冲着人们这层心理，酒家、舞厅的服务小姐对待上门捧场的客人，左一句“老板”右一声“董事长”的，不知提振了多少男人的心。她们口中的称呼虽是职业性的奉承，仍令承受者飘飘欲仙，有如真当了老板、董事长。一个挣薪水的突然成了老板，其心中的快活自是不在话下，即使短暂也心满意足。可长久以来我们习惯于这样衡量人：爱夸赞的人是虚伪的；爱挑错的人是真诚的。后者难能可贵，所以有成语“闻过则喜”、“攻错之谊”等等。我们是那么怕吃亏上当，以致神经过敏，听到赞美自己的话，就疑之入骨；同时留心自己绝不轻易称赞别人，免得落下“嘴甜”的坏印象。
其实，在很多情况下，妻子的信任和鼓励不仅决定着丈夫事业的成败进退，而且决定着丈夫的生死存亡。好多在诸多苦难的屈辱中熬过来的人都说过共同的感受：是妻子的信任和鼓励，使他们放弃了以死雪恨的决心；好多在诸多苦难的屈辱中选择一死了之的人都留下了共同的怨恨：连家人都没有了信任和鼓励，活在这个世上还有什么意思？
蓄意责难，到头来殃及自身
纪伯伦——《致责难者》
责难我的人啊！请让我孑然一身，别来扰乱我的清静！你的心中怀有男女之爱，也不乏天伦之情，我要求你以这种情感发誓：别管我的事情！
别管我，让我做自己的梦！请你耐心等到天明，未来可以对我任意裁定。
你对我提出忠告，怀着一片赤诚。然而这忠告不过是一种幻影，使得心灵彷徨，不知何去何从，最后把它引向那种人生——生活像泥土似的呆板、僵硬。
我有一颗小小的心脏，我要剖开自己的胸膛，把它掏出来托在手掌上，对它的奥秘追根究底，审视端详。因此，责难我的人啊！请别用你那信条的箭对我的心进行伏击，使它害怕，又躲藏进胸膛里去，而来不及倾吐它的隐秘，也未能尽其天职——那种义务本是主在用美与爱创造心时赋予它的。
这里，旭日早已升起，处处可以听到夜鸟鸣唱百灵歌啼，桃金娘与紫罗兰花盛开，馨香扑鼻。我想要离开梦乡，随着洁白的羊群走去。责难我的人啊！别对我厉声呵斥，也不要用森林的狮子和山谷的毒蛇吓唬我，让我惊惧。因为我的心灵不懂得忧虑；灾难未临头，它从不知事先警惕。
请别对我责难，也莫向我说教连篇！因为灾难让我学得聪明了，泪水擦亮了我的两眼，悲伤教会了我心心相通的语言。请别对我提到那种种禁令！因为我的良心就是一个对我秉公而断的法庭：我如果无辜，它能维护我免受惩罚；我如果犯罪，它会让我得到应有的报应。
瞧！爱的队伍在行进，美高举旌旗在后面跟随，那吹奏欢乐进行曲的是青春。
因此，责难我的人，请别阻止我！让我同他们一道前进！因为道路上铺着鲜花、香草，空气中馨香袭人。
别再给我讲述什么利禄、功名！因为我的心灵早已听腻了这一套，不想再听；如今它所关心的是上帝的光荣。
请别让我卷入政治和权势的纠纷！因为整个地球都是我的祖国，所有的人类都是我的乡亲。
责难就算不是一个文化，也是一个典型的现象。我们在遇到一件事，一起灾难的时候，应该是怎么样的态度？遇到需要自己负责任的事的时候又该有什么态度？很可惜，麻木不仁，玩世不恭，轻视他人，不讲诚信的恶习还在流行。几千年人治社会形成的封建文化余毒还在为害社会。本文以上引用一些话，并不是特指说这些话的人，而是因为缺乏同情、不思帮助、见死不救、乱扣帽子的现象确实已经成为一批人的思想行为定律，虽深受其害，却不知觉醒。
新型的人际关系是新型文化的基础。要形成真诚相待，互敬互爱，互助合作，救死扶伤的新局面，可能还有很长的路要走。当前要紧的是认清有害的文化余毒并勇敢地抛弃。我相信，经过努力，人人相互尊重，人人有责任心、爱心、宽容心，文明礼貌，豁达理性的社会行为准则一定会来到中华大地。将会有更多的人主动帮助需要帮助的人，有更多默默无闻的活雷锋。用真情与汗水、热诚与帮助来对待任何的灾难、任何受难的人。
