在大的公司里,每个人的舞台都会缩得很小。高层主管能叫得上名字的普通职员不会很多,你表现得再卖力,也要先给他们一个特殊的印象才成。曾经有一个衣衫褴褛、满身补丁的男孩,跑到摩天大楼的工地向一位衣着华丽、口叼烟斗的建筑承包商请教:“我该怎么做,长大后会跟你一样有钱?”承包商看了小家伙一眼,回答说:“小伙子,去买件红衬衫,然后埋头苦干。”小男孩满脸困惑,百思不解其中的道理,只好再请他说明。承包商指着那批正在脚手架上工作的建筑工人,对男孩说:“看到那些人了吗?他们全都是我的工人。我无法记得他们每一个人的名字,甚至有些人,根本连脸孔都没印象。但是,你仔细瞧他们之中,只有那边那个晒得红红的家伙,穿一件红色衣服。我很快就注意到,他似乎比别人更卖力,做得更起劲。他每天总是比其他的人早一点上工。工作时也比较拼命。而下工的时候,他总是最后一个下班。就因为他那件红衬衫,使他在这群工人中间特别突出。
我现在就要过去找他,派他当我的监工。从今天开始,我相信他会更卖命,说不定很快就会成为我的副手。”“小伙子,我也是这样爬上来的。我非常卖力工作,表现得比所有人更好。如果当初我跟大家一样穿上蓝色的工人服,那么就很可能没有人会注意到我的表现了。所以,我天天穿条纹衬衫,同时加倍努力。不久,我就出头了:老板注意到我,升我当工头。后来我存够了钱,终于自己当了老板。”在上千人的大公司工作,不像在小公司里样样都得自己来,优点是可以专注于自己擅长的工作上,缺点是公司人才众多,自己所占的舞台面积缩小了,不再像以前一样可以挥洒自如。对于一个新进人员来说,如何加强自己的竞争能力,是必须要思考的问题。汉德森从学校毕业进入社会工作没有多久,在一家小型公司工作了一段时间之后,很幸运地通过了一家大型企业的考试,进入这家公司工作。汉德森心想,要让高层主管知道我的能力,起码先要让他们认得我,公司这么多人进进出出,能让他们叫得上名字的低层人员也没有几个。但是怎么才能够让高层主管认得我呢?汉德森成天在心里反复念叨着这个问题。时间过得很快,又到年底了,依照惯例,公司根据年终盈余发放年终奖金,大伙儿也照样按着“惯例”,不管拿多少奖金,也要对发放的比例批评、讽刺一番,好像不这么做就不能表示出自己一年来工作的辛苦。发放奖金之后的第二天,一封感谢函静静地躺在公司总经理和几位高级主管的桌上,内容是感谢各位主管辛苦的指导和带领,署名是汉德森。这天,汉德森“又”在电梯里碰到了总经理,总经理笑着对他说:“噢!你就是汉德森吧?一会儿你跟我来一下,我想和你好好聊聊……”