爱迪生说：“在我的一生中，从未感觉是在工作，我所做的一切都是对我的安慰……”对工作充满激情的人，是不会在工作中感到苦累和郁闷的。
在美国西雅图有个很特殊的鱼市，在那里买鱼实在是一种享受。那里的鱼贩们充满了欢声笑语，他们面带笑容，像合作无间的棒球队员，让冰冻的鱼像棒球一样，在空中飞来飞去。
有人问鱼贩们为什么那么快乐，鱼贩们告诉他：“其实，几年前这个鱼市是个最没有生气的地方，因为大家整天都在抱怨。直到后来，大家一致认为与其每天抱怨沉重的工作，不如改变工作的品质。于是，他们开始试着把卖鱼当成一种艺术。从此以后，一个创意接着一个创意，一串笑声接着一串笑声，他们的鱼市成了附近生意最好最热闹的地方。这种工作氛围甚至吸引了附近的上班族，他们常到这儿来和鱼贩们一块用餐，感受他们乐于工作的好心情。
享受与工作，从本质上讲是一致的。对一个真正热爱自己工作的人来说，享受和工作是完美地融合在一起的。下文中这个老太太就是很好的一个例子。
有个英国记者到南美的一个部落采访。这天是个集市日，当地土著人都拿着自己的物产到集市上交易。这位英国记者看见一个老太太在卖柠檬，5美分一个。
老太太的生意显然并不好，一上午也没卖出去几个。这位记者动了恻隐之心，打算把老太太的柠檬全部买下来，以便使她能“高高兴兴地早些回家”。当他把自己的想法告诉老太太的时候，老太太的话却使记者大吃一惊：“都卖给你，那我下午卖什么？”
古希腊人伊索曾说过：“工作对于人来说是一种享受。”“假使你要获得知识，你该下苦功；你要得到食物，你该下苦功；你要得到快乐，你也该下苦功。因为辛苦是获得一切的定律。”科学家牛顿的告诫话语，反映了深刻的人生哲理和工作内涵，也诠释了他整个的人生追求，反映了他一生把工作当享受的崇高精神面貌。
4、 职场——职场软实力，人生硬道理
主动与老板沟通，做老板的“圈内人”
主动与老板沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊重，当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。
在人才辈出的现代社会中，信守“沉默是金”，无异于慢性自杀，虽有正确的工作态度和工作效果，充其量也只能让你维持现状，如果想真正提高职位与待遇，必须主动与老板沟通。话虽然如此说，许多员工却对老板有着与生俱来的恐惧。他们见了老板就噤若寒蝉，一举一动都会不自然起来。就是职责上的述职，也往往是能免则免，或拜托同事代为转述，或用书写形式报告，以免受老板当面责难的难堪。长此以往，员工与老板间的隔阂肯定会愈来愈大。然而，人与人之间的好感是要通过实际接触和语言沟通才能建立起来的。一个员工，只有主动跟老板面对面沟通，才能令老板清楚地认识到你的工作能力，你才会有被赏识的机会。
主动与老板沟通，一方面会促进上司对你的了解，另一方面会让上司感到你对他的尊重，当机会来临时，上司首先想到的自然便是你了。
李明供职于一家广告公司，在这家拥有一百多名员工的公司里，有不少行业资深人士，可谓人才济济。李明在这里没有任何特殊的优势，但是他工作很踏实，不仅能像其他同事那样把老板交代的任务按时按质完成，还喜欢琢磨本职工作之外的事儿。因此在同事下班走后，他还经常在办公室里找事儿做。
一天，当老板正打算回家时，看到李明还在，便打了一声招呼，李明便与老板聊上了。他们的话题不可避免地转到了工作上，于是李明谈到了广告策划、内容制作以及对外宣传等方面的想法，其中不乏对当前广告策划行业的独到见解。
自然，李明很快便引起了老板的关注，于是老板主动找李明聊工作以外的话题。虽说公司中不乏人才，可在做完自己的工作之余还这么关心公司发展的却很少见。渐渐地，老板开始对李明另眼相看，觉得李明会是一个得力的助手，于是任命李明做自己的助理。
李明晋升的原因在于：他不是被动地接受上司交给的任务，而是在工作中主动与上司沟通，让上司明白自己不仅能做好本职工作，还可以接受更多更重要的工作，使上司对自己有更多的了解。
要想得到上司的赏识，做上司的“圈内人”，就需要平时多与上司交往。接触上司的渠道有许多，需要积极去创造。要想达到与上司心往一处想，劲儿往一处使的境界，作为下属就必须加强与上司的沟通，增进相互之间的了解。接触上司需要足够的勇气，足够的准备，当然与上司沟通时举止还要大方自然。
