即使下级是出于善意的愿望，即使他的确是“对事不对人”，但其结果必然是一样的——使领导的威信受到损害，自尊受到伤害。威信受到损害，便会使权力的行使效力受到损害，它影响到领导在今后决策、执行、监督等各个方面的决定权和影响力，因为下属不禁要问，他说的都对吗？是否会产生应有的效果？这样，下级在执行中便多了几分疑虑，这必然会降低领导权力的有效性。要知道，服从越多，权力的效果就会越好。行使权力必须要以有效的服从为前提，没有服从，权力就会空有其名。
所以，下属在公共场合给领导提意见时，一定要注意给领导留面子。
留面子表明你对领导是善意的，是出于对领导的关心和爱戴，是为了帮助领导做好工作。这样，他才愿意理智地分析你的看法。留面子还表明你是尊重领导的，你依旧服从他的权威，你的意见并不代表你在指责他，相反，你是为他的工作着想。
留面子，其实就等于给自己留下充分的余地，下属可利用这个余地同领导在私下里进行更为深入的交流和探讨。同时，这个余地还表明，下属只是行使了一定的建议权，而领导仍保有最终决断的权威。留有余地，还会使下属能够做到进退自如，一旦提出的意见并不确切或恰当，还有替自己找回面子的余地。
当然，我们说公开场合提意见要注意领导的面子，并不是鼓励下属见风转舵，做老好人。我们还是非常赞成对领导多提建设性的宝贵意见，同时也对直言不讳、敢犯龙颜者表示深深的敬意，但我们的着眼点在于，提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。如果下属只注重提意见的初衷和意见的合理性，而不去考虑它的实际效果，这样的劝谏只会给自己带来灾祸。因此，我们一定要在公开场合给领导留足面子。
辞职时，不妨来个优雅的转身
在现代人的意识中，没有说捧着个饭碗就一端到底，也没有谁会说一辈子就待在一个公司。当你对自己的工作感到枯燥乏味时，当你觉得自己的付出得不到相应的回报时，当你觉得自己的工作束缚了自己的进步时，这时，辞职也就成了一种必要的行为。
没错，辞职，不是职场稍纵即逝的流行现象，而是永远强劲的台风。辞职另谋高就不再是男士的专利，而是职业女性的一个漂亮转身。
几乎每个人都有着五花八门的离职经历，而每次的离职也都是千头万绪。离职对于职场人士来说固然不是不可以的事情，但你不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、同事一刀两断，没必要讲究礼仪。其实，离职的姿态够不够优雅反映着一个人的职业素质和诚信度，对职业形象的塑造和人脉关系的巩固大有影响。
孟燕菲是一家广告公司的策划人员，平时工作比较认真负责，一开始对这家公司还比较满意，但随着时间的流逝她的不满越来越多，尤其是部门总监简直让她无法忍受。
一天，孟燕菲门都不敲就急急忙忙地闯进办公室，劈头盖脸地冲着总监开骂：“告诉你，姑奶奶不干了！”总监一头雾水，看看笔记本说：“你没和我约过时间吧。”“少跟我来这一套，没事谁爱来你这地方看你这张臭脸。”总监挥挥手想止住她，但孟燕菲才不理他，继续说：“我在这儿干了两年，真不知道自己是怎么忍过来的，我也不知道别人是怎么熬过来的。这是我所见过的绝无仅有的、最糟糕、最令人沮丧的公司。勾心斗角、小人当道，专在背后捅人刀子……这地方简直令人作呕。现在姑奶奶的桌子统统清干净了，中午前就要离开这个鬼地方。我来只是要告诉你我是怎么看你以及其他同事又是怎么看你而已。在我眼中，你简直连狗屎都不如！再见，后会有期！”说完，孟燕菲“哐”的一声摔上门，留下总监和一办公室的人愣在那里。
这个公司的确一塌糊涂，尤其是这位总监，想扣谁薪水就总有办法挑得出刺。全公司想把他拖出去“扁”一顿的一大把，可真敢落实到行动的还真就从来没有过，不要说骂了就连说几句难听的话都要察看了又察看。
总监是最后一个还过神来的，不过“姜还是老的辣”，尽管他的脸被气得刷白，但没忘吩咐同事：“这个月的工资扣着，也不要帮她办转移关系的手续。哼！她想跳，还要问问我肯不肯呢！看她几时来道歉！”可见，得罪了上司日子又怎么能好过呢！
实际上，辞职也是一门学问。如果你不掌握一些辞职的技巧，不懂得辞职的必要礼节，就很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
跳槽和做人一样，讲究的是好聚好散。职场很小，虽然跳出了这个公司，但日后还是同行，将来还会有合作的机会，所以，不如善始善终，体面地离去。那么，女人如何才能来个优雅的离职转身呢？
辞职也需要坦诚
可以说辞职是一门艺术，当你决定辞职的时候，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的办法就是直接跟主管提出辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种选择的方法或许可以避免尴尬，但万一很快穿帮，被原公司发现真相，难保你的信誉不受影响。
递辞呈
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因，离职期限，工作的交接，向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，如推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激。
工作交接
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者之前，应该一如既往地做好本职工作，站好最后一班岗。接替的人来了后，可将自己的工作内容、交接事项列出列表，和接任者充分沟通直到对方完全了解自己的工作。
留下好人缘
对于你上看下看都看不顺眼的公司，在等待交接的日子里你会怎样做？是大骂公司一通还是在同事之间尽数公司的种种不是然后离开？一个识礼的女人，离职时懂得要留下好人缘，可以请同事一起吃饭或者搞一次活动，千万不要满腹牢骚地向同事说公司如何如何不好，这样不仅改变不了什么，也有损自己的形象。
与他们保持联系
尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问也可以向原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，要尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。
辞职要遵守职业道德
①如果你想要把属于自己的档案带走，交辞职信之前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
②任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
③若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略和业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主欢心，甚至可能会因此获得好的薪酬职位，但更会因此而落个背叛或出卖的罪名。
④避免以负面方式谈论原公司，这样会影响你在行业内的声誉。
⑤不要积极挖原公司内的人进入新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心。
作为职场的识礼女人，辞职时既不能太过绝情也不能拖泥带水，要拿出你的风度，留下你的微笑，来个漂亮的离职转身。总而言之，让职场告别友好一点，与人为善的行事态度永远是首选。优雅转身也是个人人格魅力的表现，永远都值得推崇。
