说不该说的话，做不该做的事，一不小心就会惹出不快的事端。
春节前夕，员工们好不容易盼来了上司发的红包。欣喜之余，小李涌现出一个强烈的好奇心，想知道同事们的红包是多少。
有一天，小李找小刘借她的光盘用。当时小刘正埋头打字，便看也不看地递给小李一串钥匙说：“在中间的抽屉里。”小李打开抽屉，首先看到的是一个红信封，上面赫然写着“年终奖5000元”。小李心里特别不平衡：“我和她于一样的活，同时来公司，我的才有2000块，她凭什么比我的两倍还多？”一时冲动，小李就向老板表示了自己的不满。两天后，财务部部长通知小李：“根据总经理决定，从小刘的钱里扣3000元给你，因为她泄露了公司的机密。”
后来，小刘辞职了，小李在公司更孤立了，没有一个人愿意和她说话。
常言道：祸从口出。在职场中，一定要知道哪些话可以说，更要知道哪些话不可以说。否则，一不小心，就会惹出不快与事端。
1.回避薪水的问题同工不同酬是上司常用的手法，它也是把双刃剑。用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终矛头直指上司。所以，公司上司对“包打听”之类的人总是格外防备。
如果你碰上这样的同事，最好早作打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他；如果没等你拦住他就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理。有来无回，就不会有下次了。
2.闲谈莫论人非即便上司的绯闻是公开的秘密，你也别插嘴。人事关系很微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，不知原委就免开尊口。
没有不透风的墙。今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”，过不了两天话就传小张耳朵里了。是人多少有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为什么。
或者你跟一个要好的同事说，怎么整治上司、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，成了你的顶头上司，又或者，你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少都会有点不自在。
3.野心可有不可露在公司里大谈人生理想很容易被上司当成敌人，或被同事看做异己。因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。
做人低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬光养晦也没什么不好，能人能在做大事上，而不在说大话上。
4.别和原公司比这样的话，不光上司不爱听，其他同事也不爱听。每个人对自己供职的公司多少会有心理归属感，贬损公司，同事很容易以为你也在看低他。
就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新东家的饭碗，这么不忘旧情总是不妥的。
但也别以为喜新厌旧就好，如果你在同事面前大谈原先同事的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原先的同事，下次到了别的公司，也会这么议论他。
工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一下，为了避开上述问题，最好有意围绕新闻热点、影视作品谈天，这样话题能放得开，而且不会惹出什么事端。
口有些话不能随便乱讲，还是要处处谨言慎行的好。做人还是要看长远，特别是要注意口碑。好名声至关重要，眼前暂时的这一点得失利益，其实也真算不得什么。