脱离上司、与上司接触少、缺少沟通的大致有以下几种人：一种是恃才自傲，孤芳自赏，不愿甚至是不屑与上司接触及沟通的人；一种是只知道埋头苦干，害怕与上司接触会引来闲话的“老黄牛”；一种是深陷于具体的事务中，缺乏与上司接触机会的人；一种是专业水平比较低，没什么机会担当重任的人。这些人往往都得不到上司的赏识。脱离上司、缺乏与上司沟通、不在上司的视线范围内，就有可能丧失担当重任的机会。丧失表现的机会，将会给自己的发展带来许多的不利。脱离上司可说是一种对自己的前程和发展不负责的态度和行为。
学会拒绝，掌握说“不”的技巧
大多数人都喜欢“言出必行”的人，很少有人会去了解你不能履行某一件事的原因。因此，拿破仑说：“我从不轻易承诺，因为承诺会变成不能自拔的错误。”
大多数时候，我们碍于情面而不敢说“不”，或者不好意思说“不”，结果很多原本不该是我们的事，统统落在了我们头上，要不就是所做的事大大超出了我们的能力范围，让我们走向崩溃的边缘。
在这里，丽贝卡的案例会给我们很好的启发：
丽贝卡是戴尔公司的一名新入职的技术经理。但是，第一天上班她就遇到了麻烦，公司额外要求她来协调与会者的傍晚活动，这样可以更深层次地履行公司作为东道主的职责。本来为这次讨论会的成功做出贡献也是丽贝卡的心愿，这也符合她的价值观和原则，她越思考越觉得这是她应当作的。
于是，她就接受了，但她很快就发现自己处于巨大的压力和忧虑之中，来回奔忙，试图满足每个人的要求，但由于抽不出时间来做原来想做的事而使自己变得很沮丧。
就在深陷这种沮丧中而不知所措时，她突然停了下来，问自己：“等一等，我为什么要去做那些自己并不擅长的事呢？我有义务去执行公司派给我的任务，但我也不必去做我做不了的事啊？再说公司并不是不明白我的长处，我向他们说明我的处境，他们应该会派一名适合做这个工作的人来代替我的，难道不是这样吗？”
丽贝卡深深吸了一口气，拨通了公司的电话，将自己目前的处境跟上司进行了沟通。上司立即明白了她的想法，并作出了及时的调整，派出了一名专门安排各种活动的公关经理接替了丽贝卡。
在这次研讨会上，丽贝卡独特的见解和市场眼光赢得了业界人士的普遍赞扬，也给戴尔公司赢得了极大的荣誉和良好的形象。
领导托我们办事时，我们往往不好意思拒绝，或者为了讨好领导，往往对他们提出的一些要求，不加分析地接受。但不少事情并不是想办就能办到的，有时受各种条件、能力的限制，一些事是我们办不成的。因此，当领导提出托你办事的要求时，尤其是一些你能力之外的事时，你首先得考虑，这事你是否有能力办成，如果办不成，你就得老老实实地说：“我不行。”这不仅不会使你在领导的心中留下能力不足的印象，还会使领导认定你是一个务实的人，相反，随便夸下海口或碍于情面接受了却没有把事情办好，才会真正给领导留下不良的印象。
当然，拒绝别人的要求也的确是件不容易的事。日本一所“说话技巧大学”的一位教授说：“央求人固然是一件难事，而当别人央求你，你又不得不拒绝的时候，也是叫人头痛万分的。因为，每一个人都有自尊心，希望得到别人的重视，同时我们也不希望别人不愉快，因而，也就难以说出拒绝之话了。”
但要记住，现在大多数人都喜欢“言出必行”的人，却很少有人会去了解你不能履行某一件事的原因。因此，拿破仑说：“我从不轻易承诺，因为承诺会变成不能自拔的错误。”
不要成为上级争权夺利的牺牲品
如果你受到某个“帮派”的排挤和欺压，影响到了你的工作和发展，这时候你不能一味地选择忍让，你应该尽可能地用平缓的语气把这个问题反映到老板那里。
在办公室中，有“政治活动”是常态，没有“政治活动”才奇怪。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是十分不明智的。
弗亚在某跨国传媒公司下属的一个办事处工作，和其他4名员工一起，在频道主编的带领下努力地工作，眼看着他们负责的频道越来越有眉目，谁也没想到，一场因为值班而引发的“派系争斗”已悄悄降临……
一个周末，轮到弗亚这一组值班。一位同事前一天加班，早晨晚到了一会儿。弗亚因为生病，也是下午才过去的。不料这些都被“顺便路过”的分站总编看在眼里，第二天，公司里开始盛传“××频道的员工不肯值班”的言论，好在该频道主编及时挺身而出，澄清了这一事件。事情虽然很快平息了，但他们和总编的关系却从此急转直下。
当别的频道还在建设中时，弗亚这一组已完成了所有的准备工作。可在例会上，总编却要求他们加班，说是“权当作给上面看，也好加工资”，但这却遭到了频道主编的反驳：“效率出工作，没必要作‘秀’嘛。”总编的脸色当场就变得很难看。
