01
办公室里的争执声越来越大，临近过道的几颗脑袋从格子间探过来。
“谁爱干谁干去！”财务科科长贺芳鸣猛地将门摔上，瞪了一眼过道里伸长脖子来不及缩回的人。
“妈呀！吓死我了！”说话的是新来的管培生，刚到没几天。
人事部年底忙，加上原财务部部长退休，人事部部长暂时分管财务工作，所以分配前安排这些新人帮助工作。
另一个新人也是受到惊吓的样子，“虽然才来几天，但贺科长看起来脾气很好的样子，很少见她发火，到底发生了什么？”
距离部长办公室最近的一个男生说，“像是为了预算的事……”
下半年以来经济下行趋势明显，公司为防控风险，要求财务科统筹编制明年经费预算时调整结构，保障公司人员、办公经费正常开支的情况下，压缩外贸方面预算，调整对内投资，关键是，会后第二天就要结果。
财务科这几个月刚迎接总公司财务审计，除了离职、休产假员工，剩下几天忙得人仰马翻，连续几个月无休。
“往年预算都是11月提交，今年倒好，只有一个通宵的时间，难怪贺科长会有这样的反应了。”
公司的预算编制复杂，人员开支只是小额，大头在业务方面。一晚上的时间，沟通协调确认调整比例都来不及，遑论形成报告。
“跟着年轻的领导就是惨！”
“怎么说？年轻的领导有前途，工作各方面不是更能为手下打开局面吗？”
“你太天真！年轻领导追求进步，对工作的要求只会更高，对员工的压榨只会更狠！”说话的人拿眼睛一瞟办公室门前烫金的“人事部部长”门牌。
“哎！难怪外面传言……”
“什么？”几颗脑袋凑得更紧。
“听以前在公司任过职的学长说起，公司里的人、合作的企业都认为向部长超级难搞，工作狂，待人极其严苛，新人都被她K过，我们都做好心理准备吧！”
“还有这回事？”有人问。
“嗯！后来学长从公司离职了，和她有没有关系就不得而知了。”
“她什么星座？”旁边一直插不上话的女生问。
众人一副不知所云的表情看向这个女生，平时她也经常这么脱线，经常在大家讨论严肃的话题时提出令人无语的问题。
“肯定是摩羯座！”女生信誓旦旦地说。
众人第一次觉得她的话有那么一点点道理。
腹黑、冷酷无情、工作狂，可不就是大boss—摩羯座嘛！
02
站在向晚桌前的实习生小莫将头压得很低。
向晚的语气平和，这让她更加羞愧难当。
“书面检查交贺科长签字后送过来，希望你引以为戒。”
恭敬地合上办公室的门，小莫一声不吭径直回到自己工位，将头埋进臂膀。
旁边的同事轻轻推她肩膀，“怎么了，小莫？”
小莫的肩膀一耸一耸，过了一会儿，捂住脸跑向洗手间的方向。
在财务科办理报销手续的管培生小方回到座位，对旁边的人说，“财务科那个实习生小莫，好像被向部长骂哭啦！”
“报销时我也听说了！其实也不是什么大事，好像就是贴错了一笔发票，导致给企业打错了金额，不过好在即使发现纠正了。”
“金额大么？”
“听说不大。”
“那至于将人骂哭么？”
众人面露同情的表情，心有余悸地看看了向晚办公室的方向，纷纷回到自己座位上。
03
公司高层大会。
会议结尾，新上任的空降总经理对坐在一侧的向晚说，“向部长啊，按照我们刚刚的思路你让财务科明天把预算报告放我桌上。”
“好的。”向晚回到，“我回去马上传达您的指示。只是为了确保报告成效，我们需要和业务部门进行充分沟通，调整预算比例，时间上……”
经理一笑，“时间上好说，这样，你让他们明天中午之前送给我就可以了！”
办公室内。
向晚刚传达经理的要求，贺芳鸣一听就炸了，“明天！他怎么不叫马上！领导到底有没有考虑过我们底下的人，几个月的翻凭证订资料，眼睛都快要瞎了，没有考虑过今天才被审计组送走吗？我们不奢求休假，只是预算往年都11月提交，我们今年也会如期报上去，哪想到领导来这么大个‘惊喜’？！他们到底有没有把我们当人，我们又不是机器！”
