凌小凌以为风浪不会来的那么迅速，但是，仅隔了两天，“请所有经理和特助今天上午10点准时到会议室召开紧急会议。”九点，也就是上班半小时之后，凌小凌的企业邮箱里就收到了由国际部总裁秘书室发的这么一封通知。凌小凌抬眼和陈默对视了一下，加紧把今天要交的报表做好，同时迅速整理近期工作内容，理了下各项进度，确定只有为了两周后正式开始的预算季的前期资料准备没有完成，剩下的都是能够在今明两天收尾的一些小事和日常事宜，心里嘀咕不知道会来什么。
十点的会议室一里，整个国际事业部经理，除了长期驻外和出差的四个没来，其他都到齐了，自觉的按不同职能部区分开，围坐在会议桌前，都在暗自猜测到底发生了什么事情，这么大的阵仗，连以讨厌开会，个人名言是：“开会多的公司一定是效率低下的”的国际部总裁张真明都到了，这事看来非同一般啊。
“人都到齐了吧？”区域总经理肖寰宇巡视了下，见人到差不多了，转头对坐在他右手边的国际部总裁张真明点点头，“可以开始了。”“今天请大家过来，主要宣布一件事情，随着我们国际部这几年的发展，集团总部希望我们能对架构进行进一步调整，同时在集团内部进行一次人员内部流动，保证国际部能够一直有新的思想，保持冲劲。”张真明将目光扫过与会人员，眼镜片的反光让凌小凌看不清他想表达什么，不过会议室里的气氛突然冻结，沉甸甸的让所有人有屏住呼吸的冲动。张真明一抬右手，财务总监丁丽温柔的开口：“财务部这边账务组单独划出，由集团总部资金部国际资金经理卢芳管理，同时，卢经理也将是我们国际财务部的财务副总监。”大家随着丁总监的目光聚焦到她的右手边，“希望能够和大家一起继续做好国际部财务工作，也希望其他各部门同事一如既往的支持。”卢副总清清淡淡的开口。同是职业女性，卢芳和丁丽是截然不同的风格，如果说丁总监是春天细雨温柔细腻，那么卢副总就是秋日寒风严肃冷冽。“接下来是业务部，”肖寰宇等大家表示欢迎的鼓掌声停下后说，“业务部我们欢迎新加坡区域的加入。”大家再次礼节性鼓掌，肖寰宇继续“新加坡区域的原班人马直接并入国际部，统一纳入国际部考核，同时本周会下发重新的区域划分，所有业务部经理级人员在下周五前完成工作交接，并且新负责区域有初步了解，如果到下个月预算季，出现区域经理对自己负责的区域、客户不熟悉，年度考核直接降级处理。”“是的，业务要求的就是面对市场变幻的反应力，你们作为经理的，更要是其中的佼佼者。都明白了？”张真明盯着业务部经理所在的区域扫过去，每个人都坐的如同战士，风腾的年度考核直接关系到年终奖，一个等级会相差两万以上，没有人愿意和自己的钱包过不去。“人力行政还有技术支持暂时没有变动，但是后期会根据国际部业务变化进行些微调整。好了，散会。”张真明简单的宣布结束，而人人都知道，这次变动不简单。
刚回到自己座位，陈默、魏林杉、封冰洁就被丁丽招呼到总监室开会，当然，卢芳也在。
“卢副总，这三位是我们的财务经理。”丁总监开始介绍：“陈默，营销财务部经理；魏林杉，负责国际财务接口部；封冰洁，就是我们国际账务部经理。”“您好。”三人一一和卢副总握手。“相信之前丁总和你们说过了新加坡建资金池的事情”卢芳挑起眉毛关注三人的表情，无一例外都是“已经知道”的淡定。“那我就长话短说，大家也知道随着人民币不断升值，国际部又一直以美元交易，来往汇率差和国内银行手续费上涨造成国际部利润白白流失，所以总部经过考察，决定在新加坡建立美元中转站，方便我们在国际范围内收付货款和后期投资建厂。这是国际部第一次尝试，所以我希望大家都重视这个事情。同时，下个月又要做预算，整个财务部工作量会增大，请各位和各自团队做好准备。另外，集团财务部已经同意把项目财务经理陈馨调过来协助工作，我们需要在新加坡上一个资金操作系统，11月1号安永事务所会进场主导系统建设，我也已经让新加坡当地财务协调人手下个月初结账后回总部方便我们尽快熟悉当地现有财务操作流程。都明白了？”见都点点头，卢芳微微颔首，“陈默留下，你们都回去工作吧。”陈默有点茫然又有点担心的瞟了眼丁丽，没有在她脸上找到自己想要的答案，又把目光聚焦到卢芳这边，卢芳见魏林杉和封冰洁已经拿着各自笔记本退出办公室，开口：“陈默，今年国际部两个毕业生都分到你们组了，对吧？”“是的。”“那你们人手比较多，项目进场后除了陈馨，我们还需要有自己的人全程关注进度，所以，我希望你做好工作调配，你和你那个特助，凌小凌是吧？我希望你们俩有一人能够加入，当然，你自己根据实际情况看看，毕竟我还不了解你们具体工作分工，还有明年的预算也是很重要的。”陈默一看退路都被堵上了，也就只好应允，出了办公室，回到座位告诉凌小凌这“不幸”的消息。
凌小凌知道，这话既然卢副总已经出了口，想来是做了准备，虽然现在是副总，但明眼人都知道，现在就是卢芳要和丁丽争这个国际部财务总监的位置，毕竟一山不容二虎。而陈默更明白，卢芳这只是一个楔子，她背后的是亚洲部总裁杨明，杨明和张真明各自又是大老板的两位公子分别领进公司，虽然大老板规定自己的家人只参与分红不涉足管理，两位公子在公司也没有实际名头，但是，职业经理人，特别是顶头的几个，或多或少和两位公子有些渊源，明着是公司变革，实际上不过还是公子夺权罢了。
中国的私企大部分都有这种情况：刚成立的时候还是老板独裁制，加上还在发展壮大期，所有人的眼里只有怎么在这被蚕食的市场中多抢些份额，当外部威胁占主导地位的时候，内部消耗是最小的；随着市场份额或者说市场的不断扩大，站稳脚跟后，因为老板个人精力不够，需要有人协助，同时下一代成长，家族人员开始进一步进入领导核心，而中国传统以来就是一个人情社会，且不说一人得道鸡犬升天，单单看一下成王败寇，大家都明白“站队”是一件多么重要的事情，这时候人心里那控制不住的遗传印记就开始蠢蠢欲动；到了这个公司可以开始持续盈利，外部矛盾已经不再占绝对的优势，内部“钱”、“权”斗争就开始了，并且往往是几十集的宫斗剧难以媲美的。虽然这些争斗都会被冠上一些很冠冕堂皇的理由，比如：为了公司更好的发展，为了我们更美好的未来，诸如此类，但背后的实质往往不外乎简单的两个字“利益”。风腾显然也已经到了第三阶段。
所有人都不确定，这场“站队”会有一个怎样的结果。
