一、中部地区发展简介
中部主要包括吉林、黑龙江、山西、河南、江西、安徽、湖北、湖南省。吉林和黑龙江、辽宁是东北三省，但是却被划为两类，辽宁被划入东部地区，吉林和黑龙江则划入了中部。这八省幅员辽阔，是中国经济社会事业发展的核心地带，也是中华民族赖以生存发展的两大水系——长江和黄河水系最为密集的地区。
在中部的一些省份中，面临的情况大体上有相同之处，又各有其特点。这里，以河南最具代表性，而两湖和黑吉两地区同其他地区的情况相对特殊，这里，仅以这三个地区五个省份为主来简述人才市场和人才环境的现状，安徽、山西不再赘述。
河南地处中原，是中部的中心，是整个中国的中心。中华民族最初的祖先沿着九曲回肠的黄河撒下了文明的种子，生息繁衍着一代又一代炎黄子孙。
河南土地总面积为16.7万平方公里，约占全国总面积的1.74%。改革开放20年，河南经济发展取得了巨大的进展，1978-1998年河南国内生产总值年均增长10.9%，经济总量由1978年的第四位上升到1998年的第五位。但是，河南的省情，正如中国的国情。中国的经济总量在世界排名靠前，而人均之后却排到了世界的后面。河南作为中国人口第一大省，主要的人均指标均远远低于全国平均水平。从区域经济发展的角度来看，河南作为一个有近亿人口，周边辐射几亿人口的中部省份，仅凭内部发展很难有大的作为，河南急需借助外在力量将本身的潜在的巨大市场激活。西部大开发，为河南带来了千载难逢的大好时机，河南提出的“东引西进”方针为经济腾飞注入了一汪新水。“东引西进”战略与其说是为迎接西部大开发而制定的发展战略，不如说这个战略正符合了河南的省情，满足了河南经济发展的内在要求。与中西部兄弟省份相比，河南虽占地理优势，但同时有巨大的不足，例如人才资源和人才环境较差。但近期为实施“东引西进”的战略，河南省委省政府也制定一些优惠政策，吸引人才。
湖北历史悠久，是中华民族和中国古文化的发祥地之一。该省幅员辽阔，资源丰富，民族众多，地跨长江和汉江两大水系。在中国的历史上，湖北同湖南一起构筑了灿烂辉煌的楚文化，湖北因此而享誉世界。湖南更有其丰厚的文化底蕴，它历史悠久，文化灿烂，人才辈出，真可谓“唯楚有材，于斯为盛”。
两湖的资源丰富，但是交通不便，山区过多，信息传播缓慢，人民的传统观念落后，思想意识闭塞，有效的资源得不到合理的开发，有价值的人文景观没有充分发掘。这许多因素导致经济发展远远落后于东部各省份。
两湖同河南一样是教育大省，但同样面临的是人才的环境问题。武汉是唯一一个人才环境优越的城市，这里高校云集，人才众多，是全国的重点高校集中地之一，这样优越的人才环境无疑为武汉经济的发展提供了强大的动力。当然，武汉地理位置优越，是长江流域的一个极其重要的城市。武汉三镇自古至今均是历史上有名的地方，武汉同它所辐射的周边地区，共同构成了我国重要的重工业基地。武汉的发展集天时、地利、人和等各种要素于一体，这使她成为中部地区唯一能同东部城市比肩的城市。武汉市共有各类金融机构2257家，是仅次于上海的第二大融资中心；科技综合实力仅次于北京、上海，居全国第三位。近几年，武汉在高速调整经济结构，大力发展第三产业，吸纳高层次人才，在国企改革等领域取得重大成就，发展势头劲猛，不可小视。
湖北湖南两省的发展需要人才，两省的人才环境也正在逐步改善，政策已经出台，优惠的条件已经给出，楚地希望凭借原来的文化底蕴和优厚待遇欢迎飞来的和飞回的凤凰。
黑龙江、吉林两省被划入中部地区，它们同中部其他地区一样面临一些亟待改变的现状和亟待解决的问题，也同样需要采取一些强有力的措施来推动国民经济的发展，这亟待改变的现状中人才环境的改变尤为重要，因为作为我国的重工业基地，在启动经济新一轮增长中，科技将起到举足轻重、不可替代的作用，而掌握科技的力量是人才。因此，在一个工业比较集中的地区，人才对经济的推动作用极为显著。黑龙江和吉林可以借鉴辽宁发展的经验和教训，在经济政策和人才政策方面作一些大胆的调整，以此来推动经济发展。
总而言之，中部地区虽然保持增长势头，但相对东、西部地区仍显缓慢。一方面是由于中部受到东部大开放与西部大开发的“夹击”。在经济技术发展的竞争上不敌东部地区，在政策上与西部相比不占优势。另一方面是由于中部地区自主发展的动力不足，经济发展仍停留在较多依靠国家支持的阶段，市场活力的不足制约了其快速发展。由于1990年以后，由于国家对区域经济发展战略进行了调整，在继续开放开发东部沿海地区的同时，进一步开放开发中西部地区，中部地区经济结构处于调整时期，各省都加快了经济结构调整的步伐，积极推进重点项目，加快发展各种经济类型，非国有经济的发展势头良好。
对中西部地区来说，没有人才环境和人才水平的改善和提高，经济发展则无法实现腾飞。中部发展需要人才，这一共识已经达成。那么，接下来的就是做的问题了，值得庆幸的是中部各省纷纷出台了许多措施吸引外来人才，挽留本地人才。人才，在中部的发展中将会唱重头戏。
二、中部部分省市人才需求状况
江西省：江西排行前10位的需求岗位是：市场营销、计算机、财会、护理人员、中小学教师、管理、机械设计、文秘、医药、土建。最受应聘者青睐的岗位依次是：市场营销、财会、计算机、文秘、企业管理、医药卫生、机械制造、技工、中小学教师、陶瓷。
安徽省：专业需求排行中，贸易、建筑与装饰、食品专业排在前三名，专业教师跻身前十名。
黑龙江和吉林：作为东北的老工业基地，黑龙江和吉林存在人才“结构错位”的难题，人才结构与经济结构不相匹配，文科人才较多，企业家与工程师少；基础性学科人才多，应用型人才少；生产管理型人才多，经营、营销类人才少。吉林省政府发展研究中心调查，全省制造业占工业比重的89%，制造业人才只占工业人才的24%。吉林省人事厅统计，全省88%的专业技术人才集中在教育、卫生等行业，农业、生物化学、医药等吉林省优势或支柱产业的专业技术人才不足5%，特别是信息、计算机、高新技术、新材料等高级专业技术人才严重短缺。到2010年，两省需要各类人才200多万人，其中企业和工程技术人员约有100万人的缺口。