贺芳鸣性情温和，为人直爽，遇到忍不下的事情也是非说不可的性格。
“作为科室负责人，你的路还很长，说话前要注意影响，我提醒过。”向晚平静道，她一边低头在白纸上画着什么。
“管它那么多！我就是气不过！”贺芳鸣气呼呼地道，将向晚手旁的咖啡端起来，一口喝掉。
“说这些无益。”向晚将手里的纸递给她，“这是我初步的设想，你跟各部门负责人都斟酌沟通一下，确定灏大的框架，再将各部门填报的预算往里面放。”
贺芳鸣呼出一口气，接过纸张甩门而去。
凌晨一点。
财务科灯火通明，贺芳鸣顶着略微凌乱的头发穿梭在各个工位，直到下属完成每个部门的数据结构。
与平日的精致干练形象大为不同。
人事部的办公区一片漆黑，仔细看，才能辨认向晚办公室从玻璃门透出来的一点光。
键盘“哒哒”作响，理想状态下，贺芳鸣可以在凌晨之前将报告的核心数据完成，向晚正在亲自撰写报告的文字部门。
她专注地看着显示屏，指尖飞跃，一段段流畅的文字跃入眼帘……
隔着走到的两个办公区域，像并肩作战的两个战区……
04
小莫冲进洗手间，刚好洗手台没有人，她捂住眼睛忍不住哭了出来。
“唰！”水龙头打开的声音。
小莫放开手，看见科长贺芳鸣正在洗手。
她有些尴尬，立刻用手背胡乱擦掉泪水，正准备扯旁边纸巾时，贺芳鸣已经递了一张过来。
“觉得委屈？”贺芳鸣问。
小莫郑重摇头。
“那你为什么难过？”
小莫又将头低了下来。
“几年前，我也来这间洗手间哭过，还不止一回。”贺芳鸣说。
小莫惊讶抬头。
“想不到吧？也是被向部长训了，不过那时她还不是部长，是我的顶头上司，科长。邻座的同事有事，她座位上的座机响了，我原本是想帮忙，就接了。因为信息不确定，说句模棱两可的话，而后来忙，忘了告诉同事电话的事。觉得这不过是件小事对吗？”贺芳鸣继续说道，“刚好接电话的也是个新手，将我那句不确定的答复当做正式回答，提前确认了订单，那是很大一笔订单。”
小莫惊讶地张嘴。
“当时我被罚了三个月的工资，外面的人都骂向科长心狠，毕竟那时效益好，不过提前确认了订单，多少公司都能卖掉的。但当时我只是初出茅庐刚毕业的学生，三个月工资对我来说却是一大笔钱，因为我是弱者，所以大家理所当然站在我这一边。”
“但是他们不知道的是，按照规定，我应该被开除的，因为在试用期出了这么大纰漏。但向科长承了主责，说是因为她的原因，工作环节有漏洞，复核确认环节不到位……当时她本来被提名综合业务部部长的，也因为这件事耽搁下来，后来才负责人事部……”
小莫的眼泪终于干了，闪烁明亮的神采。
“关心一个人，不一定只有固定的形式。谁说及时敲打不是帮助呢？至少当年的那件事我深深装进脑海里，一直提醒自己。”
小莫郑重地点头，似乎有点明白过来，脸上终于浮现一抹浅浅的笑容。
贺芳鸣也笑了，她原是不明白的，当年不知在卫生间，她也曾偷偷躲在楼梯里哭。
“好苗子你们也要好好带啊！”她听见向晚的声音，隔着楼梯间的门刚好走过。
另一个声音来自当时负责带她的“师傅”。
“不要指望新人一来就什么都甩手给她，要手把手地教、手把手地带！”
“但是有一点，标准要定高。如果你给她的标准是100分，她有可能完成80；如果你把她就当新人看，标准定到80，可能她最多就能完成60。所以如果她做得不够，也是一开始错估她的潜能。”
脚步声渐行渐远，感受脸上湿润的触觉，贺芳鸣这才发现自己泪流满面。
因为工作上的过失，她刚觉得无地自容，觉得都是自己的问题，觉得自己一无是处时，有人居然现在她的立场想，并且不因犯过的错给她下定论，依然关注她，看好她……
她永远记得当时过山车般的心情……
