真真不喜欢这个老板，连带工作兴致也不高。
这个老板的想法虽然不至于颠覆真真的三观，但真真对于老板的行为无法苟同。比如这个老板不允许员工犯错（连新来不懂的员工也不行），不然就是克扣工资，外加谩骂。在很多人面前，说出真真难以启齿的脏话，不给人任何尊严。就这样这个老板骂走了很多员工。离职率很高，有些店铺只能靠一两个老员工进行超负荷时间工作，勉强维持正常营业，于是乎店铺效绩开始走下坡路。然而老板并不认为问题出在自己身上，反而利用系统的bug 找员工的差错，从而达到克扣工资的目的。效绩不好就责谩骂员工。真真想这样奇葩的老板应该不多，这样想想起码还可以对未来的世界抱有希望。
好吧！接触之后，真真逐渐明白，这样的老板大概也是听不进意见的。真真忽然想到，在明白这些之前，自己竟然主动提出过一些小建议，想当初真真还为自己提出意见，做出贡献开心了一整天，现在看来非常的可笑。
真真喜欢钻牛角尖，如果是自己认定的事就觉得应该这样，很难轻易改变想法。
这天真真看见在高处放在一堆商品，真真觉得这样不妥。因为真真觉得这些货物万一掉落下来，后果将不堪设想。
于是为了保障安全，真真开始改变商品的位置。计划才进行一半，老员工开始出来阻止她的行为，并告诉真真，商品之所以要按之前的方式摆放，是因为老板的要求。老板认为商品就要每一处都是满满的。
之前我已经提到过这个老板，老板认为所有事情只能按照她的意愿来，否则等待员工的将是克扣工资和责骂。
可是这次不同，安全是真真的原则问题，真真认死理。真真认为不能因为事情还没有发生过，就不去预防。而且安全问题一旦发生，付出的代价一定很惨痛。
于是真真拿起手机，开始斟酌如何用词。提出这一想法，希望老板能肯定自己的想法，并改正。
消息是发了出去，但真真等了很久都没有得到老板的回答，真真心有点凉了。然而真真让真真心凉的是：晚上老板回复了真真，老板坚持自己的想法，不做出改变了。真真明白，即使可能存在安全隐患，老板也不会为了这隐患买单，影响目前的销量。
