句话了。
