伟大始于平凡。任何巨大的成就都是由一个个小成果堆砌起来的，任何大老板都是从小职员做起的。想成就大事业就必须先从你手头的小工作开始做起。从小职员做起，能让你更了解基层的实际情况，具有更充分的判断力；从小职员做起，能让你各方面的素质都得到锤炼，从而能经受住各种考验；从小职员做起，能让人不断成长并完善自己。许许多多的大老板们都以自己的亲身经历验证了这一点。
这是有关阿基勃特的故事。阿基勃特年轻的时候，只是美国标准石油公司的一个小职员。但他并不甘于如此，他觉得自己总会有出人头地的一天。他所要做的就是把自己的工作完成得非常出色。为了宣传自己的标准石油，他总是采取各种办法。他不在乎人微言轻，只要出差在外住旅馆，总是在自己签名的下面，写上“每桶4美元的标准石油”的字样，在书信和收据上也从不例外。只要有他的签名，就一定写上那几个字。因此，他被同事们戏称“每桶4美元”，久而久之，他的真名反而没有人叫了。受到同事及他人的嘲笑，但阿基勃特仍然不改这个习惯。因为他想以此来宣传自己的公司。
后来，公司董事长洛克菲勒得知了这个情况后，很有感慨地说：“竟有如此努力地宣扬公司声誉的职员，我一定要见见他。”于是，他邀请阿基勃特共进晚餐。阿基勃特凭借自己踏实的工作态度，赢来了与董事长交流的机会。在以后的工作中也逐渐被重用。后来公司董事长洛克菲勒卸任，阿基勃特便成了美国标准石油公司的第二任董事长。
正是由于阿基勃特踏踏实实从小事做起，把工作做好，当好了小职员的角色，他才能不断地晋升，最终当上大老板。一屋不扫何以扫天下？连小职员都当不好的人怎么可能当好大老板呢？世上没有一步登天的事。想成功，就得从最平凡的小事开始做起。
当你身为小职员时，不要抱怨底层工作的无聊、低级，不要绝望于难觅出头之日，更不要心猿意马，频繁跳槽，静下心来，磨炼自己，提升自己，尽力放射出自己的光彩，你终会被上司看重，提拔为得力干将的。
马丁很清楚公司现在面临的处境：公司刚刚开发出一种新产品但还没开始大规模生产的时候，竞争对手就马上推出了一种和这种产品十分类似的新产品，而且价格比自己公司的成本还要低；过去的一个大客户突然宣布破产，它欠公司的大笔债务也因此而泡汤；尤其雪上加霜的是，公司的许多原材料供应商都抬高了价格。
马丁意识到公司现在正处于举步维艰的阶段，很多同事都已经离开了公司，在留下来的同事中有一部分实际上也在准备另谋高就，即使现在还呆在公司里的员工也是人心惶惶，大家的心思根本就没有放在工作上。看到公司现在的情况，马丁十分痛心，但是他知道那解决不了任何问题。
几天来，他一直在考虑如何尽自己的最大努力帮助公司减轻负担。马丁想到了妻子苏珊的导师——一位很出名的老教授。于是，他很快找到了产品研发部经理，并带着他来到了那位老教授的家里，通过和老教授经常磋商，那位老教授答应和他们公司合作开发一种更加物美价廉的新产品。
同时，因为马丁在公司负责售后服务部，他趁着公司的事情暂时不多，把所有的售后服务人员都组织起来，让他们主动到老客户那里进行产品维修和维护工作。
几个月之后，公司和老教授合作开发的新产品成功上市了，这种新产品受到了人们的热烈欢迎，竞争对手们对此措手不及。老客户们纷纷表示要继续和公司保持长期的合作关系，而且他们还为公司带来了许多新客户。最后，马丁所在的公司终于走出了困境。因为马丁对公司的杰出贡献以及在这段时间表现出的巨大潜能，公司总经理提议提升马丁为公司的营销总监，这项提议很快就被公司董事会通过了。
面对困境，马丁不像其他同事一样心烦意乱，伺机离开，而是静心思考，帮助公司寻找解决之道。沉稳努力，热情踏实的品质，是他赢得成功的关键。
古人云：不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。其实我们每个人都不缺少当大老板的宏伟大志，往往缺少的是成为大老板之前踏实做好小职员的耐心。想当大老板？静下心来，先当好小职员吧。
