被人拒绝的伤痛，除了饭碗被砸之外，主要在于自己的能力无法获得别人的认可的苦恼。所以尽管事情该怎么办还得怎么办，但要注意别伤了人的自尊。旧时解雇人，一般提前给员工一个大信封，然后说，下个月就不用来啦。于是被炒的人慢条斯理地整理东西，交接工作，感情好的同事一一话别，还能吃上几顿饭，到了解雇生效的那天，该员工就不再出现了。悄然过渡，很符合中国人行事讲礼数，又内敛的习惯。但是现在的企业，不说外企，就连许多民企，也跟着兴起另一套规矩。员工早上开开心心来上班，快下班的时候突然被叫进办公室，上司一副公事公办的口吻说，“现在是下午四点三十分，给你15分钟时间收拾，会有保安送你出去”，然后假装低头看文件。员工如同晴天霹雳却无法可想，含泪出去，十五分钟后保安出现，大家目送该同事抱个纸箱消失在电梯口，效率极高，走得干干净净，不留一丝痕迹。其实即时生效炒人的办法也有其弊端，因为大凡这样被炒的人，手头肯定多少有些未做完的工作，没有交接的时间，那些工作没头没绪的就让别人接手，根本不知道从何做起。若再打电话去问被炒的员工，那人正一肚子怨气呢，哪里还肯再替公司效一点力？可之所以不提前一个月告诉员工，一是怕哪个人知道了自己将在一个月之后被炒鱿鱼，工作就会不尽力，可能还会人为地制造些麻烦。二来，是怕有人求情，这个鱿鱼就有点炒不下去了。如此看来，炒人要快，还要尽可能地少给人带来些伤害，这话就要说得婉转些。有一个电视剧，讲述一群芭蕾舞演员应征百老汇歌剧院的舞蹈主角。经过了几天严格的审查过程，许多演员都被淘汰了。结果只留两名，又经过一番审度，到了最后，其中一人又被淘汰了。当然评审委员不能直言相告那位被淘汰的演员，于是对她说：“你的舞艺实在不错，并且非常有潜力，将来的成就必定不可限量，但本剧所需的角色，可能不适合你。
因为我们需要一位较为活泼的演员，与你的个性不太符合。但你不用担心，我们还会有新的剧本，必定会有更好的角色等待你来发挥。希望你再继续努力，等待我们的通知。”这真是令人伤感的场面，被人拒绝是一件极悲痛的事，因为这往往显示自己的能力无法获得别人的认可，对一个人的伤害是可想而知的。不过那位芭蕾舞演员十分的幸运，虽然没有得到好的角色，虽然被淘汰了，但却没有因此伤及个人的自尊心，她心中的希望也并未因此而破灭。让人走路时，高明的主管总是把因由推归于公司的经营状况欠佳，专业思路调整，大的市场环境等等。反正中心意思不外是：你的能力足够，只是目前对我们不太适合。即使听者心知肚明，感觉苦涩，但总算是没把一个人的自尊剥夺干净，留了个以后相见的余地。会计师马歇尔·格兰格写道：“开除员工并不有趣，被开除更是没有趣。我们的工作是有季节性的。因此，在三月份，我们必须让许多人走路。过去，我们通常依照下列方式进行：‘请坐，史密斯先生，这一季已经过去了，我们似乎再也没有更多的工作交给你处理。当然，你也明白，你只是受雇于最忙的季节。’等等。这些话给他们带来失望，以及‘被遗弃’的感觉。他们中大多数人一生都从事会计工作，对于这么快就被他们的公司抛弃，当然不会怀有特别的爱恋。我最近决定以稍微圆滑和体谅的方式，来遣散公司的多余人员。因此，我在仔细考虑他们每人在冬天里的工作表现之后，一一把他们叫进来。我这样说：‘史密斯先生，你的工作表现很好。那次我们派你到纽华克去，那真是一项很艰巨的任务，虽然遇到一些困难，但处理得很妥当，公司很以你为荣。你对这一行业懂得很多——不管你到哪里工作，都会有很光明的前途。公司对你有信心，支持你，希望你不要忘记我们！’结果呢？他们对自己被解雇的感觉好多了。他们不会觉得‘被遗弃’。他们知道，如果我们有工作给他们的话，我们会把他们留下来。而当我们再度需要他们时，他们将带着深厚的私人感情，再来投效我们。”
