在李嘉诚的企业王国中，除了领导层组成的领导内阁以外，还有一个与众不同的人才内阁。而这个人才内阁与领导内阁之间存在着一种相互呼应、相互合作的关系。
在李嘉诚的企业中，一些能干的人才都是从人才内阁逐渐进入到领导内阁中的。举例来说，长江的地产发展有周年茂，财务策划有霍建宁，楼宇销售则有女将洪小莲。霍建宁、周年茂、洪小莲，被称为“长实”系新型三驾马车。洪小莲年龄也不算大，她全面负责楼宇销售时，还不到40岁。洪小莲在60年代末期，长江未上市时就跟随李嘉诚任其秘书，后来又任“长实”董事。洪小莲人漂亮，风度好，待人热情，在地产界，在中环各公司，提起洪小莲无人不晓。洪小莲是个彻底的务实派，面试一名信差、会议所需的饮料、境外客户下榻的酒店房间等，她都要一竿子插到底。
80年代中期，“长实”管理层基本实现了新老交替，各部门负责人大都是30-40岁的少壮派。李嘉诚的左右手，还有一个显著的特色，就是聘用了不少洋人。李嘉诚认为，他聘用洋人是因为集团的利益和工作确确实实需要他们。
70年代初，李嘉诚为了从塑胶业彻底脱身投入地产业，高薪聘请两位掌握最现代化塑胶生产技术的美国专家任长江实业的正、副总经理，并赋予他们实权。80年代中期，李嘉诚已控有几间老牌英资企业，这些企业有相当部分外籍员工。李嘉诚认为，用洋人管洋人，更利于相互间的沟通，是最有效的办法。还有重要的一点，这些老牌英资企业与欧美澳有广泛的业务关系，长江集团日后必然要走跨国化道路，启用洋人做“大使”，更有利于开拓国际市场和进行海外投资，因为他们具有血统、语言、文化等方面的天然优势。
“长实”董事局副主席麦理思是英国人，毕业于著名的剑桥大学经济系。1979年，麦理思正式加盟“长实”，与本港洋行和境外财团打交道，多由麦理思出面。李嘉诚器重他，不仅看重他的英国血统、名校文凭，更看重他是个优秀的经济管理专家。李嘉诚入主和黄洋行，麦理思离职后，李嘉诚提升李察信为行政总裁。1983年，李察信离职，李嘉诚又雇用另一位英国人——初时名不见经传，后来名声显赫的马世民。马世民等于是李嘉诚连公司一道买下的人才。1984年，马世民即坐上和黄集团第二把交椅，任董事、行政总裁。除和黄外，马世民还先后出任港灯、嘉宏等公司董事会主席。马世民是“长实”系除老板李嘉诚外，第一个有权有势、炙手可热的人物。李嘉诚表示：“我一个人没有那么多时间做那么多间公司的主席。”另外，青州英泥行政总裁布鲁嘉也是英国人。在和黄、港灯两大老牌英资集团旗下，留任的各分公司董事长、行政总裁达数十人之多。
李嘉诚曾高兴地对记者说：“你们不要老提我，我算什么超人，是大家同心协力的结果。我身边有300员虎将，其中100人是外国人，200人是年富力强的香港人。”马世民把李嘉诚左右手称为“内阁”。评论家说：“这个内阁，既结合了老中青的优点，又兼备中西方的色彩，是一个行之有效的合作模式。”