两个月后，总编总算钻到了“空子”：频道主编怀孕开始休假，第二天，总编立马就给××频道“穿小鞋”-每天召开三刻钟会议，一开就是一星期，会议的主题只有一个，那就是反复强调剩下的4个人要对他直接负责，××频道的内容需要全面调整。
以后，总编的小动作不断，试用期过了，弗亚的工资却明增暗减，公司里更在盛传，××频道已经被判了“死刑”。
谣言很快变成了现实，一个月后，总编直截了当地对弗亚说：“公司里要进行职位调整，你的文笔不错，应该可以找到新的工作。”很快，另外3个人也同遭厄运：二个被辞，一个被调到市场部。
人事经理事后悄悄告诉弗亚先生：“你们的上司不在，谁也保不住你们。”
莫名其妙地被卷入“派系斗争”，又莫名其妙地成了他们斗争的牺牲品，可见我们一旦不小心滑进“派系”中去，就会像枝杈上的一片树叶，当枝杈被砍掉时我们也会被无情地扫掉。
许多职员认为，能否成为“帮派”中的一员，对其职业生涯有着不可估量的影响。这种看法在一定程度上是正确的，的确，如果是因为被一个“帮派”排除在外而无法在工作中大展宏图，这无疑是很挫伤积极性的。
如果你受到某个“帮派”的排挤和欺压，影响到了你的工作和发展，这时候你不能一味地选择忍让，你应该尽可能地用平缓的语气把这个问题反映到老板那里，但不要以一个受害人的姿态来倾诉你的不满，否则你在老板心目中的地位将受到削弱。
当然能够远离“派系”斗争是最好的，毕竟工作需要的是能力而不是钩心斗角。
警惕职场“好心人”
与人交往时，我们要坦诚相待，但有时候我们也需要多长个心眼儿，对别人的“好心”加以辨别。
为自己着想本无可厚非，但若只为自己着想，甚至不惜牺牲他人的利益就不应该了，事实上，职场中确实存在这种人。
高小姐在一家日用品公司做业务，认识了同事吴丽，两人相处得很不错。由于高小姐工作认真负责，办事能力强，口才又好，所以很受经理器重，几次在总结会上获得经理表扬。临近五一长假，经理宣布要搞一个大型促销活动，并允诺如果高小姐表现出色的话，将得到提升。
经理临走前意味深长地拍了拍高小姐的肩，让她好好表现。散会后吴丽热情地拉住高小姐的手，说要跟高小姐一组。高小姐非常开心，她本来担心吴丽会因为自己得到经理的器重而嫉妒，没想到吴丽这么大方。经过一番努力，高小姐负责的几家超市都同意备货，只有一家超市只同意作短期促销。月底的一天，高小姐和物流部约好，等那家超市9:00关门以后他们就开始进货，吴丽自告奋勇负责进货。谁知到9:40了车还没来，高小姐急得直跺脚，超市负责人也很不高兴。一直到10：10车才赶到，但她们只剩下20分钟来布置货物，车刚到高小姐就冲上去搬货，好不容易在20分钟内把货物都搬到展地布置好，超市负责人让她们赶快离开，可此时高小姐还没来得及核数呢！吴丽拿着接货单催促高小姐签名。高小姐犹豫地说：“可是我还没有核数啊。”吴丽笑了：“不至于吧，我能害你吗？不相信的话我可以明天一早陪你点数！”
高小姐连忙说：“吴姐，我没那个意思，只是觉得不遵守工作程序心里不踏实。”高小姐边说边接过货单，并签上了自己的名字。
回去的路上，吴丽向高小姐解释是因为车出了点儿故障，才迟到的。又说这一次高小姐联系了这么多店，布置得又很妥当，一定会获得升职，并表示自己非常支持高小姐。听了这些话，高小姐对吴丽充满了感激。
五一过后，经理就把高小姐叫去了，把进货量与退货量的单子以及商场销量表都抛向了高小姐，说：“你负责的那家超市丢了三千多元的货，你怎么解释？”
高小姐一听傻了，忙拿起来一算，果真丢了3400元的货。没有可能丢这么多呀？高小姐一下子意识到了什么，向经理说了一句，我要去查一查，便快步走出经理办公室。高小姐找到了吴丽，把她叫到了外面，问吴丽到底是怎么回事。而吴丽却笑着说道：“我怎么会知道，数是你点的，字是你签的！”
这时，高小姐已经意识到发生了什么事情，对吴丽说：“我要将此事告诉经理。”
“你告到哪里我也不怕，白纸黑字是你签的。”说完，便转头回了办公室。
高小姐傻傻地待在原地，后悔不已。没过几日，她便遭公司解雇了。
与人交往时，我们要坦诚相待，但有时候我们也需要多长个心眼儿，对别人的“好心”加以辨别。其实最好的办法就是在工作中一定要按程序办事，这样才不会给一些别有用心的人下手的机会。
人多的地方，是非就多。有是非的地方，必有小人。这一点在如战场的职场上尤为突出。有些小人最爱贪小便宜，他们会因贪婪小便宜而出卖团队及一起工作的伙伴。这种人常专注于短暂的利益而非长期的合作。在职场里，他们可能就是那些你起初非常信任的人，他们懂得利用我们对他的信任，出卖我们。