受到赞美是人们心理上的需要，人们有受到尊重、被欣赏、被鼓励、被肯定的心理需求。愿意得到赞美，是人的一般心理需求；而善于赞美他人，则是一种重要的美德。赞美在一般社交中有任何社交功能，在生活交往中，赞美者对被赞美者的赞美最重要的功能有两点：一是使被赞美者希望获得尊重的心理需求得以满足。二是加强被赞美者对赞美者的认同感、信任感，使双方在感情上产生共鸣。赞美者认识到赞美的这些功能十分重要：一方面，任何人都希望能得到他人的赞美和肯定，这是人的一种必然的心理需求。另一方面，如果你能够不失时机地、巧妙地赞美对方的各种长处，会极大地鼓励对方的积极性，从而协调并融洽与对方的关系，以达到理想的沟通效果。
雪中送炭式的赞美是最具有功德性的赞美，在人们最需要他人鼓励的时候能够听到我们的一声真诚的赞美，将有十分明显的激励作用，能够更加坚定他人奋发努力的信心。在一个人遇到困难或者心情不太愉快的时候，你可以使用这种赞美方式，抓住他的某个特点或某一件事情赞美他，使他获得真诚的鼓励，从而对生活充满信心。
笼统模糊式的赞美主要适宜浅层次的赞扬，属于策略性的赞美。一般多用于与他人相关的各种主客观的整体性因素的赞美，比如，对大多数人所代表的整个集体的赞美、对别人家乡的各种情况的赞扬等等。
具体清晰式的赞美主要是赞美的内容要具体，最好具体到赞美什么、为什么赞美等内容。
在一般社交礼仪中，直接鼓励式的赞美多用于有地位级差的情况，即多用于从高到低的情况。但是在平常的交际中，即使彼此的身份地位是平等的，也可以使用直接鼓励式赞美对方。因为不论甲方多么年轻、地位多么比不上乙方，甲方都可以使用直接赞美的方式来赞美乙方赞美，我们知道，这种方式是不需要过多的条件限制的。
间接迂回式的赞美主要是含蓄地表达赞美意向，从而不露痕迹地巧妙地称赞对方，让对方在不知不觉之中潜移默化地受到融洽气氛的感染。如果要间接地赞美某一个人，可以从他的职业、籍贯、民族、习俗，也可以从他的地域、特产、气候特点等方面进行。这些赞美虽然不是针对他个人的，但有时候比直接赞美他的效果更好，受到恭维的人一样会喜不自禁、眉开眼笑的。他们会生出一种自豪感，为自己的职业、家乡、民族和习俗等感到由衷的骄傲。
对比显长式的赞美常常是以他人之短来对比赞美对象之长。使用这种方式，一定要特别讲究表达方式，追求良好的表达效果。首先，赞美对象的“长”是清晰而具体的，比较对象的“短”则应该是笼统而模糊的，不能指向特定对象，否则，就会影响赞美的效果。其次，比较时不能当着有“短”的一方的面说，否则就会伤害这一方，产生本末倒置的后果，赞美的效果同样要受到影响。
抓住每一个具体的小事及时赞扬，表现出一种十分细致的体贴入微，这会使他人感到由衷的高兴。一个人值得赞美的地方不仅是因为其具有明显的优点或长处，而且还蕴藏着许多不明显的或尚未明显表现出来的可贵之处。你应该运用知微放大的方式赞美别人，有助于进一步发掘别人的各种优点的潜能，从而进一步发挥别人工作的积极性。
一位先生在工作时，忍了三个小时没有抽烟，走出办公室门口时，下意识地取出了香烟，随即又发现仍然在办公室中，就又迅速地将烟收了回去。此时，主管看在眼里，立刻以显微放大的方式进行赞美。他说：“你们想抽烟，尽量不要在办公区抽，要抽可以去走廊或者楼梯口去抽，谢谢大家的配合。”如此一来，办公室的气氛会缓和一下，大家也可以在紧张的工作之余稍微休息放松片刻。
