明明纸上只写了几个字，就随手丢掉；天快下雨了，却赶着下班不予理会敞开的窗户；下班了，只知道尽快收拾自己的东西，却不知道将电脑、饮水机等设备的电源关掉……这些情形多么司空见惯，或许就是因为这些情形的司空见惯，我们才不以为然。而正是因为我们的不以为然，我们的“打工”心态才暴露无遗。
美国通用电气前掌门人杰克·韦尔奇把通用电气打造成著名的人才工厂。那么他的秘诀是什么呢？据杰克·韦尔奇说，秘诀就是他按优胜劣汰的原则选拔人才。
杰克·韦尔奇曾说，在一个优秀的企业里，卓越的人占20%，合格的人占70%，其中10%的人是一定要淘汰的。他这样解释，为了对那20%的卓越人才和70%的合格人员公平，那10%的人必须刷掉。没错，他说的那10%就是那些抱着“打工”的心态忙碌而无收获的人。
杰克·韦尔奇认为，刷下那10%的人，不但对公司有利，还能让那些人认识到活着的重要性。下岗后，他们才能得到鞭策，重新鼓起生活的勇气。当他们再次工作的时候，他们才会树立主人翁的意识，提高自己的敬业精神，变成一个勤奋务实、不断进步的人。
现在看来“打工”心态阻碍个人发展，那么我们不得不搞清楚这两个问题：这种“打工”心态会产生什么样的危害？打工心态到底伤害了谁？
首先，“打工”这种心态是消极被动的，消极被动只会削弱工作效率，在一定程度上制约了企业和组织的发展。具有“打工”心态的人工作经常拈轻怕重，有时甚至只求安逸，不求上进，事不关己，高高挂起，遇到责任互相推诿，这无形的内耗，将消耗企业的内部资源，给企业带来重大的损失。
其次，“打工”心态更不利于个人发展。有“打工”心态的人总被一些蝇头小利所侵扰，心胸不够宽广，眼界不够开阔，个人的发展受到诸多名利的束缚。过重的“打工”心态，会使他不思进取，甚至养成好逸恶劳的习惯，无形中浪费了自己最宝贵的时间与青春。
从某种意义上来说，根深蒂固的“打工”心态僵化了人的思想，淡化了人的责任感，扼杀了人的创新思维，忽视了长远规划。最为关键的是，“打工”心态越强烈，看问题的视角就越狭窄，总之，自身能力也将受制于自己的眼界，自己也就离成功、致富越来越远。
那么我们需要一种什么精神，才能达到企业和个人双赢呢？
毫无疑问，我们需要一种主人翁精神。公司就像一个大家庭，我们都是家庭中的一员，如果没有主人翁的责任感，对工作敷衍了事，就有可能对公司及个人带来损失。
有这样一则新闻：乌鲁木齐挂面厂花了16万元在日本印制挂面袋子，因将“乌”字印成了“鸟”字，一字之差，成品全部成了废品。
一字之差，造成如此大的损失。倘若参与此事的人责任心强一些、富有主人翁精神，在工作中稍微细心一点，认真一点，这种低级错误应该是可以避免的，只是有些人太不把自己的工作当做一回事了。假如这种事是私人的事，他还会这样马虎吗？
说到底，就是没有把公司的利益放在心上，连最起码的本职工作都做不好，缺乏的是一种主人翁态度。公司受到损失，对我们来说只能是一损俱损。
相反，倘若树立主人翁的精神，不但公司获利，个人也同样会创立业绩。
老刘是一家电器公司的工程师，一大早就去家电城购买家电。正待他挑选家电的时候，听到一个人在抱怨他们公司电器的质量多么多么差。不一会儿，一大群人围着听他高谈阔论。
其实，这天正是他休假，而家里还有事需要他处理。他却大步上前说：“先生，你好，你刚才的话我都听到了。我就是这家公司的工程师，如果你愿意给我们公司一个机会弥补以前的失误的话，我这就打电话让我们公司的维修员去你们家解决这件事。”
那个说得正起劲的人，被老刘的一番话惊呆了。眼前的这个人文质彬彬，并没有穿制服。老刘掏出手机打了电话，让公司维修员去他们家帮他解决售后问题。最后，工程师又打电话询问那个人是否满意。
按照一般人的想法，不是工作时间，或不是自己的工作范围，都会采取袖手旁观的态度。而更多的成功者、富人的做法恰恰相反，不管是不是自己职责范围内的事，只要是公司里的事，他是不会撒手不管的，于是他们有了后来的辉煌。
所以，要树立主人翁的精神面对公司的大小事。
人力资源专家党向阳在《现代企业文化》杂志上说：“敲钟是小和尚的必修课，工作是企业员工的必修课，我们更应该深刻地反思我们为什么而工作？究竟是为了薪酬、理想和抱负，还是为了自己和企业的未来而工作呢？其实我们每个人不仅仅是为了自己的薪酬回报而努力，同时也是为了实现自己的理想，为了创造未来而努力。既然我们置身其中，那么就应该全力投入，就应该做好每一件事情。而绝对不应该以旁观者角色或是指指点点，或是牢骚满腹。”
读到这里，我们不难想象，富人之所以成为富人，是富人拥有更加积极的心态，更富有责任感。当我们把自己定位为公司的一员，你的努力一定会被看见的，还愁被埋没？如果你觉得有道理的话，就从下班不忘关闭电源开关开始吧！
