其实晓岩不过是做了一个顺水人情罢了，他需要给易程鼓励，鼓励他放开思路多提建议。易程的建议是正中了晓岩的下怀，客观上也符合市场规律。否则，晓岩看不上的事情，任谁说了也没用。
在易程眼里，晓岩就是一部实用的百科全书，任何事情只要晓岩点了头，他就会觉得有奔头。凡大事小情给晓岩商量，已成为他的处事习惯。易程笑笑，附和道：“呵呵，我也是艰难日子过怕了！”
“矿业的生意越来越不好做了，竞争激烈不说，且责任重大，如若哪个矿井出了重大事故，那就是人命关天的大事，即使不破产，也得付出惨重代价，一个小公司是经不起折腾的。做矿井工程，一旦矿上发生事故，该担责任的主儿一个也别想逃脱。政府对用工制度，以及保护劳动者合法权益越来越重视了。职工的医疗、养老、失业等福利一项也少不了。私有公司的建制也越来越全面，从国家税收，账目考核等等环节都得在轨道以内运行，才能有久远的发展。公司今后的生存、发展，怎样发展才能够科学持续，才能够安全稳妥。这些都是这次转型必须考虑到的。”说起这些根根源源的事情，晓岩立马就进入了角色，说的也是近段时间一直在思考着的问题。
易程是想在熟人当中找一个懂管理的技术人才，但一时他没有想好以怎样的方法实施，手头也确实没有这方面的合适人选。选拔管理人才，首先要从品德、智慧、能力等方面考察。这个人选对了，工作起来就事半功倍。否则，一把手就会当得很辛苦，搞不好还得跟在那人的屁股后面打理卫生。
最近易程也是把认识的人排成队，一个不漏地在那儿扒拉筛选。但苦于找不到这样的人才。刚才晓岩说在“英才”网上招募专业人员的事，一语提醒了梦中人。
易程说：“怡馨园工程上我们也得招聘一个专门负责内装修的技术人员，要有一定的学历和实际工作经验，从人品和能力上咱们两个都要把把关。晓岩，你刚才说在‘英才’网上招聘人的方法很好。公司的摊子越来越大，在管理上难题也越来越多，以前是操心资金困难，现在是操心管理漏洞，造成不必要的浪费和工期、质量等问题。”
易程的担忧不无道理，公司确实面临着许多需要解决的问题，急需有一个成熟的方案。否则，将直接影响公司的发展。晓岩深有感触。她说：“正像儒家所说：行‘仁义’复‘礼智’重‘信义’，教化与管理，智慧与信义，这一中华民族的传统文化品质，同样是做好一个企业必不可少的功课。”
